Comment naviguer sur le site ?
ou sur le titre
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : - Contribuer à la qualité des relations sociales au sein de l’Etablissement et garantir le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social Voici les activités principales qui vous seront confiées?: - Gérer les relations avec les représentants du personnel?(élections professionnelles, réunions avec les instances représentatives du personnel, commissions et instances pluridisciplinaires, préparation des dossiers et documents associés, etc.) - Participer au montage et au suivi des dossiers contentieux ainsi qu’à la résolution des litiges - Formaliser et mettre à jour les dispositions légales, conventionnelles, statutaires, consignes, procédures relatives au droit syndical et réaliser des études, enquêtes et analyses sociales - Accompagner, conseiller et soutenir la direction et les managers dans l’application de ces dispositions, la conduite des négociations et le traitement des demandes émanant des agents et des managers - Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale Â
- Vous aimez apporter votre contribution à la qualité des relations sociales et à la prévention des risques, la santé et le bien-être au travail - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs, les conseiller et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez mettre en Å“uvre et piloter les procédures de gestion disciplinaire et de contentieux et analyser l’efficacité de la performance sociale - Votre capacité à mobiliser vos connaissances des règles légales, conventionnelles et statutaires et des procédures encadrant le dialogue social vous permettra de garantir leur respect et sécuriser votre activité - Votre expérience en production d’études quantitatives et qualitatives, en traitement des données sociales et en conseil aux directions et managers est un atout Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. Â
Emplois d'assistant >> 2025-84716 - CHARGE(E) DES RELATIONS SOCIALES DR BALMA
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : - Contribuer à la qualité des relations sociales au sein de l’Etablissement et garantir le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social Voici les activités principales qui vous seront confiées?: - Gérer les relations avec les représentants du personnel?(élections professionnelles, réunions avec les instances représentatives du personnel, commissions et instances pluridisciplinaires, préparation des dossiers et documents associés, etc.) - Participer au montage et au suivi des dossiers contentieux ainsi qu’à la résolution des litiges - Formaliser et mettre à jour les dispositions légales, conventionnelles, statutaires, consignes, procédures relatives au droit syndical et réaliser des études, enquêtes et analyses sociales - Accompagner, conseiller et soutenir la direction et les managers dans l’application de ces dispositions, la conduite des négociations et le traitement des demandes émanant des agents et des managers - Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale Â
- Vous aimez apporter votre contribution à la qualité des relations sociales et à la prévention des risques, la santé et le bien-être au travail - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs, les conseiller et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez mettre en Å“uvre et piloter les procédures de gestion disciplinaire et de contentieux et analyser l’efficacité de la performance sociale - Votre capacité à mobiliser vos connaissances des règles légales, conventionnelles et statutaires et des procédures encadrant le dialogue social vous permettra de garantir leur respect et sécuriser votre activité - Votre expérience en production d’études quantitatives et qualitatives, en traitement des données sociales et en conseil aux directions et managers est un atout Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. Â
Description du poste :
Votre mission : - Contribuer à la qualité des relations sociales au sein de l’Etablissement et garantir le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social Voici les activités principales qui vous seront confiées?: - Gérer les relations avec les représentants du personnel?(élections professionnelles, réunions avec les instances représentatives du personnel, commissions et instances pluridisciplinaires, préparation des dossiers et documents associés, etc.) - Participer au montage et au suivi des dossiers contentieux ainsi qu’à la résolution des litiges - Formaliser et mettre à jour les dispositions légales, conventionnelles, statutaires, consignes, procédures relatives au droit syndical et réaliser des études, enquêtes et analyses sociales - Accompagner, conseiller et soutenir la direction et les managers dans l’application de ces dispositions, la conduite des négociations et le traitement des demandes émanant des agents et des managers - Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale Â
- Vous aimez apporter votre contribution à la qualité des relations sociales et à la prévention des risques, la santé et le bien-être au travail - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs, les conseiller et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez mettre en Å“uvre et piloter les procédures de gestion disciplinaire et de contentieux et analyser l’efficacité de la performance sociale - Votre capacité à mobiliser vos connaissances des règles légales, conventionnelles et statutaires et des procédures encadrant le dialogue social vous permettra de garantir leur respect et sécuriser votre activité - Votre expérience en production d’études quantitatives et qualitatives, en traitement des données sociales et en conseil aux directions et managers est un atout Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. Â
