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Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : MISSION -Contribue àla qualité des relations sociales au sein de l'établissement - Garantit le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social. ACTIVITES TECHNICITE - APPORTER APPUI ET CONSEIL Réalise des études et des enquêtes àcaractère social Produit des analyses en matière de relations sociales Contribue au montage et au suivi des dossiers contentieux Participe àla résolution des litiges Apporte conseil et expertise àla direction et aux managers dans la conduite des négociations Répond aux sollicitations des agents et de la ligne managériale - GÉRER DES RELATIONS AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL Formalise les procédures légales et conventionnelles liées àson domaine d'activité Organise les réunions avec les instances représentatives Prépare les dossiers relatifs aux rencontres avec les représentants du personnel Prépare les documents obligatoires en lien avec les autres services pour satisfaire les exigences de la législation sociale Participe àl'organisation des élections professionnelles Met en place et suit la mise àjour de la base de données des instances représentatives du personnel - RÉALISER UNE VEILLE RÉGLEMENTAIRE ET SOCIALE Organise le classement et l'archivage des procès verbaux et compte-rendu Réalise une veille réglementaire et juridique en matière de relations sociales Met en place les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale Suit les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale INFORMATION/COMMUNICATION Participe àdes réunions et àdes groupes de travail Participe àdes réunions avec les instances représentatives du personnel Anime des réunions avec les membres des instances représentatives du personnel Transmet les informations nécessaires au pilotage des relations sociales Archive les documents en matière de relations sociales Réalise une veille documentaire et technique sur son périmètre d'activité Participe àl'échange et àla mutualisation des informations au sein de son service RELATIONS Est en relation permanente avec l'ensemble des acteurs internes et externes intervenant sur les processus de gestion des relations sociales Travaille en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines Participe àl'animation du réseau des acteurs en charge des relations sociales RESPONSABILITÉ Réalise un reporting auprès de son responsable hiérarchique Alerte son responsable hiérarchique sur toute difficulté ou dysfonctionnement susceptibles d'altérer le climat et les relations sociales. Veille àl'application des dispositions relatives au droit syndical et des instances représentatives du personnel Est garant(e) de l'application des dispositions légales, conventionnelles, statutaires, des consignes et des procédures sur son domaine d'activité A un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession
Emplois d'assistant >> 2021-35332 - OFFRE APPRENTISSAGE- CHARGE(E) DES RELATIONS SOCIALES F/H
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : MISSION -Contribue àla qualité des relations sociales au sein de l'établissement - Garantit le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social. ACTIVITES TECHNICITE - APPORTER APPUI ET CONSEIL Réalise des études et des enquêtes àcaractère social Produit des analyses en matière de relations sociales Contribue au montage et au suivi des dossiers contentieux Participe àla résolution des litiges Apporte conseil et expertise àla direction et aux managers dans la conduite des négociations Répond aux sollicitations des agents et de la ligne managériale - GÉRER DES RELATIONS AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL Formalise les procédures légales et conventionnelles liées àson domaine d'activité Organise les réunions avec les instances représentatives Prépare les dossiers relatifs aux rencontres avec les représentants du personnel Prépare les documents obligatoires en lien avec les autres services pour satisfaire les exigences de la législation sociale Participe àl'organisation des élections professionnelles Met en place et suit la mise àjour de la base de données des instances représentatives du personnel - RÉALISER UNE VEILLE RÉGLEMENTAIRE ET SOCIALE Organise le classement et l'archivage des procès verbaux et compte-rendu Réalise une veille réglementaire et juridique en matière de relations sociales Met en place les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale Suit les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale INFORMATION/COMMUNICATION Participe àdes réunions et àdes groupes de travail Participe àdes réunions avec les instances représentatives du personnel Anime des réunions avec les membres des instances représentatives du personnel Transmet les informations nécessaires au pilotage des relations sociales Archive les documents en matière de relations sociales Réalise une veille documentaire et technique sur son périmètre d'activité Participe àl'échange et àla mutualisation des informations au sein de son service RELATIONS Est en relation permanente avec l'ensemble des acteurs internes et externes intervenant sur les processus de gestion des relations sociales Travaille en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines Participe àl'animation du réseau des acteurs en charge des relations sociales RESPONSABILITÉ Réalise un reporting auprès de son responsable hiérarchique Alerte son responsable hiérarchique sur toute difficulté ou dysfonctionnement susceptibles d'altérer le climat et les relations sociales. Veille àl'application des dispositions relatives au droit syndical et des instances représentatives du personnel Est garant(e) de l'application des dispositions légales, conventionnelles, statutaires, des consignes et des procédures sur son domaine d'activité A un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : MISSION -Contribue àla qualité des relations sociales au sein de l'établissement - Garantit le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social. ACTIVITES TECHNICITE - APPORTER APPUI ET CONSEIL Réalise des études et des enquêtes àcaractère social Produit des analyses en matière de relations sociales Contribue au montage et au suivi des dossiers contentieux Participe àla résolution des litiges Apporte conseil et expertise àla direction et aux managers dans la conduite des négociations Répond aux sollicitations des agents et de la ligne managériale - GÉRER DES RELATIONS AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL Formalise les procédures légales et conventionnelles liées àson domaine d'activité Organise les réunions avec les instances représentatives Prépare les dossiers relatifs aux rencontres avec les représentants du personnel Prépare les documents obligatoires en lien avec les autres services pour satisfaire les exigences de la législation sociale Participe àl'organisation des élections professionnelles Met en place et suit la mise àjour de la base de données des instances représentatives du personnel - RÉALISER UNE VEILLE RÉGLEMENTAIRE ET SOCIALE Organise le classement et l'archivage des procès verbaux et compte-rendu Réalise une veille réglementaire et juridique en matière de relations sociales Met en place les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale Suit les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale INFORMATION/COMMUNICATION Participe àdes réunions et àdes groupes de travail Participe àdes réunions avec les instances représentatives du personnel Anime des réunions avec les membres des instances représentatives du personnel Transmet les informations nécessaires au pilotage des relations sociales Archive les documents en matière de relations sociales Réalise une veille documentaire et technique sur son périmètre d'activité Participe àl'échange et àla mutualisation des informations au sein de son service RELATIONS Est en relation permanente avec l'ensemble des acteurs internes et externes intervenant sur les processus de gestion des relations sociales Travaille en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines Participe àl'animation du réseau des acteurs en charge des relations sociales RESPONSABILITÉ Réalise un reporting auprès de son responsable hiérarchique Alerte son responsable hiérarchique sur toute difficulté ou dysfonctionnement susceptibles d'altérer le climat et les relations sociales. Veille àl'application des dispositions relatives au droit syndical et des instances représentatives du personnel Est garant(e) de l'application des dispositions légales, conventionnelles, statutaires, des consignes et des procédures sur son domaine d'activité A un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession
