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Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission :
Contribuer à la performance globale et environnementale de l’Etablissement en assurant un achat efficace, optimisé et fiable des produits ou services, tout en minimisant les risques.
Voici les activités principales qui vous seront confiées :
• Analyser et comprendre les besoins des directions métiers et de la direction Tech
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’achat adaptée à chaque projet pour construire les marchés répondant aux exigences des prescripteurs en veillant à la performance opérationnelle, économique et RSE
• Conduire les procédures d’achats : réalisation d’un sourçage cible, rédaction des dossiers de consultation, analyse des offres, animation des soutenances fournisseurs, négociation des conditions contractuelles (prix, garanties, durée, modalités de paiement, propriété intellectuelle, etc.)
• Rédiger, suivre et présenter les dossiers de choix aux instances de validation
• Suivre, piloter et évaluer l’exécution des marchés
• Installer une relation régulière avec les fournisseurs majeurs de son portefeuille, et évaluer leur performance
• Assurer une veille permanente sur les évolutions technologiques, sur le marché IT et ses fournisseurs, échanger et partager les bonnes pratiques avec les collègues acheteurs mais également avec ses pairs
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- Vous aimez travailler en réseau avec tous types d’interlocuteurs (services prescripteurs, réseau achat, fournisseurs…) et de manière autonome et rigoureuse.
- Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif.
- Vous savez mettre en œuvre l’ensemble de la procédure achat : opérations préalables au lancement d’un marché (définition du besoin, analyse de la valeur...), sélection des prestataires, évaluation de la performance achat...
- Vos capacités d’analyse et de synthèse, votre aisance avec les chiffres et vos qualités rédactionnelles et d’adaptation (négociation, pédagogie, diplomatie...) vous permettent d'accompagner au mieux vos interlocuteurs (prescripteurs, réseaux, instances de gouvernance, prestataires...).
- Votre connaissance et votre expérience dans l'utilisation d'outils d'analyse financière propres aux Achats sont des atouts.
Alors, n’hésitez pas et postulez !
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
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Emploi Emplois d'assistant
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9:21 2026-90576 - ACHETEUR(EUSE) IT F/H
18:36 2026-90978 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
France Travail recherche un(e) chargé(e) de mission dans le cadre d’un CDD de remplacement, au sein de la Direction Académie France Travail. La personne sera rattachée au département Expérience utilisateur et innovation technologique. Vos principales missions Publication de contenus sur le portail Académie. La personne aura pour mission de publier des contenus sur le portail Académie, notamment : des modules e-learning/des ressources pédagogiques/des contenus de micro Learning, etc. Cette activité sera réalisée via l’outil LXP utilisé pour la gestion et la mise à disposition des contenus sur le portail Académie. Réponse aux utilisateurs et assistance technique La personne aura également pour mission de répondre aux utilisateurs, plus précisément en apportant une assistance technique notamment sur l’utilisation du portail Académie. Elle devra garantir une réponse rapide, adaptée et résolument tournée UX. Contribution à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur À travers ces activités de publication de contenus et de réponse aux utilisateurs, la personne contribuera aux travaux de l’équipe sur l’amélioration continue de l’expérience utilisateur. Le poste nécessite une bonne aisance avec les outils digitaux, un sens du service utilisateur et une capacité à apporter des réponses claires, rapides et adaptées. Une sensibilité aux enjeux d’expérience utilisateur, de formation digitale et d’amélioration continue sera appréciée. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter et gérer les risques) vous permettront de contribuer activement à l’élaboration et à la promotion de l’offre de services de France Travail - Votre connaissance de l'environnement interne de France Travail, son organisation, les services délivrés, et les processus de votre domaine est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
3:32 2026-90915 - Leader Technique F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Concevoir et développer des solutions (composants métiers, prototypes…), participer à l’évolution stratégique du système d’information et garantir le suivi des performances. Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Contribuer à la définition de l’architecture de la solution et s’assurer de la cohérence fonctionnelle et technique - Optimiser la qualité et la facilité de maintenance du code, grâce à des ""code review"" rigoureuses ainsi qu'à la mise en place d'outils de suivi de la qualité du code. - Sélectionner des méthodes et des outils de développement, de tests et d'intégration - Automatiser les étapes de mise en production, la configuration et le paramétrage de l’environnement afin d’optimiser le processus de mise en production - Garantir l'exploitabilité, la supervision, la résilience et la scalabilité des produits et élaborer des pipelines de livraison en vue d’accompagner l’utilisation des systèmes d'information 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
- Vous aimez approfondir vos connaissances techniques à travers votre veille, travailler en environnement agile, fédérer votre équipe autour des bonnes pratiques et des nouveautés technologiques - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez élaborer des pipelines de livraison en suivant une approche CI/CD (Docker et Kubernetes) et travailler au maintien en condition opérationnelle d'une brique importante de Proxy (NodeJS / Typescript) - Votre capacité à configurer et maintenir un serveur d'application ou un middleware et à mettre en place des solutions d'orchestration vous permet de garantir les déploiements applicatifs et le bon fonctionnement des solutions - Votre connaissance approfondie des standards et protocoles d'échanges du Web et vos connaissances techniques des langages et framework Java, Javascript, Python, Quarkus, Spring Boot, Angular ou Stencil JS sont des atouts déterminants Alors n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
3:32 2026-90914 - Product Manager F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Concevoir et développer des solutions (composants métiers, prototypes…), participer à l’évolution stratégique du système d’information et garantir le suivi des performances. Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Contribuer à la définition de l’architecture de la solution et s’assurer de la cohérence fonctionnelle et technique - Optimiser la qualité et la facilité de maintenance du code, grâce à des ""code review"" rigoureuses ainsi qu'à la mise en place d'outils de suivi de la qualité du code. - Sélectionner des méthodes et des outils de développement, de tests et d'intégration - Automatiser les étapes de mise en production, la configuration et le paramétrage de l’environnement afin d’optimiser le processus de mise en production - Garantir l'exploitabilité, la supervision, la résilience et la scalabilité des produits et élaborer des pipelines de livraison en vue d’accompagner l’utilisation des systèmes d'information 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
- Vous aimez approfondir vos connaissances techniques à travers votre veille, travailler en environnement agile, fédérer votre équipe autour des bonnes pratiques et des nouveautés technologiques - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez élaborer des pipelines de livraison en suivant une approche CI/CD (Docker et Kubernetes) et travailler au maintien en condition opérationnelle d'une brique importante de Proxy (NodeJS / Typescript) - Votre capacité à configurer et maintenir un serveur d'application ou un middleware et à mettre en place des solutions d'orchestration vous permet de garantir les déploiements applicatifs et le bon fonctionnement des solutions - Votre connaissance approfondie des standards et protocoles d'échanges du Web et vos connaissances techniques des langages et framework Java, Javascript, Python, Quarkus, Spring Boot, Angular ou Stencil JS sont des atouts déterminants Alors n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
3:32 2026-90913 - Référent(e) Relations de proximité et appui déploiement F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la Direction des Systèmes d'Information de France Travail, vous aurez pour mission de : - contribuer au bon fonctionnement du système d'information et au respect des engagements de service. - contribuer à la mesure de la satisfaction des utilisateurs et à l'optimisation de l'utilisation du SI. Vous aurez la responsabilité d'un portefeuille applicatif. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Capacité à développer une relation de service en s'appuyant sur la connaissance de l'organisation de la DSI et l'expertise fonctionnelle de son portefeuille. Capacité à diffuser une information synthétique sur la valeur ajoutée des produits et services. A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
3:32 2026-90912 - Expert(e) de solutions d'infrastructure - Réseau F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Faire évoluer et maintenir en conditions opérationnelles l’outillage et le socle technique du système d’information (infrastructures matérielles, logicielles, données, réseaux…) Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Créer et administrer des environnements pour maintenir leur disponibilité et leur fiabilité, industrialiser les composants techniques pour en favoriser l’utilisation autonome et proposer des solutions d’améliorations techniques en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes - Traiter les failles de sécurité et les alertes majeures en cas d’atteinte des seuils de capacité ou de performance du matériel et des logiciels, contribuer à la gestion de crise et d’incidents complexes de production - Contribuer à l’organisation, à la planification et au pilotage des opérations techniques - Analyser les indicateurs et prendre en compte les impacts des évolutions de l’infrastructure - Mettre à jour la base de connaissances (infrastructures matérielles, logicielles, données et réseaux…) pour un meilleur partage du patrimoine technique" 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
- Vous aimez l’ingénierie des systèmes d’information dans toute sa complexité - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez configurer et appréhender les concepts sous-jacents d'un IDE dans une stratégie globale de gestion de configuration - Votre capacité à analyser les éléments de contexte vous permet de résoudre les incidents techniques de production et gérer les situations de tension en prenant du recul, en gardant la maîtrise de soi et en mobilisant si nécessaire les ressources et acteurs internes ou externes - Vos connaissances en matière d'ingénierie logicielle et d'intégration de composants sont un atout Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
3:32 2026-90911 - ANALYSTE METIER F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Accompagner l’explicitation du besoin et la mise en œuvre de la solution pour répondre aux attentes des utilisateurs et à l’apport de valeur tout au long de la vie du produit Voici en synthèse les missions principales qui vous seront confiées : - Collecter et analyser régulièrement les retours utilisateurs, observations terrain, besoins d’évolutions (fonctionnelles, réglementaires et métiers) des Systèmes d’Information et proposer des solutions - Contribuer à la planification de la fabrication du produit ou de la solution et des livrables, élaborer les entrants et réaliser des maquettes, prototypes ou autres livrables permettant de valider les hypothèses - Contribuer à la définition de la stratégie de tests, à leur conception, aux recettes, à l’analyse des résultats et accompagner la phase de déploiement du produit ou de la solution pour faciliter son appropriation par les utilisateurs - Identifier et caractériser la valeur que doit apporter la solution, décliner la vision, adapter la trajectoire et mettre en place des indicateurs de suivi afin d’évaluer et garantir l’apport de valeur du produit ou de la solution et son fonctionnement - Concevoir et animer des temps de travail avec des parties prenantes pluridisciplinaires et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe afin de capitaliser les connaissances sur le produit ou la solution et garantir sa qualité au moment de sa livraison Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à : - Prendre en charge les questions de l’équipe de développement portant sur le fonctionnement souhaité du produit ou de la solution - Rédiger et valider les Users Stories et les critères d'acceptation avec l'équipe de développement - Maintenir, raffiner et prioriser la backlog de l'équipe - Intégrer dans la conception du produit ou de la solution les exigences non fonctionnelles - Evaluer le fonctionnement des versions précédentes mises en production et en cours d’utilisation et assurer la non-régression des nouvelles versions proposées - Identifier les adhérences et les impacts sur le patrimoine fonctionnel et les processus métiers - Apporter un soutien et un accompagnement personnalisé aux utilisateurs (conception et diffusion des supports utilisateurs, animation de réseaux...) - Participer à la stratégie et piloter les projets de déploiement des applicatifs et solutions informatiques (allotissement, choix des relais de démultiplication, choix d’un POC / MVP) - Contribuer à la documentation des évolutions fonctionnelles et métiers - Contribuer à la documentation des évolutions réglementaires 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Vous aimez recueillir, analyser et contextualiser les besoins des utilisateurs et les formaliser en entrants de fabrication. Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif. Vous savez analyser les actes métiers à faire évoluer et concevoir, fabriquer et déployer les meilleures solutions pour leur évolution. Votre capacité à intégrer les règles, la structuration et le fonctionnement d'un produit vous permet de prioriser et valider ses évolutions. Vos connaissances des principes agiles, des impératifs de priorisation d’une backlog, du mode produit, SAFE… sont des atouts déterminants. Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
