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- Les messages postés sont automatiquement acceptés et donc publiés sans modération. Néanmoins, un modérateur peut ultérieurement décider du rejet d'un message si celui-ci est sans rapport avec l'objet du forum ou si sa formulation rend le message incomplet ou incompréhensible.
Il est obligatoire pour les employeurs d'utiliser le sujet de leur message pour fournir au lecteur des informations obligatoires sur le type de contrat offert et le lieu de travail. Ces informations devront prendre la forme de mots-clefs entre crochets en début de sujet.
Les mots-clefs sont en capitales.
Les annonces avec des sujets vides ou "synonymes du groupe" pourront être rejetées. Exemple :
sujet: [Stage 3 mois 75] Offre d'emplois
sujet: [14 jours 75] Gagner de l'argent
Le premier mot-clef représente le type et la durée du stage.
Le second mot-clef, facultatif, ne peut prendre que la valeur "TP" pour indiquer que l'offre est àtemps partiel. Il est séparé du premier mot-clef par un '#'.
Le troisième mot-clef obligatoire représente le lieu de travail proposé. S'il est numérique, il représente un numéro de département français. S'il est alphanumérique, les conventions suivantes sont applicables :
RP Région Parisienne, France
FR la France entière
ZZ le monde entier
EU Union Européenne
BE Belgique
CA Canada
CH Confédération Helvétique...
et plus généralement, utiliser le code ISO du pays concerné. Le code 'FR' n'est autorisé que pour indiquer "la France entière". Si le poste est ouvert sur plusieurs lieux de travail, il est obligatoire de faire une seule annonce. Les lieux de travail sont alors séparés par un slash. Exemple : RP/69/38 Le lieu de travail est séparé du précédent mot-clef par un espace.
Les offres de stages doivent être détaillées. Les informations qu'elles doivent obligatoirement contenir dans le corps de l'annonce sont les suivantes:
+ type d'offre (type de stage, ...)
+ poste offert
+ dates (de début, durée)
+ lieu de travail
+ coordonnées de contact (mail, téléphone, ...)
La redondance de la mention du type de contrat et du lieu de travail avec le sujet (sujet) de l'annonce n'autorise pas àéluder ces deux données. Pour des raisons évidentes, le nom de la société postant l'offre d'emploi (qui peut d'ailleurs être postée par une personne n'appartenant pas àl'effectif de cette société) peut ne pas apparaître dans l'offre elle-même.
Les annonces des types suivants seront impitoyablement rejetées par le modérateur:
1. "Win a lot of money selling Herba*ife"
2. "Trouvez un emploi en achetant ce livre"
3. "Pas d'info dans ce message. Appelez-moi pour en savoir plus"
4. "eh le modérateur, ou'q't'es ?"
5. "test"
6. ...
Le modérateur pourra sans préavis modifier cette information dans les annonces concernées qui lui sont soumises.
Intitulez votre message de manière claire et compréhensible. Le Sujet du message peut par exemple comporter la mention [REMUNERE] ou [NON RENUMERE] dans son intitulé.
NOTE AUX employeurs : toute incertitude sur le contrat proposé jette un fort discrédit sur le sérieux de votre annonce et laisse planer un soupçon de traquenard. Si ce soupçon est fondé, le rejet de l'annonce est motivé... S'il ne l'est pas, vous êtes perdant pour rien. Il vous est donc demandé de vous plier de bonne volonté àcet article de la Charte.
Le modérateur recommande fortement aux employeurs l'usage du formulaire suivant ou de s'inspirer de son contenu dans la formulation de leur annonce :
DATE D'EMISSION :
Poste:
______
INTITULE:
Description:
LIEU DE TRAVAIL:
DISPONIBILITE:
Renumeration:
TYPE DU CONTRAT:
Creation de poste :
Rattachement hierachique:
Candidat:
_________
Age:
Formation:
Langue(s):
Experience:
Contact :
_________
SOCIETE:
Secteur et activite:
Personne a contacter:
ADRESSE:
Telephone: Fax:
Email:
employeurs,la fourniture par vos soins des informations précédentes contribue
1. àgarantir le sérieux de votre annonce
2. àfournir aux éventuels candidats le maximum d'informations pertinentes.
- Le modérateur est làpour filtrer les messages hors-sujet, mais ne s'engage EN RIEN sur la qualité des annonces qu'il laisse passer. Le modérateur ne peut être tenu en aucune façon responsable de la teneur d'une annonce, de son acceptation et donc de sa parution. Une annonce acceptée et publiée ne subira aucune modification de la part du modérateur sauf celles autorisées par la présente Charte.
