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Métier/Emploi : PROJET, APPUI ET PILOTAGE/CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction.
Au sein de la direction, vous aurez pour mission de :
- Contribuer à la mise en œuvre de leviers d'amélioration ou d'optimisation de la performance, de l'organisation et de la délivrance des services
- Participer à l'accompagnement des managers et des équipes afin de contribuer au déploiement et à l'intégration des évolutions stratégiques, opérationnelles, organisationnelles, techniques
- Accompagner le déploiement des chantiers opérationnels auprès du réseau interne et/ou des équipes du périmètre dédié
- Appuyer  la ligne managériale dans l'accompagnement et l'animation fonctionnelle du réseau de collaborateurs internes
Les domaines d’intervention : Accompagnement dans la délivrance de l'offre de services aux demandeurs d'emploi et aux entreprises/ Appui à la déclinaison des actions partenariales et relations avec les acteurs institutionnels/ Appui au pilotage de la performance et aide à la décision
Connaissance des méthodes d'analyse stratégique
Savoir mettre en œuvre des méthodologies de résolutions de problèmes
Savoir animer des groupes de travail et /ou des réunions
Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat
Capacité à travailler en réseau
Capacité à organiser la coopération, à favoriser l'esprit d'équipe
Annonces offres d'emploi Emplois d'assistant May 5, 2022
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Emploi Emplois d'assistant
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21:37 2021-38382 - CHARGE(E) DE MISSION F/H
17:50 2022-40994 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF EN RESSOURCES HUMAINES F/H
Métier/Emploi : RESSOURCES HUMAINES/GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales - Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes - Saisir et suivre les données administratives RH - Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l’encadrement - Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité - Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique - Travailler en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines - Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support
Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines  Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés  Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision  Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser Capacité à travailler en équipe  Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat
16:29 2022-42882 - ASSISTANT (E) FORMATION ET RH F/H
Métier/Emploi : RESSOURCES HUMAINES/GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales - Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes - Saisir et suivre les données administratives RH - Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l’encadrement - Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité - Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique - Travailler en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines - Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines  Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés  Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision  Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser Capacité à travailler en équipe  Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat
15:08 2022-43111 - CHARGE(E) DE MISSION/ GESTIONNAIRE Fonds social européen (FSE) F/H
Métier/Emploi : PROJET, APPUI ET PILOTAGE/CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction, vous aurez pour mission de : - Contribuer à la mise en œuvre de leviers d'amélioration ou d'optimisation de la performance, de l'organisation et de la délivrance des services - Participer à l'accompagnement des managers et des équipes afin de contribuer au déploiement et à l'intégration des évolutions stratégiques, opérationnelles, organisationnelles, techniques - Accompagner le déploiement des chantiers opérationnels auprès du réseau interne et/ou des équipes du périmètre dédié - Appuyer  la ligne managériale dans l'accompagnement et l'animation fonctionnelle du réseau de collaborateurs internes Les domaines d’intervention : Accompagnement dans la délivrance de l'offre de services aux demandeurs d'emploi et aux entreprises/ Appui à la déclinaison des actions partenariales et relations avec les acteurs institutionnels/ Appui au pilotage de la performance et aide à la décision Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Connaissance des méthodes d'analyse stratégique Savoir mettre en œuvre des méthodologies de résolutions de problèmes Savoir animer des groupes de travail et /ou des réunions Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat Capacité à travailler en réseau Capacité à organiser la coopération, à favoriser l'esprit d'équipe
13:20 2022-43064 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE F/H
