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Emploi Gestion / Finance / Audit / Compta

20 Septembre 2026

17 septembre 2026

11:41
2026-90004 - CHARGE(E) DE PROJET F/H

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Coordonner, suivre et mettre en œuvre les étapes d’un projet pour atteindre les résultats attendus des commanditaires. Au sein de la direction du cabinet, d'un profil sciences politiques, vous serez chargé de la préparation des rencontres avec les élus ainsi qu’avec les principaux acteurs institutionnels de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ce poste requiert une grande rigueur, une discrétion absolue, de solides capacités rédactionnelles ainsi qu’une capacité à prendre de la hauteur et à appréhender les enjeux dans leur dimension stratégique et institutionnelle. Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter la conduite du changement (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, etc) - Préparer les instances de pilotage du projet, coordonner les parties prenantes et notamment l’équipe projet en les accompagnant dans leurs actions opérationnelles - Réaliser le reporting et produire les livrables attendus dans les délais impartis - Suivre et évaluer les actions, contribuer à gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour anticiper les actions correctives nécessaires Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à : - Contribuer à la conception et à l’animation des processus, procédures et outils de pilotage du / des projet(s), et produire des tableaux de bord (qualité, coûts, délais, etc) 2.16.1.2

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter, gérer les risques et rendre compte) en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permettront d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2

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16 septembre 2026

9:31
2026-90180 - Apprenti/e chargé/e de relations partenariales

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
France Travail est le service public de l’emploi en France. Notre rôle ? D’une part, indemniser les demandeurs d’emploi et les accompagner vers le retour à l’emploi ; et d’autre part, guider les entreprises dans leurs recrutements. C’est la mission que portent nos 54 500 agents, mobilisés au quotidien pour anticiper les tendances, innover et fédérer les acteurs et relais-clés sur le terrain. Dans le cadre de sa politique de recrutement en apprentissage, France Travail Nouvelle-Aquitaine réaffirme sa volonté d’intégrer des apprentis en s’engageant dans une politique volontariste. La région souhaite contribuer largement au développement de la Politique d’intégration des apprentis, et se veut moteur dans ce projet, en favorisant leur accueil au sein des Directions Territoriales et de leurs Agences, des Plateformes, et des Services de la Direction Régionale. Objectif de l'apprentissage Te permettre d'acquérir une première expérience dans le domaine souhaité et de t’accompagner dans l'obtention du diplôme visé. Description des missions/activités Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des actions des programmes Sport & Culture. Appuyer le suivi des actions menées dans le cadre du partenariat Justice. Participer à l'organisation d’événements partenariaux. Contribuer à la valorisation des impacts générés au bénéfice des publics, des partenaires et des territoires. Compétences recherchées Agilité et capacité d'adaptation Aisance relationnelle et goût du travail partenarial Rigueur et sens de l'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Qualités rédactionnelles Esprit d'initiative et autonomie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2

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15 septembre 2026

18:09
2026-89072 - CHARGE(E) DE MISSION

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Immobilier et des Contrats Nationaux, vous travaillerez sur les projets à court et moyen terme de la direction et/ou transverses. Vous devrez être en capacité de travailler fonctionnellement avec les deux départements de la DICN et leur responsable respectif. Voici les activités principales qui vous seront confiées : Consolider la structuration des activités de la DICN et être force de proposition pour adapter cette structuration à la transformation de France Travail : - Formaliser les processus existants, en piloter la gouvernance, veiller à leur optimisation et à leur adaptation aux évolutions de France Travail - Identifier, qualifier et piloter la réponse aux besoins des clients de la DICN - réseaux immobilier et moyens généraux en région, autres directions de la DG, partenaires externes - Analyser les irritants et leurs causes, identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation de l’impact Structurer et animer la gouvernance des projets portés par la DICN : - Prendre en charge, qualifier, piloter les projets en émergence de la DICN ou affectant la DICN, dont particulièrement les projets d’Efficience (métier, outils, CSP) - Sécuriser ou réaliser en autonomie le portage des projets qualifiés : o piloter les travaux et la production des livrables, en garantir la qualité et le respect des délais, o assurer la gouvernance des projets et la comitologie de leurs instances, o garantir la collaboration avec les autres directions de la DAFG, de la DG et des DR - Préparer la DICN au passage en mode produit Renforcer la disponibilité et la réactivité de la DICN - Représenter le directeur de la DICN et/ou ses chefs de départements dans certaines instances pérennes (Codir thématique) ou projets (Copil projet) ou agile (trains en méthode SAFE) - Capitaliser les bonnes pratiques du périmètre de la DICN (Immobilier et moyens généraux à la DICN et en DR) et favoriser leur diffusion - Animer, le cas échéant, des communautés relatives aux métiers de l'immobilier et/ou des moyens généraux - Nourrir et animer la feuille de route de la DICN Les activités et le périmètre de ce poste sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des évolutions de l'organisation et des besoins de la direction.

