Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé :
MISSION
-Contribue à la qualité des relations sociales au sein de l'établissement
- Garantit le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social.
ACTIVITES
TECHNICITE
- APPORTER APPUI ET CONSEIL
Réalise des études et des enquêtes à caractère social
Produit des analyses en matière de relations sociales
Contribue au montage et au suivi des dossiers contentieux
Participe à la résolution des litiges
Apporte conseil et expertise à la direction et aux managers dans la conduite des négociations
Répond aux sollicitations des agents et de la ligne managériale
- GÉRER DES RELATIONS AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
Formalise les procédures légales et conventionnelles liées à son domaine d'activité
Organise les réunions avec les instances représentatives
Prépare les dossiers relatifs aux rencontres avec les représentants du personnel
Prépare les documents obligatoires en lien avec les autres services pour satisfaire les exigences de la législation sociale
Participe à l'organisation des élections professionnelles
Met en place et suit la mise à jour de la base de données des instances représentatives du personnel
- RÉALISER UNE VEILLE RÉGLEMENTAIRE ET SOCIALE
Organise le classement et l'archivage des procès verbaux et compte-rendu
Réalise une veille réglementaire et juridique en matière de relations sociales
Met en place les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale
Suit les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale
INFORMATION/COMMUNICATION
Participe à des réunions et à des groupes de travail
Participe à des réunions avec les instances représentatives du personnel
Anime des réunions avec les membres des instances représentatives du personnel
Transmet les informations nécessaires au pilotage des relations sociales
Archive les documents en matière de relations sociales
Réalise une veille documentaire et technique sur son périmètre d'activité
Participe à l'échange et à la mutualisation des informations au sein de son service
RELATIONS
Est en relation permanente avec l'ensemble des acteurs internes et externes intervenant sur les processus de gestion des relations sociales
Travaille en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines
Participe à l'animation du réseau des acteurs en charge des relations sociales
RESPONSABILITÉ
Réalise un reporting auprès de son responsable hiérarchique
Alerte son responsable hiérarchique sur toute difficulté ou dysfonctionnement susceptibles d'altérer le climat et les relations sociales.
Veille à l'application des dispositions relatives au droit syndical et des instances représentatives du personnel
Est garant(e) de l'application des dispositions légales, conventionnelles, statutaires, des consignes et des procédures sur son domaine d'activité
A un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession