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10 septembre 2026

13:36
2026-89370 - CHEF(FE) DE PROJET STRATÉGIQUES ET TRANSFORMATION

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Au sein du Département Stratégie de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation, vous contribuez à l’orchestration stratégique des grands chantiers de France Travail et à la mise en cohérence des transformations de l’établissement. Vous participez à la structuration, à la priorisation et au suivi stratégique des démarches transverses portées par le Département. À ce titre, vous contribuez à donner une vision consolidée des enjeux, des initiatives, des interdépendances, des risques, des impacts et des arbitrages à préparer. Votre rôle consiste à structurer les démarches, organiser la contribution des directions concernées, produire des analyses et supports d’aide à la décision, préparer les arbitrages et contribuer à la redevabilité stratégique. Vous intervenez en appui des directions porteuses, sans vous substituer à elles dans le pilotage opérationnel de leurs projets, feuilles de route ou plans d’action. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Activités spécifiques du poste Piloter des projets stratégiques et de transformation à fort enjeu. Définir l'organisation, la gouvernance et les modalités de conduite des projets. Coordonner les travaux des directions contributrices et des partenaires. Animer les instances de pilotage, groupes de travail et ateliers. Élaborer et suivre les feuilles de route, plans d'actions et indicateurs. Identifier les risques, proposer des scénarios et préparer les arbitrages. Assurer le reporting et le suivi des décisions. Accompagner les acteurs dans la conduite du changement. Contribuer aux autres projets stratégiques portés par le Département. Votre environnement de travail Au sein d’une équipe dynamique et engagée, le Département Stratégie conduit les travaux de réflexion stratégique, accompagne la mise en cohérence des transformations et prépare les éléments nécessaires aux décisions stratégiques de France Travail. Il intervient à l’articulation entre les orientations d’établissement, les feuilles de route des directions, les démarches de priorisation, les portefeuilles de transformation, les analyses stratégiques et les sujets émergents ou systémiques. Vous évoluez dans un environnement transversal, en interaction avec les directions nationales, les directions régionales, les chaînes de valeur, les fonctions expertes et les partenaires mobilisés selon les sujets. Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de structuration, d’animation transverse, d’intelligence collective et d’aide à la décision.

Compétences Analyser des problématiques stratégiques complexes. Structurer une démarche transverse à fort enjeu. Produire des notes d’aide à la décision, dossiers d’arbitrage, scénarios et recommandations. Donner une lecture consolidée d’un portefeuille d’initiatives ou de transformation. Identifier les dépendances, adhérences, doublons, angles morts et risques de cohérence. Objectiver les priorités à partir de critères d’utilité, d’impact, de faisabilité, de risques, de moyens et de soutenabilité. Préparer des arbitrages stratégiques et rendre visibles les décisions attendues. Construire des supports de synthèse exécutive clairs, structurés et directement utiles à la décision. Animer des collectifs de travail et faire émerger une compréhension partagée. Travailler efficacement en transversalité avec des directions métiers, expertes, régionales et fonctions support. Contribuer au suivi de l’impact, de l’avancement, des risques et de la redevabilité. Réaliser des analyses, benchmarks ou mises en perspective utiles aux décisions stratégiques. Capitaliser les enseignements issus des démarches, expérimentations ou retours d’expérience. Agir avec rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et discernement. Mobiliser l’intelligence collective et contribuer à l’aide à la décision. Savoir-Être attendus Vision et valeurs France Travail : inscrire son action dans la vision et dans les valeurs de France Travail Hauteur de vue stratégique : rester au bon niveau d’analyse, de cohérence, d’impact et d’arbitrage, sans se substituer aux directions porteuses. Intelligence collective, institutionnelle et coopération : faire travailler ensemble des acteurs aux périmètres différents, valoriser les expertises, construire une lecture commune et éviter les logiques de contrôle. Esprit de synthèse et clarté : transformer des informations complexes ou dispersées en supports lisibles, structurés et utiles à la décision. Discernement et capacité d’alerte : identifier les risques, dépendances, angles morts ou incohérences et les formuler au bon niveau. Rigueur et fiabilité : sécuriser la qualité des productions, documenter les décisions et respecter les exigences de confidentialité. Diplôme Bac +5. Formation en management de projet, management public, stratégie, transformation, politiques publiques, sciences politiques, organisation, conseil, économie, droit public ou équivalent.