3:32 2026-90910 - Product Manager F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Coordonner, suivre et mettre en œuvre les étapes d’un projet pour atteindre les résultats attendus des commanditaires Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter la conduite du changement (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, etc) - Préparer les instances de pilotage du projet, coordonner les parties prenantes et notamment l’équipe projet en les accompagnant dans leurs actions opérationnelles - Réaliser le reporting et produire les livrables attendus dans les délais impartis - Suivre et évaluer les actions, contribuer à gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour anticiper les actions correctives nécessaires Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à : - Contribuer à la conception et à l’animation des processus, procédures et outils de pilotage du / des projet(s), et produire des tableaux de bord (qualité, coûts, délais, etc) 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter, gérer les risques et rendre compte) en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permettront d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
3:32 2026-90909 - Product Manager
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Concevoir, piloter et prioriser les projets et leurs activités (feuille de route, cadrage, cadencement, livrables, indicateurs, gouvernance…) en adéquation avec les moyens engagés et proposer l’accompagnement au changement associé. Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Accompagner les commanditaires dans l’expression de leurs besoins et la définition des résultats attendus ; évaluer en continu l’efficience du projet pour sécuriser l’utilisation des moyens en fonction des objectifs et de la valeur attendue - Coordonner, organiser et piloter le projet dans toutes ses phases jusqu’à la mise en place d’un fonctionnement pérenne ; mettre en place et suivre les instances du projet, les réseaux d’utilisateurs, les communautés - Prioriser les activités, assurer la production des livrables associés, la communication interne et auprès des partenaires et le transfert du savoir-faire - Gérer les risques du projet, alerter les commanditaires, identifier les solutions correctives et/ou de contournement, suivre et évaluer les actions engagées - Prendre part aux processus d’appels d’offres, du lancement de la consultation jusqu’au suivi et à l’examen des dossiers techniques et des offres Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à?: - Collecter régulièrement des retours utilisateurs et observations terrain, adapter et intégrer les exigences non fonctionnelles - Orchestrer la validation des hypothèses et la mise en œuvre des livrables - Contribuer à la négociation des contrats et au choix des fournisseurs - Contribuer à l’élaboration du portefeuille de projets, à leur priorisation, à leur suivi et à leur gestion (budget, échéanciers, performances, aspects contractuels…) si besoin via un outillage spécifique dont vous assurez l’administration - Concevoir / formaliser et contrôler des normes, des processus et des outils - Conseiller et accompagner les commanditaires dans la prise de décision, le pilotage, l’identification et la mise en œuvre des opportunités d'amélioration/solutions innovantes 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Vous aimez analyser, formaliser et prioriser les aspects essentiels d'un projet et accompagner les transformations induites par leur mise en œuvre Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif Vous savez vous adapter aux évolutions des besoins du commanditaire, réaliser des livrables permettant d’éclairer la prise de décision et concevoir des outils de pilotage et des indicateurs Votre capacité à communiquer et à coordonner toutes les parties prenantes vous permettra d'apporter de la visibilité sur l’avancement et l’atteinte des objectifs Vos connaissances des principes agiles, de la gestion de coûts/délais/qualité, des impératifs de priorisation d’une backlog et des méthodes de gestion des risques sont des atouts déterminants Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
16:20 2026-90458 - COMPTABLE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Assurer et sécuriser le suivi de la comptabilité et la conduite des actions concourant à la certification légale des comptes de France Travail dans le respect des normes et processus en vigueur Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Traitement du cycle des factures fournisseurs (de la réception à la mise en paiement) - Gestion des notes de frais (réception, contrôle des justificatifs, réclamations, mise en paiement) - Suivi, analyse et justification des comptes fournisseurs et des comptes de charges- Gestion des BAL fournisseurs et notes de frais et des demandes arrivées via CZAM (outil de traitement des demandes internes) - Saisie et contrôle des écritures manuelles, rapprochements et lettrages - Mise à jour des tableaux de suivi selon l'activité - Participation active aux arrêtés des comptes 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
BAC+2 en comptabilité ou gestion - Vous possédez une expérience d'au moins un an dans un environnement comptable - Vous aimez l'approche par processus en comptabilité, l'analyse des données et des risques et avez une vraie appétence pour la relation clients (adaptabilité, conseil, sens critique constructif...) - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif? et appréciez le travail en équipe. - Vous savez tenir et suivre une activité comptable dans le respect des échéances, et porter ses enjeux et obligations lors de projets liés à la robotisation, aux montées de versions informatiques, etc. - Vos capacités d'analyse, votre sens de la méthode et votre appétence pour le contrôle interne vous permettent d'exercer vos activités comptables et fiscales avec discernement, en prenant le cas échéant des initiatives et des décisions. - Votre connaissance du cadre législatif et réglementaire, des normes juridiques, fiscales, comptables et de leurs applications est un atout La connaissance de la bureautique O365 est appréciée La connaissance de SAP S4HANA est un plus Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
9:32 2025-84455 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction, vous aurez pour mission de : - Contribuer à la mise en œuvre de leviers d'amélioration ou d'optimisation de la performance, de l'organisation et de la délivrance des services - Participer à l'accompagnement des managers et des équipes afin de contribuer au déploiement et à l'intégration des évolutions stratégiques, opérationnelles, organisationnelles, techniques - Accompagner le déploiement des chantiers opérationnels auprès du réseau interne et/ou des équipes du périmètre dédié - Appuyer la ligne managériale dans l'accompagnement et l'animation fonctionnelle du réseau de collaborateurs internes Les domaines d’intervention : Accompagnement dans la délivrance de l'offre de services aux demandeurs d'emploi et aux entreprises/ Appui à la déclinaison des actions partenariales et relations avec les acteurs institutionnels/ Appui au pilotage de la performance et aide à la décision
Dans le cadre de la transformation des outils de pilotage financier, vous contribuerez à la modernisation et à l'industrialisation de la production de tableaux de bord au sein de la Direction du Contrôle de gestion de France Travail (Pôle de Compétence Datamodel & Dataviz - IADG). Votre mission consistera à produire, analyser et valoriser les données financières et opérationnelles pour soutenir le pilotage stratégique et opérationnel . Vous combinerez votre expertise technique en Systèmes d'information (extraction, transformation, visualisation) avec une expertise fonctionnelle en contrôle de gestion, le tout au service des opérationnels. Vous piloterez ou contribuerez aux activités suivantes : Collecte et modélisation des données : Réaliser la collecte des données nécessaires aux modèles de calcul et tableaux de bord Exploiter les SI et Infocentres de France Travail (données métiers, financières, lacs de données) Assurer qualité et traçabilité des données Documenter les processus d'extraction et règles métiers Construction des modèles de calcul et de données : Concevoir des modèles de calcul et de données fiabilisant analyses et restitutions Utiliser la plateforme Board, l'entrepôt CERES (ex-SISP) et S4/Hana via des ETL (SAS Guide, et Dataiku) Garantir l'automatisation des flux de données Développement de tableaux de bord dynamiques : Concevoir des tableaux de bord avec Power BI, DigDash ou MicroStrategy alignés aux besoins métiers~~, tester et valider~~ Maintenir et faire évoluer les tableaux de bord Assurer documentation et support utilisateur Veiller à la lisibilité~~, la mise à jour (fréquence)~~ et facilité d'usage Conduite de projets utilisateur : Recueillir les besoins, cadrer les demandes et intervenir sur les phases projet : spécification, conception, réalisation, déploiement, formation Assurer un contact permanent avec les utilisateurs pour garantir la fiabilité des systèmes Vous participerez également à la production d'analyses de gestion : Contribuer aux reportings périodiques du cycle budgétaire Analyser les données : dialogue avec les régions, production de livrables, études ponctuelles Compétences requises : Compétences Techniques : ERP (S4/Hana), ETL (SAS, Dataiku), langage (SQL et Guide) BI et Dataviz (Power BI et/ou DigDash) Compétences Fonctionnelles : Connaissance du contrôle de gestion Compréhension des données de gestion Capacité à challenger, exploiter et analyser les données Transverses : Rigueur , autonomie, initiative Esprit critique et analytique Collaboration et adaptabilité Savoir-être : Curiosité intellectuelle Force de proposition Sens du service et orientation résultat
16:40 2026-90780 - OFFRE APPRENTISSAGE/ Gestionnaire paie / marseille10eme F/H
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Missions susceptibles d’être confiées à l’alternant(e) : - Recueillir et traiter les informations concernant la gestion administrative, la gestion des temps et la paie. - Respect de la réglementation légale et conventionnelle. - Participer aux différents contrôles de paie. - Produire des documents administratifs destinés à l’interne et à l’externe (courriers, attestations, documents de fin de contrat etc…) - Gestion des IJSS en lien avec l’outil interne (Analyse des écarts, relances CPAM et/ou agents, régularisations bulletin de salaire…) - S’approprier la nouvelle solution de paie déployée depuis le 1er janvier 2025. - Prendre part à des projets transverses en lien avec le service - Collaborer à des ateliers thématiques Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
11:00 2026-90714 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(VE) - PAIE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : - Assurer les opérations de gestion de la rémunération dans le respect de la politique RH des normes et procédures légales Voici les activités principales qui vous seront confiées?: - Gérer la production de la paie des agents - Gérer et suivre les arrêts maladie (IJSS, subrogation) tout en accompagnant les agents concernés - Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches en leur offrant un appui clair et bienveillant sur leurs droits et obligations - Produire les documents administratifs et contractuels des agents (attestation, convocation, correspondances, courriers…) - Garantir le suivi administratif des agents par la mise à jour d’informations individuelles et sur leur sollicitation
- Vous aimez instaurer des relations de confiance et de qualité avec vos interlocuteurs grâce à votre écoute bienveillante - Vous savez réaliser la paie et mettre en œuvre les procédures de gestion administrative - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées - Votre capacité à adapter et personnaliser vos réponses aux situations spécifiques tout en respectant les normes légales, conventionnelles et statutaires applicables vous permettra d’exercer votre fonction dans les meilleures conditions. - Votre aisance dans la pratique des outils de gestion administrative et paie et de gestion des temps sont des atouts Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
14:25 2026-86186 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : En tant que Social Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des réseaux sociaux de l’entreprise tout en assurant leur cohérence éditoriale. Vos missions incluent : 1. Assurer la cohérence éditoriale des canaux existants : Définir et piloter la ligne éditoriale en collaboration avec l’équipe Réseaux sociaux. Coordonner les contenus de l’équipe réseaux sociaux. Veiller à l’harmonisation des messages, visuels et contenus sur les différentes plateformes. Superviser la planification éditoriale et garantir le respect du calendrier. Assurer une veille constante des tendances et best practices pour optimiser les performances. Mesurer les performances à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils natifs des plateformes) et proposer des plans d’action correctifs si nécessaire. 2. Gérer en autonomie l’intégralité des réseaux sociaux Élaborer des stratégies spécifiques pour chaque plateforme en fonction des objectifs (engagement, notoriété, conversion). Créer ou superviser la création de contenus engageants (textes, visuels, vidéos). Animer et coordonner les différentes communautés : CM régionaux, CM du DG, direction de la com', service presse... 3. Piloter le programme d'advocacy de l’entreprise: Initier une stratégie d'advocacy pour amplifier la visibilité et l'infleunce de FT sur les réseaux sociaux, en fonction de la stratégie de communication globale. Concevoir et mettre en place des programmes d'advocacy pour positionner les agents comme des référents dans leurs domaines. Produire et/ou superviser la création de contenu spécifique, en fonction des sujets, des canaux, des temps forts. Suivre et analyser les retombées des actions d'advocacy pour ajuster la stratégie.