Compétences techniques : - capacités de questionnement, de précision et d’analyse - Capacités de formalisation et de synthèse - connaissance et maitrise des outils et méthodes de pilotage de projet - connaissance ou appétence pour le mode produit et les méthodes agiles - connaissance et maitrise des outils et méthodes de résolution de problèmes - connaissance de base en comptabilité et contrôle de gestion Savoir être : - Capacité à mobiliser et animer transversalement des contributeurs métiers - Sens de l’initiative et autonomie - orientation client et délivrance du service - Capacité à prendre de la hauteur et adapter sa posture et son discours à une diversité d’interlocuteurs - aisance rédactionnelle et de prise de parole en public

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14 septembre 2026

15:59
2026-89027 - OFFRE APPRENTISSAGE - CHARGE (E) DE PROJETS

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Le FSE+, levier financier stratégique de France Travail, soutient l'emploi et l'inclusion sociale des publics les plus fragilisés. À ce titre, les équipes nationales, régionales et territoriales déploient des dispositifs co-financés à impact direct sur l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi Rattaché(e) à la Direction de performance, nous recherchons un apprenti qui aura les missions suivantes en lien direct avec le dispositif FSE+ : · Accompagnement et Support des Conseillers : Identification des besoins régionaux pour les formations nationales FSE+, mise à jour sur les nouveaux outils et dispositifs, et réponse aux sollicitations des conseillers. Accompagnement à la prise de poste des conseillers et des responsables de proximité. Animation d’ateliers internes · Accompagnement montage de projet FSE+ : Aide à la rédaction d’un Dispositif Territorial d’Accompagnement au niveau local ou régional · Extraction, vérification et contrôle des Données : Gestion, extraction, et vérification des dossiers pour divers dispositifs (AIJ, CEJ, GLO, etc.), correction des anomalies et mise à jour des statuts sous l’applicatif dédié. · Gestion et Suivi RH : Suivi des affectations et fin d’affectation des conseillers positionnés sur les dispositifs FSE+ ; suivi et mise à jour des tableaux de suivi RH, et organisation de réunions de suivi mensuelles tripartites Direction financière et RH. · Communication Interne : Communication interne garantissant les évolutions FSE+, animation de visio et présentations sur des outils et projets, contribution à la mise à jour de l'intranet. Relais communication avec le département national FSE+ · Conformité et Financement : Assurer la sécurité et la conformité des opérations selon les normes FSE+, contribution à l’élaboration des bilans FSE, et gestion des demandes de subventions.