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17 juillet 2026

18:14
2026-84848 - CHARGE(E) D'ANALYSE DES DONNEES COMPTABLES ET FINANCIERES

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Contribuer Ã dÃ©finir et Ã garantir lâ€™application de la politique comptable et financiÃ¨re, le respect des protocoles financiers et la conduite des actions concourant Ã la certification lÃ©gale des comptes Voici les activitÃ©s principales qui vous seront confiÃ©es : 1. Produire et fiabiliser la situation financiÃ¨re mensuelle des sections 3 et 4 (dÃ©penses et recettes) - Piloter la production mensuelleÂ ; - Analyser les variations entre les prÃ©visions et les rÃ©alisationsÂ ; - SÃ©curiser la remontÃ©e et la cohÃ©rence des donnÃ©es issues du SI vers nos financeurs. 2. Construire et maintenir le plan de trÃ©sorerie - Lâ€™Ã©tablissement et la mise Ã jour rÃ©guliÃ¨re dâ€™un plan de trÃ©sorerie (vision court/moyen terme)Â ; - La fiabilisation des hypothÃ¨ses (encaissements/dÃ©caissements, Ã©chÃ©anciers, saisonnalitÃ©s)Â ; - Le suivi de la soutenabilitÃ© financiÃ¨reÂ ; - RÃ©aliser la structure financiÃ¨re annuelle (BFR, CAF ,â€¦)Â ; - Contribuer Ã la production de la note dâ€™exÃ©cution budgÃ©taireÂ annuelle ; 3. Gestion des conventions de dÃ©penses et de recettes 4. Animer le rÃ©seau des comptables et harmoniser les pratiques - Assurer lâ€™animation fonctionnelle du rÃ©seau (rÃ©unions, ateliers, FAQ, retours dâ€™expÃ©rience)Â ; - Diffuser les Ã©volutions (process, SI, Ã©chÃ©anciers dâ€™arrÃªtÃ©, contrÃ´les attendus)Â ; - Outiller le rÃ©seau (modes opÃ©ratoires, check-lists dâ€™arrÃªtÃ©, modÃ¨les de justification). 5. SÃ©curiser les arrÃªtÃ©s comptables - La prÃ©paration et la coordination des arrÃªtÃ©s mensuels/annuels, - La capacitÃ© Ã rÃ©pondre aux demandes de justification (interne, tutelles, auditeurs). Le poste est basÃ© Ã Paris ou Ã Castelnau-le-Lez.

Â - Vous aimez faire parler les chiffres, les mettre en perspective, les croiser et partager votre analyse et vos alertes avec vos interlocuteurs internes et externes - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les rÃ©ponses adaptÃ©es en mode collaboratifâ€¯ - Vous savez mobiliser vos connaissances et savoir-faire en matiÃ¨re de comptabilitÃ© gÃ©nÃ©rale de droit privÃ© et analyse financiÃ¨re, vous maÃ®trisez lâ€™utilisation dâ€™Excel, - Vos capacitÃ©s d'organisation, votre rigueur, votre agilitÃ© d'esprit et votre aisance en communication orale et Ã©crite vous permettent d'Ã©changer en transversalitÃ© et en confiance avec vos interlocuteurs internes et externes - Votre connaissance des modules comptables et financiers de SAP (FI-CO) ou dâ€™un autre ERP est un atout. Alors, nâ€™hÃ©sitez pas et postulez ! A compÃ©tences Ã©gales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particuliÃ¨rement valorisÃ©es Â

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03 juillet 2026

15:46
2026-88798 - CONSEILLER(E) RELATION DEMANDEUR D'EMPLOI - TOURS RONSARD

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Les conseillers forment le cœur de France Travail. Ils assurent en première ligne notre mission de service public selon le principe de « faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin ». Votre mission met en valeur votre sens du relationnel - Vous informez et orientez les usagers qui se présentent à l’accueil de votre agence France Travail (ouverte sans rdv le matin et sur rdv l’après-midi) - Vous êtes l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille de demandeurs en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle avec lesquels vous instaurez une relation de confiance - Vous ciblez leurs besoins et leurs éventuelles difficultés pour un retour à l'emploi rapide et vous leur proposez des services adaptés (pour en savoir plus sur notre offre de service : [https:] - Vous leur offrez un accompagnement et un conseil personnalisés au travers d’échanges par mail, téléphone ou en entretien (physique ou visio) - Vous animez des ateliers collectifs sur des thématiques variées (création d’entreprise, valorisation des candidatures…) - Vous pouvez peux être amené à représenter France Travail lors d’événements extérieurs (salons, forums…) Découvrez le métier de conseiller(e) relation demandeur d'emploi avec Alexis au travers de cette vidéo : [https:]