Votre profil : Compétences requises : Expérience : 5 ans minimum en gestion des réseaux sociaux ou en stratégie d’influence. Techniques : Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux, d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.), de la suite adobe (photoshop) et des techniques de montage (premiere, capcut) Créativité : Capacité à concevoir des campagnes, à suivre les tendances, à imaginer et produire des concepts videos ou des trends. Organisation : Rigueur, gestion des priorités et capacité à respecter des délais serrés. NB : L’expérience en coordination/pilotage est un + Qualités humaines : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et proactivité. Curiosité et esprit d’innovation. Bonne résistance au stress.
11:41 2026-90714 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(VE) - PAIE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : - Assurer les opérations de gestion de la rémunération dans le respect de la politique RH des normes et procédures légales Voici les activités principales qui vous seront confiées?: - Gérer la production de la paie des agents - Gérer et suivre les arrêts maladie (IJSS, subrogation) tout en accompagnant les agents concernés - Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches en leur offrant un appui clair et bienveillant sur leurs droits et obligations - Produire les documents administratifs et contractuels des agents (attestation, convocation, correspondances, courriers…) - Garantir le suivi administratif des agents par la mise à jour d’informations individuelles et sur leur sollicitation
- Vous aimez instaurer des relations de confiance et de qualité avec vos interlocuteurs grâce à votre écoute bienveillante - Vous savez réaliser la paie et mettre en œuvre les procédures de gestion administrative - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées - Votre capacité à adapter et personnaliser vos réponses aux situations spécifiques tout en respectant les normes légales, conventionnelles et statutaires applicables vous permettra d’exercer votre fonction dans les meilleures conditions. - Votre aisance dans la pratique des outils de gestion administrative et paie et de gestion des temps sont des atouts Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
3:33 2026-90450 - Gestionnaire Carrières et Mobilités F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos challenges seront?: Suivi des carrières et des mobilités des agents de la DGA Tech Mener les entretiens d’évolution de carrière Assurer le suivi des dossiers de carrière et de mobilité Participer à la préparation des revues d'effectif et comités carrières annuels Contribuer à l'organisation des campagnes d'entretiens (EP/EPA) Accompagner les managers dans leurs pratiques sur les volets carrière et mobilité de leurs agents Appui au recrutement de profils IT Rédiger et diffuser les offres d'emploi à partir des besoins exprimés par les managers Réaliser un premier tri des candidatures et mener des entretiens de préqualification Mener les entretiens et assurer le lien avec les candidats tout au long du processus 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines?? Vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 années, dans la gestion de carrière et/ou de recrutement Vous avez une bonne connaissance des profils IT et des enjeux liés au rôle d’un manager Vous êtes autonome et rigoureux(euse)? Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation? Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous?! 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
14:55 2026-90694 - AGENT(E) LOGISTIQUE- DIJON OU BESANCON
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Assurer le travail préparatoire pour la destruction des archives de fin d'année - Réaliser les états des lieux des éléments à archiver et faire le référencement en lien sur le site du prestataire - Mener les opérations de vérifications auprès de notre prestataire - Organiser le versement aux archives départementales des boîtes à archives identifiées à cet effet - Assister le service juridique dans la gestion des archives de l'Institution 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
- Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles - Vous maitrisez les fonctions de base de Word - Vous êtes à l'aise avec la manipulation de tableaux et de liste sous Excel - Vous avez le sens de l'organisation A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
14:09 2026-89629 - CHEF(FE) DE PROJET MOA Contrôle de gestion
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : La direction de la transformation de la fonction AFG recherche un(e) chef(fe) de projet MOA AFG Assurer la maitrise d’ouvrage de bout en bout du SI Financier de France Travail en coordination avec la/les direction(s) métier AFG et les équipes de la DGA TECH Piloter, superviser un ou plusieurs projets, élaborer les dispositifs d’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement/la Direction Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, ...) - Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions - Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet - Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires. Spécificités du poste : Le/la candidat(e) aura une bonne connaissance des domaines financiers (notamment le contrôle de gestion et les outils associés : SAP S/4HANA, BOARD, outils décisionnels de type BI, ….) ; il devra piloter et coordonner les projets de transformation du SI financier, formaliser les besoins métiers, assurer la liaison entre les équipes métiers de la DAFG et les équipes de la DGA TECH, suivre et contrôler la réalisation des projets, assurer le reporting et le déploiement auprès des utilisateurs. 2.16.1.1 2.16.1.2
- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.1 2.16.1.2
3:33 2026-90578 - Projet Management Officer F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Motivé(e) à l’idée de relever un nouveau challenge, vous rejoignez le Département Maîtrise d'Ouvrage Décisionnel, au sein de la Direction Performance et Statistiques Tech. Votre rôle En qualité de Project Management Officer, vous interviendrez en appui des managers du Département. Vous devrez garantir la connaissance partagée du portefeuille des produits décisionnels et la fluidité de l'information entre les métiers et les équipes de fabrication. Vos challenges Comprendre les métiers de la Performance et de la stratégie et s'adapter à leurs évolutions. Maintenir et actualiser le portfolio des produits décisionnels : une cartographie vivante à jour et accessible couvrant l'ensemble du périmètre. Suivre les projets stratégiques issu de tout l’établissement France Travail (4 chaînes de valeur métier et capacités transverses.) Identifier les impacts et adhérences des produits sur le périmètre décisionnel (dépendances croisées, doublon, dérives de planning / budget, irritants, risques…). Exploiter la donnée, ses enjeux et savoir faire le lien avec les stratégies métiers. Documenter et actualiser l'information produit afin qu'elle soit disponible aux différentes parties prenantes. Organiser et animer les échanges entre les métiers et les équipes de fabrication. Réaliser des synthèses des comités, revues, échanges directs... Accompagner les équipes produits Performance et Statistiques dans l'appropriation des évolutions. Dans une démarche d’amélioration continue, mesurer la satisfaction des équipes quant à la fluidité et qualité des informations partagées. Pour relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur vos pairs et partager vos pratiques au sein de la communauté Conception des produits et services. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Vous êtes diplômé(e) à minima d’un BAC +2 à Bac +5. Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 années réussie sur un poste similaire et dans un environnement agile. Vous maîtrisez Jira, Confluence et des outils de dataviz tels que PowerBI, MicroStrategy. Vous êtes à l’aise dans un environnement complexe et en mouvement (multiplicité des produits, des parties prenantes et des priorités), dont vous savez démêler les interdépendances. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’animation d’ateliers et de réunions. Vous connaissez les principes agiles, le mode produit et les impératifs de la priorisation d’une backlog. Vous êtes à l’aise pour communiquer. Vous êtes rigoureux(se), force de proposition et de négociation. Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous ! 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
21:13 2026-90580 - GESTIONNAIRE LOGISTIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission Au sein du service Moyens Généraux, vous assurez la mise à disposition et la gestion des moyens logistiques destinés à l'ensemble des agents de France Travail. Rattaché(e) à votre responsable hiérarchique, vous êtes le/la garant(e) de la continuité de service : vous assurez une fonction de veille en anticipation des besoins de l'organisation et veillez à la bonne exécution des prestations conformément aux engagements contractuels. Vos activités principales 1. Pilotage opérationnel et logistique Gérer la disponibilité des moyens : Assurer la mise à disposition quotidienne des biens et des matériels nécessaires à l'activité du réseau. Piloter les prestataires : Coordonner les prestataires de services, assurer le suivi des opérations confiées et des interventions sur les sites. Garantir la conformité : Veiller à la bonne exécution des prestations en référence aux cahiers des charges et assurer le suivi des livraisons. Assurer le contrôle qualité : Mettre en œuvre les contrôles qualité sur l'ensemble des prestations et réaliser une veille qualité constante sur les activités confiées. 2. Gestion des flux et de l'information Administrer la relation usagers : Piloter la gestion des demandes d'intervention (hotline) en accueillant, informant et orientant les interlocuteurs internes par téléphone. Suivre l'activité : Réaliser une veille quotidienne sur l'état des demandes et traiter/orienter les sollicitations internes. Piloter les indicateurs : Actualiser les outils de gestion des demandes ainsi que les tableaux de bord relatifs à l'activité. Reporting et alerte : Réaliser un reporting régulier auprès de la hiérarchie et alerter immédiatement en cas de dysfonctionnement ou de difficulté rencontrée dans la réalisation des contrats. 3. Coordination et interface relationnelle Assurer l'interface métier : Travailler en relation étroite avec les services Achats, Marchés et Comptables. Coordonner les acteurs logistiques: Collaborer avec les services concernés par la gestion logistique (Développement Durable, Sécurité, Gestionnaire immobilier). Animer la communication interne : Animer des réunions et des groupes de travail pour fluidifier les échanges. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Compétences techniques (Savoir-faire) : Formaliser les besoins pour l’élaboration des cahiers des charges et des contrats. Participer au pilotage et au contrôle des marchés et des prestations liés à l’environnement de travail. Participer au pilotage de la relation partenaires et fournisseurs. Réaliser le suivi des activités logistiques et analyser leurs impacts. Maîtriser les applicatifs métiers, outils et logiciels liés à l'activité. Appliquer le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Qualités professionnelles (Savoir-être) : Sens du service : Orientation vers la satisfaction des utilisateurs, écoute et bienveillance. Rigueur et analyse : Capacité à analyser l'information et les besoins pour agir, ainsi qu'à analyser ses propres pratiques pour s'adapter. Engagement : Prise d'initiative, sens des responsabilités et mobilisation pour l'atteinte des résultats. Aisance relationnelle : Capacité à adapter sa communication, à appuyer/conseiller ses collaborateurs et à gérer les situations de tension ou de conflit. Esprit collaboratif : Agir en coopération et en facilitation, tout en mobilisant sa connaissance des processus internes. Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
13:59 2026-84930 - CHEF(FE) DE PROJET MOA SI Finance
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Piloter, superviser un ou plusieurs projets, proposer l’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement Assurer la maitrise d’ouvrage des applicatifs financiers de la direction, notamment ceux de la comptabilité finances Voici les activités principales qui vous seront confiées : Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages...) Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires Coordonner la mise en œuvre des évolutions SI du domaine en coordination avec la direction métier AFG et la DSI. Concevoir et déployer les actions de conduite de changement Spécificité du poste : La direction de la transformation de la fonction AFG recherche un(e) chef(fe) de projet MOA AFG. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une bonne connaissance des domaines financiers (comptabilité/finances), de l’applicatif SAP et devra piloter et coordonner les évolutions SI et les projets de transformation du système d’information financier, définir les besoins métiers et conduire les ateliers de conception, assurer la liaison entre les équipes métiers de la DAFG et les équipes de la DSI, suivre et contrôler la réalisation des projets et en assurer le reporting et le déploiement.
- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
11:06 2026-89629 - CHEF(FE) DE PROJET MOA Contrôle de gestion
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : La direction de la transformation de la fonction AFG recherche un(e) chef(fe) de projet MOA AFG Assurer la maitrise d’ouvrage de bout en bout du SI Financier de France Travail en coordination avec la/les direction(s) métier AFG et les équipes de la DGA TECH Piloter, superviser un ou plusieurs projets, élaborer les dispositifs d’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement/la Direction Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, ...) - Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions - Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet - Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires. Spécificités du poste : Le/la candidat(e) aura une bonne connaissance des domaines financiers (notamment le contrôle de gestion et les outils associés : SAP S/4HANA, BOARD, outils décisionnels de type BI, ….) ; il devra piloter et coordonner les projets de transformation du SI financier, formaliser les besoins métiers, assurer la liaison entre les équipes métiers de la DAFG et les équipes de la DGA TECH, suivre et contrôler la réalisation des projets, assurer le reporting et le déploiement auprès des utilisateurs. 2.16.1.1 2.16.1.2
- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.1 2.16.1.2
15:51 2026-89072 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Immobilier et des Contrats Nationaux, vous travaillerez sur les projets à court et moyen terme de la direction et/ou transverses. Vous devrez être en capacité de travailler fonctionnellement avec les deux départements de la DICN et leur responsable respectif. Voici les activités principales qui vous seront confiées : Consolider la structuration des activités de la DICN et être force de proposition pour adapter cette structuration à la transformation de France Travail : - Formaliser les processus existants, en piloter la gouvernance, veiller à leur optimisation et à leur adaptation aux évolutions de France Travail - Identifier, qualifier et piloter la réponse aux besoins des clients de la DICN - réseaux immobilier et moyens généraux en région, autres directions de la DG, partenaires externes - Analyser les irritants et leurs causes, identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation de l’impact Structurer et animer la gouvernance des projets portés par la DICN : - Prendre en charge, qualifier, piloter les projets en émergence de la DICN ou affectant la DICN, dont particulièrement les projets d’Efficience (métier, outils, CSP) - Sécuriser ou réaliser en autonomie le portage des projets qualifiés : o piloter les travaux et la production des livrables, en garantir la qualité et le respect des délais, o assurer la gouvernance des projets et la comitologie de leurs instances, o garantir la collaboration avec les autres directions de la DAFG, de la DG et des DR - Préparer la DICN au passage en mode produit Renforcer la disponibilité et la réactivité de la DICN - Représenter le directeur de la DICN et/ou ses chefs de départements dans certaines instances pérennes (Codir thématique) ou projets (Copil projet) ou agile (trains en méthode SAFE) - Capitaliser les bonnes pratiques du périmètre de la DICN (Immobilier et moyens généraux à la DICN et en DR) et favoriser leur diffusion - Animer, le cas échéant, des communautés relatives aux métiers de l'immobilier et/ou des moyens généraux - Nourrir et animer la feuille de route de la DICN Les activités et le périmètre de ce poste sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des évolutions de l'organisation et des besoins de la direction.
Compétences techniques : - capacités de questionnement, de précision et d’analyse - Capacités de formalisation et de synthèse - connaissance et maitrise des outils et méthodes de pilotage de projet - connaissance ou appétence pour le mode produit et les méthodes agiles - connaissance et maitrise des outils et méthodes de résolution de problèmes - connaissance de base en comptabilité et contrôle de gestion Savoir être : - Capacité à mobiliser et animer transversalement des contributeurs métiers - Sens de l’initiative et autonomie - orientation client et délivrance du service - Capacité à prendre de la hauteur et adapter sa posture et son discours à une diversité d’interlocuteurs - aisance rédactionnelle et de prise de parole en public
16:31 2026-90523 - OFFRE APPRENTISSAGE CHARGE(E) DES RELATIONS PARTENARIALES - DSRE
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : France travail Martinique recrute un(e) Chargé(e) des relations partenariales dans le cadre d'un contrat d'apprentissage en alternance pour une durée de 12 à 24 mois, pour l'obtention d'un diplôme de niveau : ? Maîtrise, master 1, niveau 6 (anciennement II) Le contrat d'apprentissage se déroulera en alternance (enseignements théoriques dispensés en centre de formation + pratique professionnelle au sein de l'entreprise France Travail) et aura pour objet l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Description des missions/activités et périmètre envisagé : • Contribuer à identifier et développer des partenariats avec des acteurs locaux, régionaux et nationaux (entreprises, institutions, associations, etc.). • Négocier et formaliser des accords de partenariat. • Animer et coordonner les relations avec les partenaires existants. • Assurer une veille sur les politiques publiques de l'emploi et les dispositifs d'insertion professionnelle. • Promouvoir les dispositifs et les services de France Travail auprès des partenaires. • Participer à des salons, des forums et des événements pour représenter France Travail • Rédiger des rapports d'activité, des comptes-rendus de réunion et des documents de suivi • Préparer des présentations et des supports de communication pour les partenaires. animer des réunions Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
17:50 2026-86186 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : En tant que Social Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des réseaux sociaux de l’entreprise tout en assurant leur cohérence éditoriale. Vos missions incluent : 1. Assurer la cohérence éditoriale des canaux existants : Définir et piloter la ligne éditoriale en collaboration avec l’équipe Réseaux sociaux. Coordonner les contenus de l’équipe réseaux sociaux. Veiller à l’harmonisation des messages, visuels et contenus sur les différentes plateformes. Superviser la planification éditoriale et garantir le respect du calendrier. Assurer une veille constante des tendances et best practices pour optimiser les performances. Mesurer les performances à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils natifs des plateformes) et proposer des plans d’action correctifs si nécessaire. 2. Gérer en autonomie l’intégralité des réseaux sociaux Élaborer des stratégies spécifiques pour chaque plateforme en fonction des objectifs (engagement, notoriété, conversion). Créer ou superviser la création de contenus engageants (textes, visuels, vidéos). Animer et coordonner les différentes communautés : CM régionaux, CM du DG, direction de la com', service presse... 3. Piloter le programme d'advocacy de l’entreprise: Initier une stratégie d'advocacy pour amplifier la visibilité et l'infleunce de FT sur les réseaux sociaux, en fonction de la stratégie de communication globale. Concevoir et mettre en place des programmes d'advocacy pour positionner les agents comme des référents dans leurs domaines. Produire et/ou superviser la création de contenu spécifique, en fonction des sujets, des canaux, des temps forts. Suivre et analyser les retombées des actions d'advocacy pour ajuster la stratégie.
Votre profil : Compétences requises : Expérience : 5 ans minimum en gestion des réseaux sociaux ou en stratégie d’influence. Techniques : Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux, d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.), de la suite adobe (photoshop) et des techniques de montage (premiere, capcut) Créativité : Capacité à concevoir des campagnes, à suivre les tendances, à imaginer et produire des concepts videos ou des trends. Organisation : Rigueur, gestion des priorités et capacité à respecter des délais serrés. NB : L’expérience en coordination/pilotage est un + Qualités humaines : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et proactivité. Curiosité et esprit d’innovation. Bonne résistance au stress.
15:27 2026-90523 - OFFRE APPRENTISSAGE CHARGE(E) DES RELATIONS PARTENARIALES - DSRE
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : France travail Martinique recrute un(e) Chargé(e) des relations partenariales dans le cadre d'un contrat d'apprentissage en alternance pour une durée de 12 à 24 mois, pour l'obtention d'un diplôme de niveau : ? Maîtrise, master 1, niveau 6 (anciennement II) Le contrat d'apprentissage se déroulera en alternance (enseignements théoriques dispensés en centre de formation + pratique professionnelle au sein de l'entreprise France Travail) et aura pour objet l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Description des missions/activités et périmètre envisagé : • Contribuer à identifier et développer des partenariats avec des acteurs locaux, régionaux et nationaux (entreprises, institutions, associations, etc.). • Négocier et formaliser des accords de partenariat. • Animer et coordonner les relations avec les partenaires existants. • Assurer une veille sur les politiques publiques de l'emploi et les dispositifs d'insertion professionnelle. • Promouvoir les dispositifs et les services de France Travail auprès des partenaires. • Participer à des salons, des forums et des événements pour représenter France Travail • Rédiger des rapports d'activité, des comptes-rendus de réunion et des documents de suivi • Préparer des présentations et des supports de communication pour les partenaires. animer des réunions Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
17:31 2026-89072 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Immobilier et des Contrats Nationaux, vous travaillerez sur les projets à court et moyen terme de la direction et/ou transverses. Vous devrez être en capacité de travailler fonctionnellement avec les deux départements de la DICN et leur responsable respectif. Voici les activités principales qui vous seront confiées : Consolider la structuration des activités de la DICN et être force de proposition pour adapter cette structuration à la transformation de France Travail : - Formaliser les processus existants, en piloter la gouvernance, veiller à leur optimisation et à leur adaptation aux évolutions de France Travail - Identifier, qualifier et piloter la réponse aux besoins des clients de la DICN - réseaux immobilier et moyens généraux en région, autres directions de la DG, partenaires externes - Analyser les irritants et leurs causes, identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation de l’impact Structurer et animer la gouvernance des projets portés par la DICN : - Prendre en charge, qualifier, piloter les projets en émergence de la DICN ou affectant la DICN, dont particulièrement les projets d’Efficience (métier, outils, CSP) - Sécuriser ou réaliser en autonomie le portage des projets qualifiés : o piloter les travaux et la production des livrables, en garantir la qualité et le respect des délais, o assurer la gouvernance des projets et la comitologie de leurs instances, o garantir la collaboration avec les autres directions de la DAFG, de la DG et des DR - Préparer la DICN au passage en mode produit Renforcer la disponibilité et la réactivité de la DICN - Représenter le directeur de la DICN et/ou ses chefs de départements dans certaines instances pérennes (Codir thématique) ou projets (Copil projet) ou agile (trains en méthode SAFE) - Capitaliser les bonnes pratiques du périmètre de la DICN (Immobilier et moyens généraux à la DICN et en DR) et favoriser leur diffusion - Animer, le cas échéant, des communautés relatives aux métiers de l'immobilier et/ou des moyens généraux - Nourrir et animer la feuille de route de la DICN Les activités et le périmètre de ce poste sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des évolutions de l'organisation et des besoins de la direction.
