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Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : Au sein du service Développement des talents et des compétences : Assure les opérations de gestion opérationnelle RH et de suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes légales, conventionnelles et statutaires. Réalise l’accueil physique et téléphonique des agents et de l’encadrement Recueille les demandes concernant son domaine d’activité Élabore une réponse aux demandes des agents et de l’encadrement Assure un appui opérationnel sur les processus de gestion de la formation dans le SIRH Contribue à la mise en œuvre des éléments de l’offre de développement des compétences des managers Contribue au suivi, au pilotage et à l’animation de l’offre de service auprès des clients internes À un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession Assure le reporting de ses activités auprès de la ligne hiérarchique Compétences : Agir en coopération/facilitation Travailler en équipe Agir sur son développement Analyser ses pratiques pour adapter ses actions Écouter et agir avec bienveillance
Emplois d'assistant >> 2023-55721 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES F/H
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : Au sein du service Développement des talents et des compétences : Assure les opérations de gestion opérationnelle RH et de suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes légales, conventionnelles et statutaires. Réalise l’accueil physique et téléphonique des agents et de l’encadrement Recueille les demandes concernant son domaine d’activité Élabore une réponse aux demandes des agents et de l’encadrement Assure un appui opérationnel sur les processus de gestion de la formation dans le SIRH Contribue à la mise en œuvre des éléments de l’offre de développement des compétences des managers Contribue au suivi, au pilotage et à l’animation de l’offre de service auprès des clients internes À un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession Assure le reporting de ses activités auprès de la ligne hiérarchique Compétences : Agir en coopération/facilitation Travailler en équipe Agir sur son développement Analyser ses pratiques pour adapter ses actions Écouter et agir avec bienveillance
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : Au sein du service Développement des talents et des compétences : Assure les opérations de gestion opérationnelle RH et de suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes légales, conventionnelles et statutaires. Réalise l’accueil physique et téléphonique des agents et de l’encadrement Recueille les demandes concernant son domaine d’activité Élabore une réponse aux demandes des agents et de l’encadrement Assure un appui opérationnel sur les processus de gestion de la formation dans le SIRH Contribue à la mise en œuvre des éléments de l’offre de développement des compétences des managers Contribue au suivi, au pilotage et à l’animation de l’offre de service auprès des clients internes À un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession Assure le reporting de ses activités auprès de la ligne hiérarchique Compétences : Agir en coopération/facilitation Travailler en équipe Agir sur son développement Analyser ses pratiques pour adapter ses actions Écouter et agir avec bienveillance