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé MISSIONS - Assure les opérations de gestion opérationnelle RH et de suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes légales, conventionnelles et statutaires ACTIVITÉS APPORTER APPUI ET CONSEIL - Réalise l'accueil physique et téléphonique - Recueille les demandes concernant son domaine d'activité - Elabore une réponse aux demandes des agents et de l'encadrement  RÉALISER LA GESTION OPÉRATIONNELLE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES - Collecte les besoins en formation du personnel - Formalise une synthèse des besoins de formation - Réalise les opérations logistiques et administratives des sessions de formation - Valide les inscriptions des stagiaires en formation - Réalise un bilan sur la réalisation de chaque session de formation - Envoie les convocations de formation aux stagiaires et aux formateurs - Traite les attestations de présence en formation RÉALISER LA GESTION OPÉRATIONNELLE DE LA MOBILITÉ ET DU RECRUTEMENT - Diffuse les offres d'emploi - Constitue les dossiers de candidatures - Constitue les dossiers de préparation des entretiens - Réalise des synthèses d'entretien - Participe à la conduite des entretiens - Prépare l'accueil et l'intégration des agents suite à une mobilité ou un recrutement externe  PRÉVENIR LES RISQUES SUR LES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL - Contribue à la définition et la mise en œuvre de la politique ressources humaines en matière de conditions de vie au travail - Participe à la conception et à l'animation ponctuelle d'actions de formation ou d'appropriation, le cas échéant -  Accompagne les acteurs dans les démarches d'amélioration continue des conditions de vie au travail et d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux - Conseille les différents acteurs de l'établissement dans la prise en compte des aspects conditions de vie et santé au travail - Répond aux demandes individuelles ou collectives en matière de conditions de vie au travail - Met en œuvre les politiques définies par l'établissement sur les thématiques des conditions de vie au travail - Renseigne les tableaux de bord liés à son activité - Produit des analyses sur la mise en œuvre des dispositifs en matière de condition de vie au travail - A un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession INFORMATION/COMMUNICATION - Informe sur les dispositions conventionnelles et statutaires concernant son domaine d'activité RELATIONS - Travaille en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines - Est en contact régulier avec les autres services des fonctions support - Est en relation avec la ligne managériale et les agents COMPÉTENCES - Agir en coopération / facilitation - Analyser ses pratiques pour adapter ses actions - Ecouter et agir avec bienveillance
12:05 2022-41264 - COMPTABLE F/H
Métier/Emploi : FINANCES-GESTION/COMPTABLE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein du service comptable, vous aurez pour mission de : - Assurer et sécuriser la gestion et le suivi de la comptabilité de Pôle emploi - Échanger sur les données comptables avec les autres services - Qualifier les données produites - Réaliser la gestion de trésorerie - Contribuer au pilotage de l’activité ou des données comptables et financières - Etre  en contact avec les fournisseurs - Travaillez  en lien avec les partenaires bancaires et avec le réseau des agences de Pôle emploi et les services en structure - Respecter son devoir de réserve sur la diffusion des informations financières, stratégiques et individuelles
Connaissance des principes relatifs à la comptabilité privée Savoir mettre en œuvre les différentes techniques comptables et financières Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés Capacité à exploiter, à analyser des données, une situation Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler en réseau
12:03 2021-34667 - CHEF DE PROJET - développement des compétences et formation F/H
Métier/Emploi : PROJET, APPUI ET PILOTAGE/CHEF DE PROJET
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction, vous aurez pour mission de : - Piloter, organiser, superviser la coordination d'un ou plusieurs projets sur son périmètre de responsabilités et proposer l'accompagnement au changement associé aux projets - Définir et concevoir le projet - Évaluer et proposer les besoins budgétaires, matérielles et les ressources du/des projet(s) - Définir  la composition de ou des équipes projet - Déterminer et piloter  l'ensemble des phases du projet et la réalisation des livrables - Animer des équipes transverses et pluridisciplinaires - Animer des réunions de coordination et de suivi - Travaillerez  en équipe et en transversalité avec les autres directions
Connaissance de la méthodologie de conduite de projet Savoir faire le lien entre différents domaines de spécialisation Capacité à développer des compétences Capacité à proposer, à concevoir des solutions Capacité à organiser la coopération, à favoriser l'esprit d'équipe Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler en réseau
9:48 2022-43248 - CHARGE(E) DE RELATIONS ET D'ACTIONS INTERNATIONALES / CONTRAT APPRENTISSAGE / DR MONTPELLIER F/H