Compétences techniques : - capacités de questionnement, de précision et d’analyse - Capacités de formalisation et de synthèse - connaissance et maitrise des outils et méthodes de pilotage de projet - connaissance ou appétence pour le mode produit et les méthodes agiles - connaissance et maitrise des outils et méthodes de résolution de problèmes - connaissance de base en comptabilité et contrôle de gestion Savoir être : - Capacité à mobiliser et animer transversalement des contributeurs métiers - Sens de l’initiative et autonomie - orientation client et délivrance du service - Capacité à prendre de la hauteur et adapter sa posture et son discours à une diversité d’interlocuteurs - aisance rédactionnelle et de prise de parole en public
3:33 2026-89784 - Product Owner Comptabilité et Facturation F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du Département Finances vos missions de Product Owner seront la mise en œuvre des évolutions du système d’information financier sur le périmètre «Comptabilité & facturation», vous serez garant de la valeur apportée aux utilisateurs Métier. Vous assurerez ce rôle dans une méthodologie agile SAFe et dans un paysage applicatif structuré autour de l’ERP SAP S/4HANA. En rejoignant l'équipe Finances vous toucherez aux fonctionnalités majeures assurées de produit qui sont les suivantes : Comptabilité générale. Comptabilités auxiliaires (aides et allocations auprès des demandeurs d’emploi, aides et contributions auprès des employeurs) avec la prise en compte et le suivi de la Réglementation en vigueur. (re)Facturation auprès des financeurs de Pôle emploi (Unédic, Etat, Ministères,…). Clôtures et production de la liasse bilan. Vos responsabilités vous amèneront à : Accompagner l’explicitation des besoins Définir la valeur métier avec la maîtrise d’ouvrage. Approfondir avec le métier ses besoins, de manière itérative. Utiliser les données et les analyses des usages pour proposer des améliorations. Aider à la priorisation des besoins exprimés. Mettre à disposition les éléments utiles pour faciliter la prise de décision. Animer les différents ateliers avec les métiers et les parties prenantes de la maitrise d’œuvre. Ajuster les plannings et synchroniser en collaboration avec les parties prenantes. Etre le relai de proximité pour la maitrise d’œuvre. Porter la vision produit auprès des équipes de développement dans un souci de performance et de satisfaction des utilisateurs. Rédiger les livrables dont il est responsable (cahier des charges fonctionnel, document de spécification, US, critères d’acceptation, backlog) de manière itérative selon les priorités. Préparer les entrants de la fabrication (US, règles de gestion, cinématique, maquettes,...). Participer aux réunions (lancement, estimation, démonstration, présentation backlog, rétrospective). Déployer et suivre les évolutions du produit Contribuer à la constitution de la feuille de route d’évolution du produit avec le métier et l'architecte fonctionnel. Garantir la bonne relation avec nos métiers et mener les actions associées. Mettre en œuvre les actions correctives et proposer des solutions d’amélioration. Identifier et gérer les risques pouvant survenir tout au long de la vie du produit. Garantir la cohérence du patrimoine (produit ou applicatif) dans la durée. Mettre en place le processus de vérification en validant la conformité du produit livré en réponse au besoin exprimé. Superviser la mise en production. Garantir la satisfaction des utilisateurs Réaliser les prototypes à l’aide d’outils de maquettage. Définir les contraintes d’usage des produits. Contribuer à la gestion des référentiels. Participer aux phases de recette et d'appropriation et réaliser les bilans. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +4 ou plus ou équivalent dans le domaine de la finance. Vous disposez d’une expérience réussie de 5 années a minima sur un poste similaire et dans un environnement agile. Vous maitrisez SAP S/4HANA. Vous avez une bonne communication et vous savez vous adapter selon vos interlocuteurs. Vous êtes autonome et rigoureux(euse). Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation. Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous ! 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
12:26 2026-88934 - ACHETEUR(EUSE)
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Voici en synthèse les missions principales qui vous seront confiées : Définir les modalités de mise en œuvre de la stratégie d'achats correspondant au portefeuille qui vous sera confié Construire et déployer les marchés (rédaction, lancement, notification...) puis suivre leur exécution, en portant une attention aux risques financiers et juridiques Conseiller les services prescripteurs et leur apporter votre appui à chaque étape de l’acte d’achat d'une part, et animer un réseau de correspondants Achat régionaux d'autre part. Exercer une veille achat règlementaire, technique, économique, concurrentielle et réaliser des benchmarks avec une vigilance et une recherche constantes des meilleurs rapports qualité prix. Suivre la performance des achats (suivi financier et qualitatif des marchés, définition de mesures correctives le cas échéant...) et participer à l'amélioration continue des processus (axes de progrès), y compris du point de vue SI. Pour accompagner votre intégration et faciliter votre prise de poste, vous bénéficierez d’un parcours de développement de compétences. ? Découvrez l'interview de Joanna, acheteuse chez France Travail !
Vous aimez travailler en réseau avec tous types d’interlocuteurs (services prescripteurs, réseau achat, fournisseurs…) et de manière autonome et rigoureuse. Vous avez l’esprit de collaboration et vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs grâce à une écoute active. Vous savez mettre en œuvre l’ensemble de la procédure achat : opérations préalables au lancement d’un marché (définition du besoin, analyse de la valeur...), sélection des prestataires, évaluation de la performance achat... Vos capacités d’analyse et de synthèse, votre aisance avec les chiffres et vos qualités rédactionnelles et d’adaptation (négociation, pédagogie, diplomatie...) vous permettent d'accompagner au mieux vos interlocuteurs (prescripteurs, réseaux, instances de gouvernance, prestataires...). Votre connaissance et votre expérience dans l'utilisation d'outils d'analyse financière propres aux Achats sont des atouts. Alors, n’hésitez pas et rejoignez-nous ! A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.
15:29 2026-90486 - CHARGE(E) D'OPERATIONS IMMOBILIERES - DR CLERMONT-FERRAND
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : - Contribuer à la gestion raisonnée du parc immobilier de la prospection jusqu’à la livraison des locaux et tout au long de leur durée d’exploitation. Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Réaliser l’analyse technique des besoins et demandes de travaux pour déterminer leur faisabilité? - Conduire les opérations immobilières et les travaux (réhabilitation / rénovation / relogement / travaux courants / projets d’aménagements) en veillant, en particulier, à la mise en œuvre des orientations RSE? - Accompagner et adapter l’aménagement intérieurs des sites - Mettre en œuvre les actions d’hygiène, de sécurité, de sûreté, et lever les observations des contrôles périodiques règlementaires - Participer à l’élaboration des budgets annuels et pluriannuels relatifs aux projets et à l’exploitation des locaux 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
- Vous aimez les défis et les enjeux de l’immobilier - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif? - Vous savez développer et alimenter des relations de qualité avec vos interlocuteurs afin de leur garantir avec réactivité un haut niveau de satisfaction - Vos capacités de pilotage et d’organisation vous permettent d’assurer au quotidien la bonne gestion du patrimoine immobilier - Votre connaissance des outils métier pour préparer et conduire les opérations immobilières est un atout Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
3:32 2026-89072 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Immobilier et des Contrats Nationaux, vous travaillerez sur les projets à court et moyen terme de la direction et/ou transverses. Vous devrez être en capacité de travailler fonctionnellement avec les deux départements de la DICN et leur responsable respectif. Voici les activités principales qui vous seront confiées : Consolider la structuration des activités de la DICN et être force de proposition pour adapter cette structuration à la transformation de France Travail : - Formaliser les processus existants, en piloter la gouvernance, veiller à leur optimisation et à leur adaptation aux évolutions de France Travail - Identifier, qualifier et piloter la réponse aux besoins des clients de la DICN - réseaux immobilier et moyens généraux en région, autres directions de la DG, partenaires externes - Analyser les irritants et leurs causes, identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation de l’impact Structurer et animer la gouvernance des projets portés par la DICN : - Prendre en charge, qualifier, piloter les projets en émergence de la DICN ou affectant la DICN, dont particulièrement les projets d’Efficience (métier, outils, CSP) - Sécuriser ou réaliser en autonomie le portage des projets qualifiés : o piloter les travaux et la production des livrables, en garantir la qualité et le respect des délais, o assurer la gouvernance des projets et la comitologie de leurs instances, o garantir la collaboration avec les autres directions de la DAFG, de la DG et des DR - Préparer la DICN au passage en mode produit Renforcer la disponibilité et la réactivité de la DICN - Représenter le directeur de la DICN et/ou ses chefs de départements dans certaines instances pérennes (Codir thématique) ou projets (Copil projet) ou agile (trains en méthode SAFE) - Capitaliser les bonnes pratiques du périmètre de la DICN (Immobilier et moyens généraux à la DICN et en DR) et favoriser leur diffusion - Animer, le cas échéant, des communautés relatives aux métiers de l'immobilier et/ou des moyens généraux - Nourrir et animer la feuille de route de la DICN Les activités et le périmètre de ce poste sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des évolutions de l'organisation et des besoins de la direction.