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11 septembre 2026

3:32
2026-86186 - CHARGE(E) DE MISSION

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : En tant que Social Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des réseaux sociaux de l’entreprise tout en assurant leur cohérence éditoriale. Vos missions incluent : 1. Assurer la cohérence éditoriale des canaux existants : Définir et piloter la ligne éditoriale en collaboration avec l’équipe Réseaux sociaux. Coordonner les contenus de l’équipe réseaux sociaux. Veiller à l’harmonisation des messages, visuels et contenus sur les différentes plateformes. Superviser la planification éditoriale et garantir le respect du calendrier. Assurer une veille constante des tendances et best practices pour optimiser les performances. Mesurer les performances à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils natifs des plateformes) et proposer des plans d’action correctifs si nécessaire. 2. Gérer en autonomie l’intégralité des réseaux sociaux Élaborer des stratégies spécifiques pour chaque plateforme en fonction des objectifs (engagement, notoriété, conversion). Créer ou superviser la création de contenus engageants (textes, visuels, vidéos). Animer et coordonner les différentes communautés : CM régionaux, CM du DG, direction de la com', service presse... 3. Piloter le programme d'advocacy de l’entreprise: Initier une stratégie d'advocacy pour amplifier la visibilité et l'infleunce de FT sur les réseaux sociaux, en fonction de la stratégie de communication globale. Concevoir et mettre en place des programmes d'advocacy pour positionner les agents comme des référents dans leurs domaines. Produire et/ou superviser la création de contenu spécifique, en fonction des sujets, des canaux, des temps forts. Suivre et analyser les retombées des actions d'advocacy pour ajuster la stratégie.

Votre profil : Compétences requises : Expérience : 5 ans minimum en gestion des réseaux sociaux ou en stratégie d’influence. Techniques : Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux, d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.), de la suite adobe (photoshop) et des techniques de montage (premiere, capcut) Créativité : Capacité à concevoir des campagnes, à suivre les tendances, à imaginer et produire des concepts videos ou des trends. Organisation : Rigueur, gestion des priorités et capacité à respecter des délais serrés. NB : L’expérience en coordination/pilotage est un + Qualités humaines : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et proactivité. Curiosité et esprit d’innovation. Bonne résistance au stress.

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10 septembre 2026

13:37
2026-89367 - CHARGE(E) DE MISSION STRATÉGIE, ANALYSE ET RÉDACTION

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Au sein du Département Stratégie de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation, vous contribuez à l’élaboration, à la formalisation et au partage de la stratégie de France Travail. Vous prenez en charge des travaux d’analyse et de production stratégique à fort enjeu, destinés à éclairer les orientations et les décisions de l’établissement. À ce titre, vous instruisez des problématiques complexes, mettez en perspective les enjeux, structurez les contributions et formulez des analyses et recommandations directement utiles à la décision. Vous élaborez des notes stratégiques, documents d’aide à la décision, dossiers de synthèse, argumentaires et supports de haut niveau, en veillant à restituer de manière claire, structurée et accessible des sujets complexes ou sensibles. Vous travaillez en forte transversalité avec les directions nationales, les directions régionales, les fonctions expertes et, selon les sujets, les partenaires concernés afin de recueillir et challenger les contributions, croiser les analyses et construire une lecture stratégique consolidée. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Votre environnement de travail : Au sein d’une équipe dynamique et engagée, le Département Stratégie conduit les travaux de réflexion stratégique de France Travail, accompagne la mise en cohérence des transformations de l’établissement et prépare les éléments nécessaires aux décisions stratégiques. Il intervient à l’articulation entre les orientations de l’établissement, les politiques publiques, les transformations en cours, les analyses stratégiques et prospectives et les sujets émergents ou systémiques. Vous évoluez dans un environnement transversal et exigeant, au contact de problématiques complexes et d’interlocuteurs de haut niveau, en interaction avec les directions nationales, les directions régionales, les fonctions expertes et les partenaires mobilisés selon les sujets. Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de rédaction ainsi qu’une capacité à exercer un regard critique et à formuler des recommandations au bon niveau stratégique.