Vous aimez être au contact d’un public varié. Vous êtes doté de qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez le sens des responsabilités et vous savez prendre des initiatives. Vous savez vous mobiliser pour obtenir des résultats, la satisfaction des usagers sera la vôtre. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et numériques. Enfin, votre connaissance du marché de l'emploi et votre curiosité intellectuelle, sont des atouts pour délivrer une prestation de qualité. Alors, n'hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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05 juin 2026

15:09
2026-87605 - CHARGE(E) D'ANALYSE DES DONNEES DE PILOTAGE

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission :?? - Améliorer et sécuriser les actions de l’Etablissement en analysant les données de pilotage d’activité et de performance Voici les activités principales qui vous seront confiées :? • Analyse et fiabilisation des données RH : consolider, nettoyer et exploiter les données issues de différentes sources (mobilités, recrutements, formation, GPEC, etc.). • Conception d’outils de pilotage RH : création de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi (Power BI, Excel, etc.) pour appuyer les décisions RH. • Contribution à la réflexion sur une base de données RH commune : participation à la définition d’une structure de données harmonisée et à l’identification des besoins des services. • Appui aux projets transverses RH : analyses ponctuelles en lien avec les campagnes de recrutement, la mobilité interne et le développement des parcours professionnels.

- Vous aimez recueillir, exploiter, comprendre l'information, pour être en mesure d'en faire une synthèse et d'en tirer des enseignements pour faire des préconisations? - Vous savez utiliser les outils collaboratifs internes pour échanger et partager des informations, des bonnes pratiques ou retours d'expérience au sein de communautés?? - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif?? - Vos capacités à concevoir des outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord vous permettront de réaliser l’ensemble des livrables destinés aux managers et opérationnels pour accompagner et éclairer la prise de décision? - Votre connaissance des méthodologies d’analyse, de synthèse et de présentation de résultats sont des atouts déterminants? ? Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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20 mars 2026

12:32
2026-86563 - CHARGÉ(E) DE RELATION UTILISATEURS SI F/H

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous serez accueilli(e) dans un pôle «?Relation utilisateurs SI?» et réaliserez une première mission au sein du département Support Utilisateurs de la Direction Emploi Tech et plus particulièrement sur les produits de la chaine de valeur «?Accompagnement?». Vos principales missions seront?: Prioriser les besoins des utilisateurs en analysant leurs retours sur l’usage des produits concernés Apporter conseil et assistance pour une utilisation optimale des produits Informer vos interlocuteurs sur l’actualité liée aux produits Accompagner vos interlocuteurs à l’ouverture de service et s’assurer du bon fonctionnement des évolutions informatique Contribuer aux Tests Post Installation lors des WE de mise en production ou aux tests de non-régression en support des équipes fabricantes Animer un réseau de relais régionaux Contribuer à l’amélioration du service (Diagnostic des causes de dysfonctionnement, qualification des incidents, identification des risques) Identifier les fragilités en production Synthétiser les retours utilisateurs (incidents, irritants…) Proposer des axes d’efficience et d’amélioration

Vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 années sur un poste similaire Vous maîtriser les outils SNOW, Suite Office Vous êtes à l’aise pour communiquer et vous avez l’habitude d’animer des réunions et des groupes de travail Vous êtes autonome et rigoureux(se) Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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12:31
2026-86564 - CHARGÉ(E) DE RELATION UTILISATEURS SI F/H

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous serez accueilli(e) dans un pôle «?Relation utilisateurs SI?» et réaliserez une première mission au sein du département Support Utilisateurs de la Direction Emploi Tech et plus particulièrement sur les produits de la chaine de valeur «?Accompagnement?». Vos principales missions seront?: Prioriser les besoins des utilisateurs en analysant leurs retours sur l’usage des produits concernés Apporter conseil et assistance pour une utilisation optimale des produits Informer vos interlocuteurs sur l’actualité liée aux produits Accompagner vos interlocuteurs à l’ouverture de service et s’assurer du bon fonctionnement des évolutions informatique Contribuer aux Tests Post Installation lors des WE de mise en production ou aux tests de non-régression en support des équipes fabricantes Animer un réseau de relais régionaux Contribuer à l’amélioration du service (Diagnostic des causes de dysfonctionnement, qualification des incidents, identification des risques) Identifier les fragilités en production Synthétiser les retours utilisateurs (incidents, irritants…) Proposer des axes d’efficience et d’amélioration

Vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 années sur un poste similaire Vous maîtriser les outils SNOW, Suite Office Vous êtes à l’aise pour communiquer et vous avez l’habitude d’animer des réunions et des groupes de travail Vous êtes autonome et rigoureux(se) Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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22 janvier 2026

11:38
2026-85112 - GESTIONNAIRE D'INTEGRATION DE L'OFFRE DE SERVICES - DIRECTION REGIONALE BORDEAUX

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Contribuer à l’intégration et au déploiement des produits et services de France Travail et aux applicatifs métiers associés Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Réaliser le traitement et le suivi administratif et financier des dossiers d’aides et mesures pour l’emploi et/ou des prestations de services - Réaliser des travaux administratifs, logistiques ou financiers en vue d’assurer l’intégration de l’offre de services - Mettre en œuvre des procédures, outils et indicateurs de suivi et d’évaluation des résultats des déploiements et réaliser des retours d’expérience - Contribuer à la réalisation de kits de déploiement des nouveaux produits et services et des applicatifs associés - Recueillir les besoins et contribuer à l’analyse des services existants dans un objectif d’amélioration continue

connaissance et pratique régulière des outils bureautiques : Word, EXCEL niveau avance , Power Point , capacités rédactionnelles - Vous aimez les environnements évolutifs et contribuer à la promotion de nouveaux produits et services - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif. - Vous savez appliquer les méthodes, modes opératoires et outils de déploiement associés au fonctionnement et aux évolutions de l’offre de services - Votre capacité à organiser les modalités d’exécution des marchés de prestations de services ou d’achat de matériels vous permet d’accompagner le réseau et les prestataires dans leur mise en œuvre opérationnelle - Votre connaissance des activités opérationnelles, des processus internes, de l’environnement de France Travail et de son cadre législatif et réglementaire est un atout Alors n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

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14 janvier 2026

11:43
2025-83129 - CHEF(FE) DE PROJET OUTILLAGE SI ET DATA MARKETING

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la création de la Direction Marketing au sein du programme Accueil, Relations, Usagers et Marketing, un poste est à pourvoir pour sécuriser le chantier stratégique lié à la mise en place d'un outillage et de datasets qui devront permettre de déployer une stratégie marketing en s'appuyant sur des communications automatisées et personnalisées aux usagers (entreprises et personnes en recherche d'emploi) et un système de pilotage associé. Dans ce contexte, vous aurez pour mission au sein du département "marketing des services et engagements des usagers" de : Structurer et sécuriser les travaux du business case SI / data / marketing automation afin de garantir la qualité et les délais de livraison Sécuriser en particulier la disponibilité et la montée en qualité des données critiques pour la mise en oeuvre du plan marketing Mettre en place une organisation agile en mode produit transverse (marketing, métier, Dsi, data, réseau, partenaires) permettant d’optimiser la valeur usagers (internes et externes) et l'efficience des solutions SI déployées Assurer la bonne coordination du chantier avec les autres chantiers en adhérence (CRM E, DE, outil de GPF...), en lien étroit avec les PM positionnés sur ces projets Accompagner le réseau et les acteurs DG dans l’appropriation de l’outillage qui sera déployé

Compétences recherchées Connaissance de l'environnement et des processus SI actuels et capacité à les challenger Maitrise des méthodologies de gestion de projet / produit Capacité à intégrer les retours d'expérience usagers et collaborateurs et à proposer des solutions innovantes dans une logique d'amélioration continue en mode agile Capacité à travailler en réseau et en transversalité : aptitude à établir des relations professionnelles solides avec divers acteurs internes et externes dans une logique d'intégration des compétences et expertises Capacité à mobiliser les parties prenantes internes et externes