Compétences techniques : - capacités de questionnement, de précision et d’analyse - Capacités de formalisation et de synthèse - connaissance et maitrise des outils et méthodes de pilotage de projet - connaissance ou appétence pour le mode produit et les méthodes agiles - connaissance et maitrise des outils et méthodes de résolution de problèmes - connaissance de base en comptabilité et contrôle de gestion Savoir être : - Capacité à mobiliser et animer transversalement des contributeurs métiers - Sens de l’initiative et autonomie - orientation client et délivrance du service - Capacité à prendre de la hauteur et adapter sa posture et son discours à une diversité d’interlocuteurs - aisance rédactionnelle et de prise de parole en public
11:35 2026-90458 - COMPTABLE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Assurer et sécuriser le suivi de la comptabilité, la gestion de trésorerie et la conduite des actions concourant à la certification légale des comptes de France Travail dans le respect des normes et processus en vigueur Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Traitement du cycle des factures fournisseurs (de la réception à la mise en paiement) - Gestion des notes de frais (réception, contrôle des justificatifs, réclamations, mise en paiement) - Suivi, analyse et justification des comptes fournisseurs et des comptes de charges- Gestion des BAL fournisseurs et notes de frais et des demandes arrivées via CZAM (outil de traitement des demandes internes) - Saisie et contrôle des écritures manuelles, rapprochements et lettrages - Mise à jour des tableaux de suivi selon l'activité - Participation active aux arrêtés des comptes
BAC+2 en comptabilité ou gestion - Vous possédez une expérience d'au moins un an dans un environnement comptable - Vous aimez l'approche par processus en comptabilité, l'analyse des données et des risques et avez une vraie appétence pour la relation clients (adaptabilité, conseil, sens critique constructif...) - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif? et appréciez le travail en équipe. - Vous savez tenir et suivre une activité comptable dans le respect des échéances, et porter ses enjeux et obligations lors de projets liés à la robotisation, aux montées de versions informatiques, etc. - Vos capacités d'analyse, votre sens de la méthode et votre appétence pour le contrôle interne vous permettent d'exercer vos activités comptables et fiscales avec discernement, en prenant le cas échéant des initiatives et des décisions. - Votre connaissance du cadre législatif et réglementaire, des normes juridiques, fiscales, comptables et de leurs applications est un atout La connaissance de la bureautique O365 est appréciée La connaissance de SAP S4HANA est un plus Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
17:34 2026-90450 - Gestionnaire Carrières et Mobilités F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos challenges seront?: Suivi des carrières et des mobilités des agents de la DGA Tech Mener les entretiens d’évolution de carrière Assurer le suivi des dossiers de carrière et de mobilité Participer à la préparation des revues d'effectif et comités carrières annuels Contribuer à l'organisation des campagnes d'entretiens (EP/EPA) Accompagner les managers dans leurs pratiques sur les volets carrière et mobilité de leurs agents Appui au recrutement de profils IT Rédiger et diffuser les offres d'emploi à partir des besoins exprimés par les managers Réaliser un premier tri des candidatures et mener des entretiens de préqualification Mener les entretiens et assurer le lien avec les candidats tout au long du processus 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines?? Vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 années, dans la gestion de carrière et/ou de recrutement Vous avez une bonne connaissance des profils IT et des enjeux liés au rôle d’un manager Vous êtes autonome et rigoureux(euse)? Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation? Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous?! 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
12:06 2026-90311 - APPROVISIONNEUR(EUSE) - DR BESANCON
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein du service achat marché, vous aurez pour mission de : - Gérer et suivre administrativement les commandes en lien avec les marchés de prestations et de fournitures : de l’élaboration de la commande jusqu’à la réception - Piloter et suivre les consommations - Travailler en collaboration avec les fournisseurs, les acheteurs, les pilotes de contrat, le réseau et les services achats-approvisionnements régionaux
- Vous aimez travailler en réseau avec tous types d’interlocuteurs (services prescripteurs, réseau achat, fournisseurs…) et de manière autonome et rigoureuse - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez gérer et contrôler les commandes et suivre la facturation - Vos capacités d’adaptation et votre aisance avec les chiffres vous permettent d'accompagner au mieux vos interlocuteurs (prescripteurs, collègues, prestataires...) - Votre connaissance des achats publics (règles, archivage des documents marchés) est un atout Alors, n’hésitez pas et postulez !
11:41 2026-90004 - CHARGE(E) DE PROJET F/H
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Coordonner, suivre et mettre en œuvre les étapes d’un projet pour atteindre les résultats attendus des commanditaires. Au sein de la direction du cabinet, d'un profil sciences politiques, vous serez chargé de la préparation des rencontres avec les élus ainsi qu’avec les principaux acteurs institutionnels de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ce poste requiert une grande rigueur, une discrétion absolue, de solides capacités rédactionnelles ainsi qu’une capacité à prendre de la hauteur et à appréhender les enjeux dans leur dimension stratégique et institutionnelle. Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter la conduite du changement (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, etc) - Préparer les instances de pilotage du projet, coordonner les parties prenantes et notamment l’équipe projet en les accompagnant dans leurs actions opérationnelles - Réaliser le reporting et produire les livrables attendus dans les délais impartis - Suivre et évaluer les actions, contribuer à gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour anticiper les actions correctives nécessaires Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à : - Contribuer à la conception et à l’animation des processus, procédures et outils de pilotage du / des projet(s), et produire des tableaux de bord (qualité, coûts, délais, etc) 2.16.1.2
- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter, gérer les risques et rendre compte) en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permettront d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2
9:31 2026-90180 - Apprenti/e chargé/e de relations partenariales
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
France Travail est le service public de l’emploi en France. Notre rôle ? D’une part, indemniser les demandeurs d’emploi et les accompagner vers le retour à l’emploi ; et d’autre part, guider les entreprises dans leurs recrutements. C’est la mission que portent nos 54 500 agents, mobilisés au quotidien pour anticiper les tendances, innover et fédérer les acteurs et relais-clés sur le terrain. Dans le cadre de sa politique de recrutement en apprentissage, France Travail Nouvelle-Aquitaine réaffirme sa volonté d’intégrer des apprentis en s’engageant dans une politique volontariste. La région souhaite contribuer largement au développement de la Politique d’intégration des apprentis, et se veut moteur dans ce projet, en favorisant leur accueil au sein des Directions Territoriales et de leurs Agences, des Plateformes, et des Services de la Direction Régionale. Objectif de l'apprentissage Te permettre d'acquérir une première expérience dans le domaine souhaité et de t’accompagner dans l'obtention du diplôme visé. Description des missions/activités Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des actions des programmes Sport & Culture. Appuyer le suivi des actions menées dans le cadre du partenariat Justice. Participer à l'organisation d’événements partenariaux. Contribuer à la valorisation des impacts générés au bénéfice des publics, des partenaires et des territoires. Compétences recherchées Agilité et capacité d'adaptation Aisance relationnelle et goût du travail partenarial Rigueur et sens de l'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Qualités rédactionnelles Esprit d'initiative et autonomie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
18:09 2026-89072 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Immobilier et des Contrats Nationaux, vous travaillerez sur les projets à court et moyen terme de la direction et/ou transverses. Vous devrez être en capacité de travailler fonctionnellement avec les deux départements de la DICN et leur responsable respectif. Voici les activités principales qui vous seront confiées : Consolider la structuration des activités de la DICN et être force de proposition pour adapter cette structuration à la transformation de France Travail : - Formaliser les processus existants, en piloter la gouvernance, veiller à leur optimisation et à leur adaptation aux évolutions de France Travail - Identifier, qualifier et piloter la réponse aux besoins des clients de la DICN - réseaux immobilier et moyens généraux en région, autres directions de la DG, partenaires externes - Analyser les irritants et leurs causes, identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation de l’impact Structurer et animer la gouvernance des projets portés par la DICN : - Prendre en charge, qualifier, piloter les projets en émergence de la DICN ou affectant la DICN, dont particulièrement les projets d’Efficience (métier, outils, CSP) - Sécuriser ou réaliser en autonomie le portage des projets qualifiés : o piloter les travaux et la production des livrables, en garantir la qualité et le respect des délais, o assurer la gouvernance des projets et la comitologie de leurs instances, o garantir la collaboration avec les autres directions de la DAFG, de la DG et des DR - Préparer la DICN au passage en mode produit Renforcer la disponibilité et la réactivité de la DICN - Représenter le directeur de la DICN et/ou ses chefs de départements dans certaines instances pérennes (Codir thématique) ou projets (Copil projet) ou agile (trains en méthode SAFE) - Capitaliser les bonnes pratiques du périmètre de la DICN (Immobilier et moyens généraux à la DICN et en DR) et favoriser leur diffusion - Animer, le cas échéant, des communautés relatives aux métiers de l'immobilier et/ou des moyens généraux - Nourrir et animer la feuille de route de la DICN Les activités et le périmètre de ce poste sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des évolutions de l'organisation et des besoins de la direction.
Compétences techniques : - capacités de questionnement, de précision et d’analyse - Capacités de formalisation et de synthèse - connaissance et maitrise des outils et méthodes de pilotage de projet - connaissance ou appétence pour le mode produit et les méthodes agiles - connaissance et maitrise des outils et méthodes de résolution de problèmes - connaissance de base en comptabilité et contrôle de gestion Savoir être : - Capacité à mobiliser et animer transversalement des contributeurs métiers - Sens de l’initiative et autonomie - orientation client et délivrance du service - Capacité à prendre de la hauteur et adapter sa posture et son discours à une diversité d’interlocuteurs - aisance rédactionnelle et de prise de parole en public
15:59 2026-89027 - OFFRE APPRENTISSAGE - CHARGE (E) DE PROJETS
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Le FSE+, levier financier stratégique de France Travail, soutient l'emploi et l'inclusion sociale des publics les plus fragilisés. À ce titre, les équipes nationales, régionales et territoriales déploient des dispositifs co-financés à impact direct sur l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi Rattaché(e) à la Direction de performance, nous recherchons un apprenti qui aura les missions suivantes en lien direct avec le dispositif FSE+ : · Accompagnement et Support des Conseillers : Identification des besoins régionaux pour les formations nationales FSE+, mise à jour sur les nouveaux outils et dispositifs, et réponse aux sollicitations des conseillers. Accompagnement à la prise de poste des conseillers et des responsables de proximité. Animation d’ateliers internes · Accompagnement montage de projet FSE+ : Aide à la rédaction d’un Dispositif Territorial d’Accompagnement au niveau local ou régional · Extraction, vérification et contrôle des Données : Gestion, extraction, et vérification des dossiers pour divers dispositifs (AIJ, CEJ, GLO, etc.), correction des anomalies et mise à jour des statuts sous l’applicatif dédié. · Gestion et Suivi RH : Suivi des affectations et fin d’affectation des conseillers positionnés sur les dispositifs FSE+ ; suivi et mise à jour des tableaux de suivi RH, et organisation de réunions de suivi mensuelles tripartites Direction financière et RH. · Communication Interne : Communication interne garantissant les évolutions FSE+, animation de visio et présentations sur des outils et projets, contribution à la mise à jour de l'intranet. Relais communication avec le département national FSE+ · Conformité et Financement : Assurer la sécurité et la conformité des opérations selon les normes FSE+, contribution à l’élaboration des bilans FSE, et gestion des demandes de subventions.
3:32 2026-86186 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : En tant que Social Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des réseaux sociaux de l’entreprise tout en assurant leur cohérence éditoriale. Vos missions incluent : 1. Assurer la cohérence éditoriale des canaux existants : Définir et piloter la ligne éditoriale en collaboration avec l’équipe Réseaux sociaux. Coordonner les contenus de l’équipe réseaux sociaux. Veiller à l’harmonisation des messages, visuels et contenus sur les différentes plateformes. Superviser la planification éditoriale et garantir le respect du calendrier. Assurer une veille constante des tendances et best practices pour optimiser les performances. Mesurer les performances à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils natifs des plateformes) et proposer des plans d’action correctifs si nécessaire. 2. Gérer en autonomie l’intégralité des réseaux sociaux Élaborer des stratégies spécifiques pour chaque plateforme en fonction des objectifs (engagement, notoriété, conversion). Créer ou superviser la création de contenus engageants (textes, visuels, vidéos). Animer et coordonner les différentes communautés : CM régionaux, CM du DG, direction de la com', service presse... 3. Piloter le programme d'advocacy de l’entreprise: Initier une stratégie d'advocacy pour amplifier la visibilité et l'infleunce de FT sur les réseaux sociaux, en fonction de la stratégie de communication globale. Concevoir et mettre en place des programmes d'advocacy pour positionner les agents comme des référents dans leurs domaines. Produire et/ou superviser la création de contenu spécifique, en fonction des sujets, des canaux, des temps forts. Suivre et analyser les retombées des actions d'advocacy pour ajuster la stratégie.
Votre profil : Compétences requises : Expérience : 5 ans minimum en gestion des réseaux sociaux ou en stratégie d’influence. Techniques : Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux, d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.), de la suite adobe (photoshop) et des techniques de montage (premiere, capcut) Créativité : Capacité à concevoir des campagnes, à suivre les tendances, à imaginer et produire des concepts videos ou des trends. Organisation : Rigueur, gestion des priorités et capacité à respecter des délais serrés. NB : L’expérience en coordination/pilotage est un + Qualités humaines : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et proactivité. Curiosité et esprit d’innovation. Bonne résistance au stress.