Activités spécifiques du poste Prendre en charge des travaux d’analyse sur des problématiques stratégiques complexes ou à fort enjeu et formuler des recommandations. Instruire des sujets stratégiques en croisant différentes sources, expertises et contributions afin d’en faire ressortir les enjeux, impacts, risques et choix possibles. Rédiger des notes stratégiques, notes d’analyse, notes d’aide à la décision, documents d’orientation et dossiers destinés aux instances de décision. Élaborer des plans stratégiques, feuilles de route, cadres de référence et documents de synthèse. Structurer, analyser, mettre en perspective et valoriser les contributions des directions et des experts métiers. Produire des synthèses exécutives à partir de réunions, ateliers, concertations, travaux collectifs ou corpus documentaires complexes. Concevoir des argumentaires, éléments de langage et supports de présentation adaptés aux différents niveaux de décision. Identifier les points de tension, angles morts ou sujets nécessitant un approfondissement et contribuer à éclairer les arbitrages. Garantir la qualité, la robustesse, la cohérence et la lisibilité des productions stratégiques du Département. Réaliser des travaux de veille, de benchmark et de mise en perspective sur les politiques publiques, les transformations des organisations et les enjeux stratégiques ou émergents. Capitaliser les analyses et enseignements utiles aux réflexions stratégiques de l’établissement. Contribuer aux autres travaux stratégiques et prospectifs portés par le Département. Profil recherché Expérience confirmée, idéalement de 5 à 10 ans, dans des fonctions de stratégie, d’analyse, d’aide à la décision, de politiques publiques, de conseil ou de production de documents stratégiques à forte valeur ajoutée. Expérience de travail sur des problématiques complexes, transverses ou institutionnelles nécessitant de croiser différentes expertises et sources d’information. Excellentes qualités rédactionnelles et capacité démontrée à produire des écrits stratégiques de haut niveau, synthétiques, argumentés et directement utiles à la décision. Forte capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de structuration de sujets complexes. Capacité à prendre en charge un sujet avec autonomie, à identifier les enjeux structurants, à exercer un regard critique et à formuler des recommandations. Curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour les politiques publiques, les transformations des organisations et les enjeux stratégiques ou prospectifs. Une expérience en direction de la stratégie, administration publique, cabinet ministériel, cabinet de conseil, affaires publiques ou environnement institutionnel constitue un atout.

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13:36
2026-89370 - CHEF(FE) DE PROJET STRATÉGIQUES ET TRANSFORMATION

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Au sein du Département Stratégie de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation, vous contribuez à l’orchestration stratégique des grands chantiers de France Travail et à la mise en cohérence des transformations de l’établissement. Vous participez à la structuration, à la priorisation et au suivi stratégique des démarches transverses portées par le Département. À ce titre, vous contribuez à donner une vision consolidée des enjeux, des initiatives, des interdépendances, des risques, des impacts et des arbitrages à préparer. Votre rôle consiste à structurer les démarches, organiser la contribution des directions concernées, produire des analyses et supports d’aide à la décision, préparer les arbitrages et contribuer à la redevabilité stratégique. Vous intervenez en appui des directions porteuses, sans vous substituer à elles dans le pilotage opérationnel de leurs projets, feuilles de route ou plans d’action. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Activités spécifiques du poste Piloter des projets stratégiques et de transformation à fort enjeu. Définir l'organisation, la gouvernance et les modalités de conduite des projets. Coordonner les travaux des directions contributrices et des partenaires. Animer les instances de pilotage, groupes de travail et ateliers. Élaborer et suivre les feuilles de route, plans d'actions et indicateurs. Identifier les risques, proposer des scénarios et préparer les arbitrages. Assurer le reporting et le suivi des décisions. Accompagner les acteurs dans la conduite du changement. Contribuer aux autres projets stratégiques portés par le Département. Votre environnement de travail Au sein d’une équipe dynamique et engagée, le Département Stratégie conduit les travaux de réflexion stratégique, accompagne la mise en cohérence des transformations et prépare les éléments nécessaires aux décisions stratégiques de France Travail. Il intervient à l’articulation entre les orientations d’établissement, les feuilles de route des directions, les démarches de priorisation, les portefeuilles de transformation, les analyses stratégiques et les sujets émergents ou systémiques. Vous évoluez dans un environnement transversal, en interaction avec les directions nationales, les directions régionales, les chaînes de valeur, les fonctions expertes et les partenaires mobilisés selon les sujets. Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de structuration, d’animation transverse, d’intelligence collective et d’aide à la décision.