- Les personnes désireuses de poster dans ce forum mais ne pouvant accéder en écriture dans ces groupes peuvent envoyer leurs articles par e-mail directement aux adresses de modération.
Voici quelques exemples de message (àl'exemple du newsgroup fr.emplois.offres) qui paraissent plus précis :
[6 mois - 56 - REMUNERE] Aide-Projectionniste
[15 jours - 75 - NON REMUNERE] Administrateur de production
[Tournage 3 mois - 76 - NON REMUNERE] 2ème Assistant-opérateur
[Tournage 3 mois - 45 - REMUNERE] Assistant-son
[15 jours - 85 - NON REMUNERE] Assistant-réalisateur
...
cinema >> Conseils d'utilisation du forum "Offres de stages"
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Il est obligatoire pour les employeurs d'utiliser le sujet de leur message pour fournir au lecteur des informations obligatoires sur le type de contrat offert et le lieu de travail. Ces informations devront prendre la forme de mots-clefs entre crochets en début de sujet.
Les mots-clefs sont en capitales.
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sujet: [Stage 3 mois 75] Offre d'emplois
sujet: [14 jours 75] Gagner de l'argent
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Le second mot-clef, facultatif, ne peut prendre que la valeur "TP" pour indiquer que l'offre est àtemps partiel. Il est séparé du premier mot-clef par un '#'.
Le troisième mot-clef obligatoire représente le lieu de travail proposé. S'il est numérique, il représente un numéro de département français. S'il est alphanumérique, les conventions suivantes sont applicables :
RP Région Parisienne, France
FR la France entière
ZZ le monde entier
EU Union Européenne
BE Belgique
CA Canada
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Les offres de stages doivent être détaillées. Les informations qu'elles doivent obligatoirement contenir dans le corps de l'annonce sont les suivantes:
+ type d'offre (type de stage, ...)
+ poste offert
+ dates (de début, durée)
+ lieu de travail
+ coordonnées de contact (mail, téléphone, ...)
La redondance de la mention du type de contrat et du lieu de travail avec le sujet (sujet) de l'annonce n'autorise pas àéluder ces deux données. Pour des raisons évidentes, le nom de la société postant l'offre d'emploi (qui peut d'ailleurs être postée par une personne n'appartenant pas àl'effectif de cette société) peut ne pas apparaître dans l'offre elle-même.
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1. "Win a lot of money selling Herba*ife"
2. "Trouvez un emploi en achetant ce livre"
3. "Pas d'info dans ce message. Appelez-moi pour en savoir plus"
4. "eh le modérateur, ou'q't'es ?"
5. "test"
6. ...
Le modérateur pourra sans préavis modifier cette information dans les annonces concernées qui lui sont soumises.
Intitulez votre message de manière claire et compréhensible. Le Sujet du message peut par exemple comporter la mention [REMUNERE] ou [NON RENUMERE] dans son intitulé.
NOTE AUX employeurs : toute incertitude sur le contrat proposé jette un fort discrédit sur le sérieux de votre annonce et laisse planer un soupçon de traquenard. Si ce soupçon est fondé, le rejet de l'annonce est motivé... S'il ne l'est pas, vous êtes perdant pour rien. Il vous est donc demandé de vous plier de bonne volonté àcet article de la Charte.
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DATE D'EMISSION :
Poste:
______
INTITULE:
Description:
LIEU DE TRAVAIL:
DISPONIBILITE:
Renumeration:
TYPE DU CONTRAT:
Creation de poste :
Rattachement hierachique:
Candidat:
_________
Age:
Formation:
Langue(s):
Experience:
Contact :
_________
SOCIETE:
Secteur et activite:
Personne a contacter:
ADRESSE:
Telephone: Fax:
Email:
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1. àgarantir le sérieux de votre annonce
2. àfournir aux éventuels candidats le maximum d'informations pertinentes.
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Voici quelques exemples de message (àl'exemple du newsgroup fr.emplois.offres) qui paraissent plus précis :
[6 mois - 56 - REMUNERE] Aide-Projectionniste
[15 jours - 75 - NON REMUNERE] Administrateur de production
[Tournage 3 mois - 76 - NON REMUNERE] 2ème Assistant-opérateur
[Tournage 3 mois - 45 - REMUNERE] Assistant-son
[15 jours - 85 - NON REMUNERE] Assistant-réalisateur
...
Il est obligatoire pour les employeurs d'utiliser le sujet de leur message pour fournir au lecteur des informations obligatoires sur le type de contrat offert et le lieu de travail. Ces informations devront prendre la forme de mots-clefs entre crochets en début de sujet.