13:37 2026-89367 - CHARGE(E) DE MISSION STRATÉGIE, ANALYSE ET RÉDACTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Au sein du Département Stratégie de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation, vous contribuez à l’élaboration, à la formalisation et au partage de la stratégie de France Travail. Vous prenez en charge des travaux d’analyse et de production stratégique à fort enjeu, destinés à éclairer les orientations et les décisions de l’établissement. À ce titre, vous instruisez des problématiques complexes, mettez en perspective les enjeux, structurez les contributions et formulez des analyses et recommandations directement utiles à la décision. Vous élaborez des notes stratégiques, documents d’aide à la décision, dossiers de synthèse, argumentaires et supports de haut niveau, en veillant à restituer de manière claire, structurée et accessible des sujets complexes ou sensibles. Vous travaillez en forte transversalité avec les directions nationales, les directions régionales, les fonctions expertes et, selon les sujets, les partenaires concernés afin de recueillir et challenger les contributions, croiser les analyses et construire une lecture stratégique consolidée. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Votre environnement de travail : Au sein d’une équipe dynamique et engagée, le Département Stratégie conduit les travaux de réflexion stratégique de France Travail, accompagne la mise en cohérence des transformations de l’établissement et prépare les éléments nécessaires aux décisions stratégiques. Il intervient à l’articulation entre les orientations de l’établissement, les politiques publiques, les transformations en cours, les analyses stratégiques et prospectives et les sujets émergents ou systémiques. Vous évoluez dans un environnement transversal et exigeant, au contact de problématiques complexes et d’interlocuteurs de haut niveau, en interaction avec les directions nationales, les directions régionales, les fonctions expertes et les partenaires mobilisés selon les sujets. Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de rédaction ainsi qu’une capacité à exercer un regard critique et à formuler des recommandations au bon niveau stratégique.
Activités spécifiques du poste Prendre en charge des travaux d’analyse sur des problématiques stratégiques complexes ou à fort enjeu et formuler des recommandations. Instruire des sujets stratégiques en croisant différentes sources, expertises et contributions afin d’en faire ressortir les enjeux, impacts, risques et choix possibles. Rédiger des notes stratégiques, notes d’analyse, notes d’aide à la décision, documents d’orientation et dossiers destinés aux instances de décision. Élaborer des plans stratégiques, feuilles de route, cadres de référence et documents de synthèse. Structurer, analyser, mettre en perspective et valoriser les contributions des directions et des experts métiers. Produire des synthèses exécutives à partir de réunions, ateliers, concertations, travaux collectifs ou corpus documentaires complexes. Concevoir des argumentaires, éléments de langage et supports de présentation adaptés aux différents niveaux de décision. Identifier les points de tension, angles morts ou sujets nécessitant un approfondissement et contribuer à éclairer les arbitrages. Garantir la qualité, la robustesse, la cohérence et la lisibilité des productions stratégiques du Département. Réaliser des travaux de veille, de benchmark et de mise en perspective sur les politiques publiques, les transformations des organisations et les enjeux stratégiques ou émergents. Capitaliser les analyses et enseignements utiles aux réflexions stratégiques de l’établissement. Contribuer aux autres travaux stratégiques et prospectifs portés par le Département. Profil recherché Expérience confirmée, idéalement de 5 à 10 ans, dans des fonctions de stratégie, d’analyse, d’aide à la décision, de politiques publiques, de conseil ou de production de documents stratégiques à forte valeur ajoutée. Expérience de travail sur des problématiques complexes, transverses ou institutionnelles nécessitant de croiser différentes expertises et sources d’information. Excellentes qualités rédactionnelles et capacité démontrée à produire des écrits stratégiques de haut niveau, synthétiques, argumentés et directement utiles à la décision. Forte capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de structuration de sujets complexes. Capacité à prendre en charge un sujet avec autonomie, à identifier les enjeux structurants, à exercer un regard critique et à formuler des recommandations. Curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour les politiques publiques, les transformations des organisations et les enjeux stratégiques ou prospectifs. Une expérience en direction de la stratégie, administration publique, cabinet ministériel, cabinet de conseil, affaires publiques ou environnement institutionnel constitue un atout.
13:36 2026-89370 - CHEF(FE) DE PROJET STRATÉGIQUES ET TRANSFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Au sein du Département Stratégie de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation, vous contribuez à l’orchestration stratégique des grands chantiers de France Travail et à la mise en cohérence des transformations de l’établissement. Vous participez à la structuration, à la priorisation et au suivi stratégique des démarches transverses portées par le Département. À ce titre, vous contribuez à donner une vision consolidée des enjeux, des initiatives, des interdépendances, des risques, des impacts et des arbitrages à préparer. Votre rôle consiste à structurer les démarches, organiser la contribution des directions concernées, produire des analyses et supports d’aide à la décision, préparer les arbitrages et contribuer à la redevabilité stratégique. Vous intervenez en appui des directions porteuses, sans vous substituer à elles dans le pilotage opérationnel de leurs projets, feuilles de route ou plans d’action. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Activités spécifiques du poste Piloter des projets stratégiques et de transformation à fort enjeu. Définir l'organisation, la gouvernance et les modalités de conduite des projets. Coordonner les travaux des directions contributrices et des partenaires. Animer les instances de pilotage, groupes de travail et ateliers. Élaborer et suivre les feuilles de route, plans d'actions et indicateurs. Identifier les risques, proposer des scénarios et préparer les arbitrages. Assurer le reporting et le suivi des décisions. Accompagner les acteurs dans la conduite du changement. Contribuer aux autres projets stratégiques portés par le Département. Votre environnement de travail Au sein d’une équipe dynamique et engagée, le Département Stratégie conduit les travaux de réflexion stratégique, accompagne la mise en cohérence des transformations et prépare les éléments nécessaires aux décisions stratégiques de France Travail. Il intervient à l’articulation entre les orientations d’établissement, les feuilles de route des directions, les démarches de priorisation, les portefeuilles de transformation, les analyses stratégiques et les sujets émergents ou systémiques. Vous évoluez dans un environnement transversal, en interaction avec les directions nationales, les directions régionales, les chaînes de valeur, les fonctions expertes et les partenaires mobilisés selon les sujets. Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de structuration, d’animation transverse, d’intelligence collective et d’aide à la décision.
Compétences Analyser des problématiques stratégiques complexes. Structurer une démarche transverse à fort enjeu. Produire des notes d’aide à la décision, dossiers d’arbitrage, scénarios et recommandations. Donner une lecture consolidée d’un portefeuille d’initiatives ou de transformation. Identifier les dépendances, adhérences, doublons, angles morts et risques de cohérence. Objectiver les priorités à partir de critères d’utilité, d’impact, de faisabilité, de risques, de moyens et de soutenabilité. Préparer des arbitrages stratégiques et rendre visibles les décisions attendues. Construire des supports de synthèse exécutive clairs, structurés et directement utiles à la décision. Animer des collectifs de travail et faire émerger une compréhension partagée. Travailler efficacement en transversalité avec des directions métiers, expertes, régionales et fonctions support. Contribuer au suivi de l’impact, de l’avancement, des risques et de la redevabilité. Réaliser des analyses, benchmarks ou mises en perspective utiles aux décisions stratégiques. Capitaliser les enseignements issus des démarches, expérimentations ou retours d’expérience. Agir avec rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et discernement. Mobiliser l’intelligence collective et contribuer à l’aide à la décision. Savoir-Être attendus Vision et valeurs France Travail : inscrire son action dans la vision et dans les valeurs de France Travail Hauteur de vue stratégique : rester au bon niveau d’analyse, de cohérence, d’impact et d’arbitrage, sans se substituer aux directions porteuses. Intelligence collective, institutionnelle et coopération : faire travailler ensemble des acteurs aux périmètres différents, valoriser les expertises, construire une lecture commune et éviter les logiques de contrôle. Esprit de synthèse et clarté : transformer des informations complexes ou dispersées en supports lisibles, structurés et utiles à la décision. Discernement et capacité d’alerte : identifier les risques, dépendances, angles morts ou incohérences et les formuler au bon niveau. Rigueur et fiabilité : sécuriser la qualité des productions, documenter les décisions et respecter les exigences de confidentialité. Diplôme Bac +5. Formation en management de projet, management public, stratégie, transformation, politiques publiques, sciences politiques, organisation, conseil, économie, droit public ou équivalent.
