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Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : Assure les opérations de gestion opérationnelle RH et de suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes légales, conventionnelles et statutaires. Réalise l’accueil physique et téléphonique des agents et de l’encadrement Recueille les demandes concernant son domaine d’activité Élabore une réponse aux demandes des agents et de l’encadrement Réalise la gestion opérationnelle de la mobilité et du recrutement Diffuse les offres d’emploi et constitue les dossiers de candidatures Réalise la présélection des candidatures (analyse de CV, entretien court avec les candidats et exploitations des résultats aux tests) Envoie les convocations aux entretiens Développe des solutions de sourcing Valorise l’image de Pôle Emploi comme recruteur sur les réseaux sociaux, les salons professionnels et les centres de formation À un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession Assure le reporting de ses activités auprès de la ligne hiérarchique Compétences : Agir en coopération/facilitation Travailler en équipe Agir sur son développement Analyser ses pratiques pour adapter ses actions Écouter et agir avec bienveillance
Emplois d'assistant >> 2023-55571 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES F/H
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : Assure les opérations de gestion opérationnelle RH et de suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes légales, conventionnelles et statutaires. Réalise l’accueil physique et téléphonique des agents et de l’encadrement Recueille les demandes concernant son domaine d’activité Élabore une réponse aux demandes des agents et de l’encadrement Réalise la gestion opérationnelle de la mobilité et du recrutement Diffuse les offres d’emploi et constitue les dossiers de candidatures Réalise la présélection des candidatures (analyse de CV, entretien court avec les candidats et exploitations des résultats aux tests) Envoie les convocations aux entretiens Développe des solutions de sourcing Valorise l’image de Pôle Emploi comme recruteur sur les réseaux sociaux, les salons professionnels et les centres de formation À un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession Assure le reporting de ses activités auprès de la ligne hiérarchique Compétences : Agir en coopération/facilitation Travailler en équipe Agir sur son développement Analyser ses pratiques pour adapter ses actions Écouter et agir avec bienveillance
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : Assure les opérations de gestion opérationnelle RH et de suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes légales, conventionnelles et statutaires. Réalise l’accueil physique et téléphonique des agents et de l’encadrement Recueille les demandes concernant son domaine d’activité Élabore une réponse aux demandes des agents et de l’encadrement Réalise la gestion opérationnelle de la mobilité et du recrutement Diffuse les offres d’emploi et constitue les dossiers de candidatures Réalise la présélection des candidatures (analyse de CV, entretien court avec les candidats et exploitations des résultats aux tests) Envoie les convocations aux entretiens Développe des solutions de sourcing Valorise l’image de Pôle Emploi comme recruteur sur les réseaux sociaux, les salons professionnels et les centres de formation À un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession Assure le reporting de ses activités auprès de la ligne hiérarchique Compétences : Agir en coopération/facilitation Travailler en équipe Agir sur son développement Analyser ses pratiques pour adapter ses actions Écouter et agir avec bienveillance