Les mots-clefs sont en capitales.
Les annonces avec des sujets vides ou "synonymes du groupe" pourront être rejetées. Exemple :
sujet: [Stage 3 mois 75] Offre d'emplois
sujet: [14 jours 75] Gagner de l'argent
Le premier mot-clef représente le type et la durée du stage.
Le second mot-clef, facultatif, ne peut prendre que la valeur "TP" pour indiquer que l'offre est àtemps partiel. Il est séparé du premier mot-clef par un '#'.
Le troisième mot-clef obligatoire représente le lieu de travail proposé. S'il est numérique, il représente un numéro de département français. S'il est alphanumérique, les conventions suivantes sont applicables :
RP Région Parisienne, France
FR la France entière
ZZ le monde entier
EU Union Européenne
BE Belgique
CA Canada
CH Confédération Helvétique...
et plus généralement, utiliser le code ISO du pays concerné. Le code 'FR' n'est autorisé que pour indiquer "la France entière". Si le poste est ouvert sur plusieurs lieux de travail, il est obligatoire de faire une seule annonce. Les lieux de travail sont alors séparés par un slash. Exemple : RP/69/38 Le lieu de travail est séparé du précédent mot-clef par un espace.
Les offres de stages doivent être détaillées. Les informations qu'elles doivent obligatoirement contenir dans le corps de l'annonce sont les suivantes:
+ type d'offre (type de stage, ...)
+ poste offert
+ dates (de début, durée)
+ lieu de travail
+ coordonnées de contact (mail, téléphone, ...)
La redondance de la mention du type de contrat et du lieu de travail avec le sujet (sujet) de l'annonce n'autorise pas àéluder ces deux données. Pour des raisons évidentes, le nom de la société postant l'offre d'emploi (qui peut d'ailleurs être postée par une personne n'appartenant pas àl'effectif de cette société) peut ne pas apparaître dans l'offre elle-même.
Les annonces des types suivants seront impitoyablement rejetées par le modérateur:
1. "Win a lot of money selling Herba*ife"
2. "Trouvez un emploi en achetant ce livre"
3. "Pas d'info dans ce message. Appelez-moi pour en savoir plus"
4. "eh le modérateur, ou'q't'es ?"
5. "test"
6. ...
Le modérateur pourra sans préavis modifier cette information dans les annonces concernées qui lui sont soumises.
Intitulez votre message de manière claire et compréhensible. Le Sujet du message peut par exemple comporter la mention [REMUNERE] ou [NON RENUMERE] dans son intitulé.
NOTE AUX employeurs : toute incertitude sur le contrat proposé jette un fort discrédit sur le sérieux de votre annonce et laisse planer un soupçon de traquenard. Si ce soupçon est fondé, le rejet de l'annonce est motivé... S'il ne l'est pas, vous êtes perdant pour rien. Il vous est donc demandé de vous plier de bonne volonté àcet article de la Charte.
Le modérateur recommande fortement aux employeurs l'usage du formulaire suivant ou de s'inspirer de son contenu dans la formulation de leur annonce :
DATE D'EMISSION :
Poste:
______
INTITULE:
Description:
LIEU DE TRAVAIL:
DISPONIBILITE:
Renumeration:
TYPE DU CONTRAT:
Creation de poste :
Rattachement hierachique:
Candidat:
_________
Age:
Formation:
Langue(s):
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_________
SOCIETE:
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2. àfournir aux éventuels candidats le maximum d'informations pertinentes.
- Le modérateur est làpour filtrer les messages hors-sujet, mais ne s'engage EN RIEN sur la qualité des annonces qu'il laisse passer. Le modérateur ne peut être tenu en aucune façon responsable de la teneur d'une annonce, de son acceptation et donc de sa parution. Une annonce acceptée et publiée ne subira aucune modification de la part du modérateur sauf celles autorisées par la présente Charte.
- Les personnes désireuses de poster dans ce forum mais ne pouvant accéder en écriture dans ces groupes peuvent envoyer leurs articles par e-mail directement aux adresses de modération.
Voici quelques exemples de message (àl'exemple du newsgroup fr.emplois.offres) qui paraissent plus précis :
[6 mois - 56 - REMUNERE] Aide-Projectionniste
[15 jours - 75 - NON REMUNERE] Administrateur de production
[Tournage 3 mois - 76 - NON REMUNERE] 2ème Assistant-opérateur
[Tournage 3 mois - 45 - REMUNERE] Assistant-son
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...