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22 décembre 2025

15:29
2025-83757 - CHARGE(E) DE PROJET

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Rejoignez l'équipe "relever les défis périphériques à l'emploi" pour que les contraintes personnelles des demandeurs d'emploi (mobilité, logement, santé, contraintes familiales, maitrise des savoirs de base et numériques...) ne soient plus des freins à l'accès ou au retour à l'emploi ! Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, oeuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la Direction de l’accompagnement des demandeurs d’emploi à la Direction Générale, vous rejoindrez l’équipe du programme « Relever les défis périphériques à l’emploi » qui œuvre à améliorer la détection, la qualification et l’apport de solutions aux demandeurs d’emploi qui font face à des contraintes personnelles (mobilité, garde d’enfants, logement, …) impactant leur retour à l’emploi ou leur accès à la formation. Plus précisément, vous serez chargé.e de piloter les travaux autour des compétences de base (maîtrise de la lecture, de l’écriture et des savoirs de base) et de l’accès aux services publics. A ce titre, vous serez amené.e à réaliser les activités suivantes : - Contribuer à la remontée des retours du terrain (professionnels du Réseau pour l'emploi et usagers) - Sur cette base, identifier les objectifs prioritaires du projet afin notamment d’améliorer les modalités de détection des difficultés liées aux compétences de base des demandeurs d’emploi pour leur apporter des solutions adaptées à leurs besoins - Piloter les travaux au regard des objectifs prioritaires fixés, en priorisant les actions en fonction de leur impact et en définissant des indicateurs de suivi du projet - Faire vivre les relations partenariales en lien avec le projet - Concevoir et mettre à disposition des livrables (notes Word ou documents PPT) - Participer et animer des groupes de travail internes et externes dans une logique d'amélioration continue du processus et des outils d'inscription à France Travail - Etre force de proposition et assurer un reporting auprès du responsable de projet et/ou de son responsable hiérarchique Vous serez par ailleurs amenés à porter des sujets transversaux au sein de l’équipe, communs à l’ensemble des défis périphériques

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter, gérer les risques et rendre compte) en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permettront d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

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19 décembre 2025

9:31
2025-81580 - CHARGE(E) DE PROJET

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Rejoignez l'équipe "relever les défis périphériques à l'emploi" pour que les contraintes personnelles des demandeurs d'emploi (mobilité, logement, santé, contraintes familiales, maitrise des savoirs de base et numériques...) ne soient plus des freins à l'accès ou au retour à l'emploi ! Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, oeuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la Direction de l’accompagnement des demandeurs d’emploi à la Direction Générale, vous rejoindrez l’équipe du programme « Relever les défis périphériques à l’emploi » qui œuvre à améliorer la détection, la qualification et l’apport de solutions aux demandeurs d’emploi qui font face à des contraintes personnelles (mobilité, garde d’enfants, logement, …) impactant leur retour à l’emploi ou leur accès à la formation. Plus précisément, vous serez chargé.e de piloter les travaux autour des compétences de base (maîtrise de la lecture, de l’écriture et des savoirs de base) et de l’accès aux services publics. A ce titre, vous serez amené.e à réaliser les activités suivantes : - Contribuer à la remontée des retours du terrain (professionnels du Réseau pour l'emploi et usagers) - Sur cette base, identifier les objectifs prioritaires du projet afin notamment d’améliorer les modalités de détection des difficultés liées aux compétences de base des demandeurs d’emploi pour leur apporter des solutions adaptées à leurs besoins - Piloter les travaux au regard des objectifs prioritaires fixés, en priorisant les actions en fonction de leur impact et en définissant des indicateurs de suivi du projet - Faire vivre les relations partenariales en lien avec le projet - Concevoir et mettre à disposition des livrables (notes Word ou documents PPT) - Participer et animer des groupes de travail internes et externes dans une logique d'amélioration continue du processus et des outils d'inscription à France Travail - Etre force de proposition et assurer un reporting auprès du responsable de projet et/ou de son responsable hiérarchique Vous serez par ailleurs amenés à porter des sujets transversaux au sein de l’équipe, communs à l’ensemble des défis périphériques

Connaissance de la méthodologie de conduite de projet Capacité à synthétiser Capacité à proposer, à concevoir des solutions Capacité à s’exprimer clairement par écrit et par oral Capacité à argumenter, à convaincre Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler en réseau A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.