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein du service relations externes, vous aurez pour mission de : - Contribuer au positionnement de Pôle emploi au niveau européen et international - Mettre en place,  animer et piloter  des missions relatives aux interventions ou projets bilatéraux ou multilatéraux, aux niveaux européen et international - Évaluer, consolider, entretenir les partenariats internationaux - Valoriser  les orientations et les actions de Pôle emploi sur les fronts européen et international Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Compétences : Connaissance du contexte socio-économique de l’emploi sur le plan international Connaissance de l’anglais technique Capacité à argumenter, à convaincre Capacité à proposer, à concevoir des solutions Capacité à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel Capacité à organiser la coopération, à favoriser l'esprit d'équipe
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Maitrise courante
Langue / Niveau :
ESPAGNOL : Maitrise courante
9:37 2022-42987 - CHARGE(E) DE COMMUNICATION F/H
Métier/Emploi : COMMUNICATION/CHARGE(E) DE COMMUNICATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein du service communication, vous aurez pour mission de : - Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication au service de la stratégie de l’Établissement - Élaborer les messages de l’Établissement auprès des différents publics - Accompagner les publics internes dans leurs actions de communication - Concevoir et réaliser des actions, supports et outils de communication - Élaborer des plans ou dispositifs de communication adaptés aux publics et aux problématiques posées - Conseiller et accompagner les publics internes dans leurs actions de communication - Etre  en relation avec les acteurs du marché du travail, de l’emploi et de la formation (les élus et les leaders d’opinion sur ces thèmes) Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Savoir utiliser les principaux logiciels bureautiques, de publication assistée par ordinateur (PAO) et de publication en ligne Capacité à argumenter, à convaincre Capacité à écouter, à reformuler Capacité à négocier Capacité à produire un diagnostic
9:33 2022-43246 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / CONTRAT APPRENTISSAGE /DR BALMA F/H
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales - Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes - Saisir et suivre les données administratives RH - Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l’encadrement - Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité - Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique - Travailler en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines - Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Compétences : Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser Capacité à travailler en équipe Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat
8:52 2022-43133 - CHARGE(E) DE MAITRISE DES RISQUES ET DU CONTROLE INTERNE F/H - APPRENTISSAGE
Métier/Emploi : MAITRISE DES RISQUES/CHARGE(E) DE MAITRISE DES RISQUES ET DU CONTROLE INTERNE
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction maîtrise des risques - audit - contrôle interne, vous aurez pour mission de : - Réduire l'exposition de Pôle emploi aux risques pouvant affecter la réalisation de ses activités et objectifs, de manière préventive et corrective - Veiller à la sécurisation du fonctionnement des processus - Contribuer à la certification des comptes - Sensibiliser et promouvoir la culture de la maîtrise des risques Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Connaissance des lois, règlements et directives relatifs à la maîtrise des risques - Connaissance des méthodes (ISO...) et outils appliqués à la maîtrise des risques - Connaissance de processus qualité - Savoir mettre en oeuvre une démarche d'analyse de cause et de résolution de problème - Capacité à gérer et développer une relation de service avec des interlocuteurs internes et externes - Capacité pédagogique
8:38 2022-43242 - CHARGE(E) DE COMMUNICATION MONTPELLIER CDD F/H
Métier/Emploi : COMMUNICATION/CHARGE(E) DE COMMUNICATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein du service communication, vous aurez pour mission de : - Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication au service de la stratégie de l’Établissement - Élaborer les messages de l’Établissement auprès des différents publics - Accompagner les publics internes dans leurs actions de communication - Concevoir et réaliser des actions, supports et outils de communication - Élaborer des plans ou dispositifs de communication adaptés aux publics et aux problématiques posées - Conseiller et accompagner les publics internes dans leurs actions de communication - Etre  en relation avec les acteurs du marché du travail, de l’emploi et de la formation (les élus et les leaders d’opinion sur ces thèmes) Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Savoir utiliser les principaux logiciels bureautiques, de publication assistée par ordinateur (PAO) et de publication en ligne Capacité à argumenter, à convaincre Capacité à écouter, à reformuler Capacité à négocier Capacité à produire un diagnostic
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