14:22 2026-89488 - COORDINATEUR/(TRICE) LOI PLEIN EMPLOI
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de la Loi pour le Plein Emploi (LPE) et de la mise en Å“uvre du comité départemental pour l’emploi et des comités locaux pour l’emploi vous réalisez toutes les contributions nécessaires en lien avec la DDETSPP, France Travail et le Conseil départemental auprès desquels vous interviendrez à hauteur de 1/3 chacun. Vous intervenez auprès des principaux partenaires institutionnels : acteurs du RPE et parties prenantes de la LPE. Vous êtes amené(e) à vous déplacer sur l’ensemble du département et réaliser des réunions régionales périodiques Vous assurez les fonctions d'appui à l'animation des nouvelles instances de gouvernance : comité départemental pour l'emploi, comités locaux pour l'emploi des trois bassins d'emploi : stratégie, relations partenariales, logistique et appui administratif des réunions, etc. Vous soutenez les structures du RPE dans leurs actions de construction, d’innovation, de veille juridique et d’articulation des parcours , notamment dans les recherches de financement Vous animez ou coanimez les groupes de travail thématiques décidés en CDPE ou CLPE, en lien avec qui portent les politiques publiques concernées Vous assurez l'articulation des apports de contribution des feuilles de route départementales et locales pour l'emploi Vous participez au suivi de la mise en Å“uvre de la contractualisation insertion pour l'emploi 2025-2027 Vous participerez à la mise en place du patrimoine commun : interopérabilité des systèmes d'information, coordination des acteurs, suivi des outils de pilotage du RPE, de l'accompagnement intensif des publics les plus éloignés de l'emploi (jeunes, ARSA, TH...), du nouveau régime de sanctions, de la task force entreprise et des outils communs numériques type DORA Vous suivrez et évaluerez la mise en Å“uvre des actions dont vous aurez la charge sur le territoire Vous réaliserez toutes autres missions nécessaires à la déclinaison de la LPE et des politiques publiques de l'emploi Â
COMPÉTENCES "SAVOIR-ÊTRE" SOCLE Agir en coopération / facilitation Agir sur son développement Analyser ses pratiques pour adapter ses actions Ecouter et agir avec bienveillance Orienter son action vers la satisfaction utilisateurs / public Prendre des initiatives et agir en responsabilité Se mobiliser pour obtenir les résultats attendus COMPÉTENCES TECHNIQUES Animer des réunions / ateliers / événements Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord Conduire le changement Manager un projet, une action, une démarche Contrôler et analyser des indicateurs Mobiliser des ressources et des compétences Négocier Piloter la relation partenaires Réaliser le suivi des activités et des projets Vous avez un diplôme de niveau Bac + 2 et de l'expérience dans la relation partenariale Â
17:48 2026-89079 - Offre apprentissage Chargé(e) d'appui aux missions du Pôle Ethique et déontologie F/H
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage: Etre en capacité de contribuer à la construction d'un cadre éthique au sein d'une entreprise. Description des missions/activités et périmètre envisagé : Contribuer à l’activité de veille du Pôle en matière d’éthique, notamment par la production de notes d’analyse, Contribuer aux réalisations du Pôle (rédaction d’une charte éthique, appui à l’animation de sujets tels que conflits d’intérêts, laïcité neutralité, dispositif lanceur d’alertes), Contribuer au pilotage des activités de suivi de la conformité éthique des projets d’intelligence artificielle (conception, mise en place et amélioration des outils et méthodes), Contribuer à l’accompagnement des équipes projets pour la mise en conformité éthique des projets d’IA. Ceci sur l’ensemble des champs abordés par le Pôle (réglementaire, impacts sur le travail et sur l’humain, équité/non-discrimination, impacts environnementaux, protection des droits fondamentaux). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Â
10:47 2026-88082 - CHARGE(E) DES RELATIONS PARTENARIALES - En contrat d'apprentissage
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Au sein de la Direction Coopération et Réseau pour l’emploi, vous serez au cœur de la transformation du service public de l’emploi avec le Réseau pour l’Emploi. Vos missions seront les suivantes : Appui à l’animation territoriale et à la coordination des acteurs - Participer à l’animation de communautés de directeurs d’agence dans le cadre du déploiement des actions du Réseau pour l’Emploi et de la stratégie sectorielle : préparation des réunions, rédaction des relevés de décision, gestion des équipes teams et de la documentation mise à disposition. - Contribuer à la mise en place et au suivi des outils et canaux de communication entre les différents acteurs du Réseau pour l’Emploi. - Participer à la coordination des échanges avec les partenaires institutionnels et économiques. Appui à la gestion des relations partenariales - Participer aux échanges avec les acteurs du Réseau pour l’Emploi (ex. : réseau du handicap, réseau des jeunes), les services de la préfecture, la DRIEETS et les collectivités territoriales. - Contribuer au suivi des relations avec les partenaires institutionnels et les élus. Appui à la préparation des réunions et instances - Préparer les réunions, comités de pilotage et tables rondes avec les partenaires internes et externes. - Participer à l’animation des réunions en présentiel et en visioconférence. Analyse, rédaction et préparation de supports - Réaliser des recherches documentaires et des synthèses. - Rédiger des notes de contexte, notes réglementaires et documents d’aide à la décision. - Concevoir et mettre à jour des supports de présentation et outils de suivi. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
9:22 2026-89259 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(VE) - PAIE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Au sein du service administration du personnel et paie de la Direction régionale de France Travail Ile-de-France, située à Montreuil, vous serez en charge du traitement du dossier administratif et paie des agents contractuels de droit privé de France Travail soit environ 9000 agents en IDF. En charge d'un portefeuille d’environ 350 agents vos activités seront les suivantes : - Saisie des éléments variables de paie (absences, acomptes, IJSS, tickets de transports, primes etc..). - Réalisation des soldes de tout compte et des états post-paie - Gestion des demandes RH des agents et des managers - Etre en appui des managers sur un portefeuille déterminé - Contrôle de la paie et de la gestion des temps Salaire : à partir de 2345 € brut/mois à négocier selon expérience Â
- Nous recherchons des personnes dynamiques, rigoureuses et force de proposition. - Les candidats que nous recherchons doivent avoir une expérience significative dans la gestion de la paie en portefeuille (2 à 3 ans minimum). Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. Â
15:22 2026-89192 - CHARGE(E) D'APPUI AU PILOTAGE DES ACTIVITES - Direction Régionale - Service Formation
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission :   -Produire, analyser et mettre à disposition des utilisateurs les données et informations relatives au pilotage de l’activité et de la performance  Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Conseiller les directions de l’établissement dans la formalisation, la production et la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage  - Contribuer au pilotage et à la coordination des plans d'actions et projets de votre Direction  - Contribuer à concevoir et mettre en Å“uvre les démarches d’amélioration continue et de sécurisation des activités (réalisation et mise à jour de modes opératoires, procédures et processus)   - Préparer le budget de la Direction et en assurer le suivi  - Animer et/ou participer aux réseaux et aux différentes instances de gouvernance Â
- Vous aimez contrôler et analyser des indicateurs de performance   - Vous savez agir en ayant mesuré les impacts de vos actions afin d'apporter une solution appropriée à une situation  - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif   - Vos capacités à concevoir des outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord vous permettront de réaliser l’ensemble des livrables destinés aux managers et opérationnels pour accompagner et éclairer la prise de décision   - Votre connaissance de l'environnement interne de l'entreprise, son organisation, les services délivrés, et les processus internes de votre domaine d’activité sont des atouts déterminants  Alors, n’hésitez pas et postulez ! Une expérience souhaitée dans le domaine de la formation professionnelle A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. Â
11:06 2026-86860 - CHARGE(E) DE PROJET
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Coordonner, suivre et mettre en œuvre les étapes d’un projet pour atteindre les résultats attendus des commanditaires Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter la conduite du changement (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, etc) - Préparer les instances de pilotage du projet, coordonner les parties prenantes et notamment l’équipe projet en les accompagnant dans leurs actions opérationnelles - Réaliser le reporting et produire les livrables attendus dans les délais impartis - Suivre et évaluer les actions, contribuer à gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour anticiper les actions correctives nécessaires Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à : - Contribuer à la conception et à l’animation des processus, procédures et outils de pilotage du / des projet(s), et produire des tableaux de bord (qualité, coûts, délais, etc)
- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter, gérer les risques et rendre compte) en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permettront d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
7:21 2026-87896 - OFFRE APPRENTISSAGE chargé (e) d analyse de données de pilotage
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions : Contribuer à l'amélioration et à la sécurisation de l'action de l’Etablissement / direction / service en analysant les données et informations relatives au pilotage de l’activité et de la performance Activités principales et périmètre envisagé : Animation de réseaux d’utilisateurs et/ou acteurs et participation aux commissions / instances pluridisciplinaires Appui, conseil et aide à la décision des directions / services de l'Etablissement Collecte, analyse et mise à disposition d’informations et données relatives au pilotage de l’activité et de la performance (indicateurs et tableaux de bord) Conception et mise en œuvre d'actions de développement de compétences : information, sensibilisation, appropriation, formation auprès des Directions / services / utilisateur Conception, administration des outils et applicatifs dédiés au pilotage et accompagnement des utilisateurs dans leur appropriation Construction et / ou mise à jour du système de pilotage de la performance (outils, processus, gouvernance, …) Contribution au développement d’une culture du pilotage au sein de l’Etablissement Contribution au dialogue de performance au sein de l’Etablissement / directions / service Participation à l’élaboration et à la promotion de l’offre de services de l’établissement / direction / service Participation à la conception et à la mise en œuvre des démarches d’amélioration continue et de sécurisation des activités (réalisation et mise à jour de modes opératoires, procédures et processus) Participation aux projets de l’établissement / direction / service Pilotage de la production des tableaux de bord d’activités et de performance, réalisation des synthèses associées et proposition des éventuelles actions correctives Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
18:14 2026-84848 - CHARGE(E) D'ANALYSE DES DONNEES COMPTABLES ET FINANCIERES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Contribuer à définir et à garantir l’application de la politique comptable et financière, le respect des protocoles financiers et la conduite des actions concourant à la certification légale des comptes Voici les activités principales qui vous seront confiées : 1. Produire et fiabiliser la situation financière mensuelle des sections 3 et 4 (dépenses et recettes) - Piloter la production mensuelle ; - Analyser les variations entre les prévisions et les réalisations ; - Sécuriser la remontée et la cohérence des données issues du SI vers nos financeurs. 2. Construire et maintenir le plan de trésorerie - L’établissement et la mise à jour régulière d’un plan de trésorerie (vision court/moyen terme) ; - La fiabilisation des hypothèses (encaissements/décaissements, échéanciers, saisonnalités) ; - Le suivi de la soutenabilité financière ; - Réaliser la structure financière annuelle (BFR, CAF ,…) ; - Contribuer à la production de la note d’exécution budgétaire annuelle ; 3. Gestion des conventions de dépenses et de recettes 4. Animer le réseau des comptables et harmoniser les pratiques - Assurer l’animation fonctionnelle du réseau (réunions, ateliers, FAQ, retours d’expérience) ; - Diffuser les évolutions (process, SI, échéanciers d’arrêté, contrôles attendus) ; - Outiller le réseau (modes opératoires, check-lists d’arrêté, modèles de justification). 5. Sécuriser les arrêtés comptables - La préparation et la coordination des arrêtés mensuels/annuels, - La capacité à répondre aux demandes de justification (interne, tutelles, auditeurs). Le poste est basé à Paris ou à Castelnau-le-Lez.
 - Vous aimez faire parler les chiffres, les mettre en perspective, les croiser et partager votre analyse et vos alertes avec vos interlocuteurs internes et externes - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif  - Vous savez mobiliser vos connaissances et savoir-faire en matière de comptabilité générale de droit privé et analyse financière, vous maîtrisez l’utilisation d’Excel, - Vos capacités d'organisation, votre rigueur, votre agilité d'esprit et votre aisance en communication orale et écrite vous permettent d'échanger en transversalité et en confiance avec vos interlocuteurs internes et externes - Votre connaissance des modules comptables et financiers de SAP (FI-CO) ou d’un autre ERP est un atout. Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées Â
10:57 2026-89105 - STAGE - Gestion de projet
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Sujet du stage : Vous intégrerez la Direction Générale de France Travail, au sein de l'équipe "accompagnement outre-mer" sur la veille informative , la capitalisation, la construction de documents et mise en forme du contenus. Vous assurerez le suivi et la gestion de certains projets incluant la prise de RV, la gestion des agendas. Vous utiliserez votre appétence aux relations internationales avec l'outre-mer. Missions ou fonctions confiés au stagiaire : Prioritairement, vous analyserez et réaliserez une veille « actualités » en lien avec les projets en cours: Recherche de bonnes pratiques Capitalisation et mise en partage et en visibilité des actualités politiques et événementiels Vous formaliserez des documents liés aux projets: Des comptes rendus Des supports internes  PPT et Word Contribue à la ligne éditoriale réseaux sociaux Par ailleurs, vous apporterez votre contribution à la gestion des projets en cours:   La gestion des RV nécessaires aux projets   Participe aux réunions de coordination Connaissances ou compétences développées par l’étudiant : ·    Adaptabilité dans un contexte spécifique d'outre-mer ·    Analyse et gestion de projets ·   Production de supports de communication interne / outils d’aide à la décision ·    Posture d'écoute ·    Entraînement à la création de support ·    Découverte de la mission de service public de l'emploi et les partenaires  ·   Relations internationales en lien avec l'outre-mer Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Â
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