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18 décembre 2025

12:11
2025-83663 - CHARGE(E) D'ANALYSE DES DONNEES DE PILOTAGE ET DE LA PERFORMANCE

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission :?? - Améliorer et sécuriser les actions de l’Etablissement en analysant les données de pilotage d’activité et de performance Voici les activités principales qui vous seront confiées :? - Contribuer au dialogue de performance et à la culture du pilotage au sein de France travail? - Piloter la production des tableaux de bord d’activités et de performance, réaliser les synthèses associées et proposer les actions correctives si nécessaire? - Concevoir des indicateurs de pilotage d’activité et de performance et sécuriser leur mise en œuvre? - Concevoir, administrer les outils et applicatifs de pilotage et accompagner leurs utilisateurs dans leur appropriation?? - Conseiller, accompagner, et animer les différents réseaux en matière de pilotage d’activité et de performance, y compris par des actions de développement de compétences

- Vous aimez recueillir, exploiter, comprendre l'information, pour être en mesure d'en faire une synthèse et d'en tirer des enseignements pour faire des préconisations? - Vous savez utiliser les outils collaboratifs internes pour échanger et partager des informations, des bonnes pratiques ou retours d'expérience au sein de communautés?? - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif?? - Vos capacités à concevoir des outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord vous permettront de réaliser l’ensemble des livrables destinés aux managers et opérationnels pour accompagner et éclairer la prise de décision? - Votre connaissance des méthodologies d’analyse, de synthèse et de présentation de résultats sont des atouts déterminants? ? Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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13 novembre 2025

13:17
2025-82028 - CHEF(FE) DE PROJET - DOSS-DOF PROGRAMME ORIENTATION TRANSITIONS

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Piloter la mise en place de l’offre de service renouvelée en matière de conseil en orientation et accompagnement des transitions: - clarifier la doctrine de FT sur le champ (la dernière instruction sur le CEP a 10 ans) - améliorer l’exposition de l’offre de service digitale sur FT.fr, - améliorer de façon continue ou développer les produits digitaux associés (MétierScope, Changer de métier, changer de métier sans authentification, Accéder au ROME et les nouveaux produits priorisés en 2026). Le tout dans l’objectif de renforcer la satisfaction des DE qui cherchent à se reconvertir vis-à-vis de l’accès à l’information sur les métiers du marché du travail, les opportunités et carrières que cela ouvre, et l’accompagnement à l’orientation professionnelle, comme des entreprises, s’agissant de l’attractivité de leurs offres. Cette mission implique un travail renforcé avec les partenaires de l’écosystème de l’orientation et de la formation : le RPE, le réseau des Carif-oref, Diagoriente... Cette mission s’inscrit dans le cadre du programme « orientation et transitions » et de la chaine de valeur « accompagner les transitions et le développement des compétences portée par la direction de l’orientation et de la formation. Elle implique également à ce titre un travail étroit avec les équipes chargées du ROME 4.0 d’une part, et de l’accès à la formation d’autre part pour appréhender la cohérence globale de l’offre à proposer. Pour ce faire, vous maitrisez et savez : L’offre de service de FT et les méthodologies de gestion de projet / produit. - concevoir des solutions innovantes : proposer des idées novatrices face aux défis rencontrés, tout en intégrant les retours d'expérience. - établir des liens entre différents domaines : Aptitude à intégrer diverses expertises pour enrichir les projets et répondre aux enjeux complexes. - travailler en réseau et en transversalité : Aptitude à établir des relations professionnelles solides avec divers acteurs internes et externes. - élaborer des stratégies de communication efficaces pour mobiliser les parties prenantes. Votre environnement de travail

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

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15 octobre 2025

8:33
2025-80749 - CHARGE(E) DE PROJET

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction de l'Accompagnement des demandeurs d'emploi à la Direction Générale, vous aurez pour mission de contribuer à la réussite du projet "Inscription / orientation des demandeurs d'emploi". A ce titre, vous pourrez être amené.e à réaliser les activités suivantes : - Participer à la définition de la feuille de route à moyen terme du projet en priorisant les actions en fonction de leur impact - Contribuer à la remontée des retours du terrain (professionnels du Réseau pour l'emploi et usagers) - Définir et piloter les indicateurs de suivi du projet et participer à l'animation des instances de pilotage - Concevoir et mettre à disposition des livrables (notes Word ou documents PPT) à destination des acteurs du projet - Participer et animer des groupes de travail internes et externes dans une logique d'amélioration continue du processus et des outils d'inscription à France Travail - Etre force de proposition et assurer un reporting auprès du responsable de projet et/ou de son responsable hiérarchique

Connaissance de la méthodologie de conduite de projet / produit Capacité à synthétiser Capacité à proposer et à concevoir des solutions Capacité à s’exprimer clairement par écrit et par oral Capacité à argumenter, à convaincre Capacité à travailler en équipe A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.

