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Emploi Emplois d'assistant


  • Permalink for '2022-48123 - CHARGE(E) DE LA DIVERSITE ET DU HANDICAP F/H'

    2022-48123 - CHARGE(E) DE LA DIVERSITE ET DU HANDICAP F/H

    Posted: 22 November 2022, 5:25pm CET


    Métier/Emploi : INNOVATION, RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE/CHARGE(E) DE LA DIVERSITE ET DU HANDICAP
    Type de contrat : CDD
    Description du poste :
    Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction, vous aurez pour mission de : - Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines en matière de diversité et de handicap - Contribuer au pilotage de la démarche de prévention des risques de discrimination - Accompagner et conseiller les acteurs dans les démarches d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux, notamment dans les processus de recrutement et d'évolution de carrière - Répondre aux demandes individuelles ou collectives en matière de diversité et du handicap - Proposer des études de poste, impulse et met en oeuvre des actions de prévention sur ces champs - Sensibiliser le personnel et prévenir les risques de discrimination - Organiser des groupes de travail, animer des réunions et participer à la conception et à l'animation d'actions de formation ou d'appropriation Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

    Connaissance des acteurs intervenant sur la diversité et le handicap : institutionnels, partenaires, etc... Connaissance du cadre législatif et réglementaire français et européen en matière de discrimination Connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires intervenant sur la diversité et le handicap Connaissance des différentes formes de handicap et de leur mode de compensation Connaissance des critères de la discrimination Savoir analyser une situation et un environnement de travail Savoir faire preuve de discrétion Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral avec clarté et concision Capacité à installer une relation de confiance Capacité à prendre de la distance




    Emplois d'assistant >> 2022-48123 - CHARGE(E) DE LA DIVERSITE ET DU HANDICAP F/H
    Métier/Emploi : INNOVATION, RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE/CHARGE(E) DE LA DIVERSITE ET DU HANDICAP
    Type de contrat : CDD
    Description du poste :
    Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction, vous aurez pour mission de : - Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines en matière de diversité et de handicap - Contribuer au pilotage de la démarche de prévention des risques de discrimination - Accompagner et conseiller les acteurs dans les démarches d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux, notamment dans les processus de recrutement et d'évolution de carrière - Répondre aux demandes individuelles ou collectives en matière de diversité et du handicap - Proposer des études de poste, impulse et met en oeuvre des actions de prévention sur ces champs - Sensibiliser le personnel et prévenir les risques de discrimination - Organiser des groupes de travail, animer des réunions et participer à la conception et à l'animation d'actions de formation ou d'appropriation Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

    Connaissance des acteurs intervenant sur la diversité et le handicap : institutionnels, partenaires, etc... Connaissance du cadre législatif et réglementaire français et européen en matière de discrimination Connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires intervenant sur la diversité et le handicap Connaissance des différentes formes de handicap et de leur mode de compensation Connaissance des critères de la discrimination Savoir analyser une situation et un environnement de travail Savoir faire preuve de discrétion Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral avec clarté et concision Capacité à installer une relation de confiance Capacité à prendre de la distance