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Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Développer ses compétences en s’appropriant les domaines d’intervention de la Direction (rémunération, gestion administrative, cotisations, gestion des temps, mutuelle, prévoyance, retraite, gestion des agents de droit public, etc…) afin d’être en capacité de réaliser des tableaux de bord, requêtes, études et notes d’opportunités sur l’ensemble de ces champs. Description des missions/activités et périmètre envisagé : ·      Extraire et traiter les données issues de l’outil de requêtage (Business Object) ·      Produire des analyses sur les données de pilotage ·      Mettre à disposition et analyser les informations relatives au pilotage de la performance ·      Concevoir et administrer les outils et applicatifs dédiés ·      Travailler en transversalité avec les services : contrôle de gestion, maîtrise des risques, Compétences développées dans le cadre de l’apprentissage : ·      Une maîtrise des outils informatiques spécifiques aux systèmes d’information RH de pôle emploi (SAP, Peoplesoft, ADP) ·      Une culture des ressources humaines permettant de faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d’une étude ·      Une maîtrise dans la réalisation des tableaux de bord, requêtes, études et notes d’opportunités sur l’ensemble des champs d’intervention de la Direction (rémunération, gestion administrative, cotisations, gestion des temps, mutuelle, prévoyance, retraite, gestion des agents de droit public, etc…) ·      Le travail en équipe et en réseau
Emplois d'assistant >> 2023-54359 - OFFRE APPRENTISSAGE - Contrôleur/se de gestion sociale F/H
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Développer ses compétences en s’appropriant les domaines d’intervention de la Direction (rémunération, gestion administrative, cotisations, gestion des temps, mutuelle, prévoyance, retraite, gestion des agents de droit public, etc…) afin d’être en capacité de réaliser des tableaux de bord, requêtes, études et notes d’opportunités sur l’ensemble de ces champs. Description des missions/activités et périmètre envisagé : ·      Extraire et traiter les données issues de l’outil de requêtage (Business Object) ·      Produire des analyses sur les données de pilotage ·      Mettre à disposition et analyser les informations relatives au pilotage de la performance ·      Concevoir et administrer les outils et applicatifs dédiés ·      Travailler en transversalité avec les services : contrôle de gestion, maîtrise des risques, Compétences développées dans le cadre de l’apprentissage : ·      Une maîtrise des outils informatiques spécifiques aux systèmes d’information RH de pôle emploi (SAP, Peoplesoft, ADP) ·      Une culture des ressources humaines permettant de faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d’une étude ·      Une maîtrise dans la réalisation des tableaux de bord, requêtes, études et notes d’opportunités sur l’ensemble des champs d’intervention de la Direction (rémunération, gestion administrative, cotisations, gestion des temps, mutuelle, prévoyance, retraite, gestion des agents de droit public, etc…) ·      Le travail en équipe et en réseau
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Développer ses compétences en s’appropriant les domaines d’intervention de la Direction (rémunération, gestion administrative, cotisations, gestion des temps, mutuelle, prévoyance, retraite, gestion des agents de droit public, etc…) afin d’être en capacité de réaliser des tableaux de bord, requêtes, études et notes d’opportunités sur l’ensemble de ces champs. Description des missions/activités et périmètre envisagé : ·      Extraire et traiter les données issues de l’outil de requêtage (Business Object) ·      Produire des analyses sur les données de pilotage ·      Mettre à disposition et analyser les informations relatives au pilotage de la performance ·      Concevoir et administrer les outils et applicatifs dédiés ·      Travailler en transversalité avec les services : contrôle de gestion, maîtrise des risques, Compétences développées dans le cadre de l’apprentissage : ·      Une maîtrise des outils informatiques spécifiques aux systèmes d’information RH de pôle emploi (SAP, Peoplesoft, ADP) ·      Une culture des ressources humaines permettant de faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d’une étude ·      Une maîtrise dans la réalisation des tableaux de bord, requêtes, études et notes d’opportunités sur l’ensemble des champs d’intervention de la Direction (rémunération, gestion administrative, cotisations, gestion des temps, mutuelle, prévoyance, retraite, gestion des agents de droit public, etc…) ·      Le travail en équipe et en réseau