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06 octobre 2025

14:17
2025-82824 - CHARGE(E) D'ACCUEIL ET D'INFORMATION - JOUE LES TOURS - CDD

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Au sein d’une plateforme téléphonique régionale : - Vous accueillez, informez et orientez sur tous les canaux (téléphone, Web…) des demandeurs d’emploi, actifs et entreprises - Vous réceptionnez, traitez et/ou orientez les appels téléphoniques (que cela soit en appels entrants ou sortants), courriers et courriels de réclamations vers le bon interlocuteur et/ou le bon service - Vous accompagnez à l’utilisation des outils de service à distance (www.francetravail.fr, www.emploi-store.fr, 3949, 3995, ...) - Vous assurez la promotion de l’offre de servicess de France Travail - Vous informez sur le marché du travail et sur les aides et mesures pour l’emploi - Vous mettez à jour les données relatives au dossier - Pour les demandeurs d’emplois et les actifs, sur le 3949, vous apportez des informations et des conseils sur les thèmes de la recherche d’emploi, la formation ou l’indemnisation - Vous informez les demandeurs d’emploi sur les droits et devoirs, ainsi que des effets de la décision d’indemnisation - Pour les entreprises, sur le 3995, vous apportez des conseils en recrutement, recueillez leurs besoins (y compris les offres d’emploi) et les accompagnez par la négociation et contractualisation d’un service adapté à leurs besoins

Vous aimez être au contact d’un public varié. Vous êtes doté de qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez le sens des responsabilités et vous savez prendre des initiatives. Vous savez vous mobiliser pour obtenir des résultats, la satisfaction des usagers sera la vôtre. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et numériques. Alors, n'hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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24 septembre 2025

11:03
2025-81580 - CHARGE(E) DE PROJET

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Rejoignez l'équipe "relever les défis périphériques à l'emploi" pour que les contraintes personnelles des demandeurs d'emploi (mobilité, logement, santé, contraintes familiales, maitrise des savoirs de base et numériques...) ne soient plus des freins à l'accès ou au retour à l'emploi ! Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, oeuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la Direction de l’accompagnement des demandeurs d’emploi à la Direction Générale, vous rejoindrez l’équipe du programme « Relever les défis périphériques à l’emploi » qui œuvre à améliorer la détection, la qualification et l’apport de solutions aux demandeurs d’emploi qui font face à des contraintes personnelles (mobilité, garde d’enfants, logement, …) impactant leur retour à l’emploi ou leur accès à la formation. Plus précisément, vous serez chargé.e de piloter les travaux autour des compétences de base (maîtrise de la lecture, de l’écriture et des savoirs de base) et de l’accès aux services publics. A ce titre, vous serez amené.e à réaliser les activités suivantes : - Contribuer à la remontée des retours du terrain (professionnels du Réseau pour l'emploi et usagers) - Sur cette base, identifier les objectifs prioritaires du projet afin notamment d’améliorer les modalités de détection des difficultés liées aux compétences de base des demandeurs d’emploi pour leur apporter des solutions adaptées à leurs besoins - Piloter les travaux au regard des objectifs prioritaires fixés, en priorisant les actions en fonction de leur impact et en définissant des indicateurs de suivi du projet - Faire vivre les relations partenariales en lien avec le projet - Concevoir et mettre à disposition des livrables (notes Word ou documents PPT) - Participer et animer des groupes de travail internes et externes dans une logique d'amélioration continue du processus et des outils d'inscription à France Travail - Etre force de proposition et assurer un reporting auprès du responsable de projet et/ou de son responsable hiérarchique Vous serez par ailleurs amenés à porter des sujets transversaux au sein de l’équipe, communs à l’ensemble des défis périphériques

Connaissance de la méthodologie de conduite de projet Capacité à synthétiser Capacité à proposer, à concevoir des solutions Capacité à s’exprimer clairement par écrit et par oral Capacité à argumenter, à convaincre Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler en réseau A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.

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Résultats : 1-15, 16-30, 31-45, 46-60, ... 91-104

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