Compétences Analyser des problématiques stratégiques complexes. Structurer une démarche transverse à fort enjeu. Produire des notes d’aide à la décision, dossiers d’arbitrage, scénarios et recommandations. Donner une lecture consolidée d’un portefeuille d’initiatives ou de transformation. Identifier les dépendances, adhérences, doublons, angles morts et risques de cohérence. Objectiver les priorités à partir de critères d’utilité, d’impact, de faisabilité, de risques, de moyens et de soutenabilité. Préparer des arbitrages stratégiques et rendre visibles les décisions attendues. Construire des supports de synthèse exécutive clairs, structurés et directement utiles à la décision. Animer des collectifs de travail et faire émerger une compréhension partagée. Travailler efficacement en transversalité avec des directions métiers, expertes, régionales et fonctions support. Contribuer au suivi de l’impact, de l’avancement, des risques et de la redevabilité. Réaliser des analyses, benchmarks ou mises en perspective utiles aux décisions stratégiques. Capitaliser les enseignements issus des démarches, expérimentations ou retours d’expérience. Agir avec rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et discernement. Mobiliser l’intelligence collective et contribuer à l’aide à la décision. Savoir-Être attendus Vision et valeurs France Travail : inscrire son action dans la vision et dans les valeurs de France Travail Hauteur de vue stratégique : rester au bon niveau d’analyse, de cohérence, d’impact et d’arbitrage, sans se substituer aux directions porteuses. Intelligence collective, institutionnelle et coopération : faire travailler ensemble des acteurs aux périmètres différents, valoriser les expertises, construire une lecture commune et éviter les logiques de contrôle. Esprit de synthèse et clarté : transformer des informations complexes ou dispersées en supports lisibles, structurés et utiles à la décision. Discernement et capacité d’alerte : identifier les risques, dépendances, angles morts ou incohérences et les formuler au bon niveau. Rigueur et fiabilité : sécuriser la qualité des productions, documenter les décisions et respecter les exigences de confidentialité. Diplôme Bac +5. Formation en management de projet, management public, stratégie, transformation, politiques publiques, sciences politiques, organisation, conseil, économie, droit public ou équivalent.

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31 juillet 2026

14:22
2026-89488 - COORDINATEUR/(TRICE) LOI PLEIN EMPLOI

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de la Loi pour le Plein Emploi (LPE) et de la mise en Å“uvre du comitÃ© dÃ©partemental pour lâ€™emploi et des comitÃ©s locaux pour lâ€™emploi vous rÃ©alisez toutes les contributions nÃ©cessaires en lien avec la DDETSPP, France Travail et le Conseil dÃ©partemental auprÃ¨s desquels vous interviendrez Ã hauteur de 1/3 chacun. Vous intervenez auprÃ¨s des principaux partenaires institutionnels : acteurs du RPE et parties prenantes de la LPE. Vous Ãªtes amenÃ©(e) Ã vous dÃ©placer sur lâ€™ensemble du dÃ©partement et rÃ©aliser des rÃ©unions rÃ©gionales pÃ©riodiques Vous assurez les fonctions d'appui Ã l'animation des nouvelles instances de gouvernance : comitÃ© dÃ©partemental pour l'emploi, comitÃ©s locaux pour l'emploi des trois bassins d'emploi : stratÃ©gie, relations partenariales, logistique et appui administratif des rÃ©unions, etc. Vous soutenez les structures du RPE dans leurs actions de construction, dâ€™innovation, de veille juridique et dâ€™articulation des parcours , notamment dans les recherches de financement Vous animez ou coanimez les groupes de travail thÃ©matiques dÃ©cidÃ©s en CDPE ou CLPE, en lien avec qui portent les politiques publiques concernÃ©es Vous assurez l'articulation des apports de contribution des feuilles de route dÃ©partementales et locales pour l'emploi Vous participez au suivi de la mise en Å“uvre de la contractualisation insertion pour l'emploi 2025-2027 Vous participerez Ã la mise en place du patrimoine commun : interopÃ©rabilitÃ© des systÃ¨mes d'information, coordination des acteurs, suivi des outils de pilotage du RPE, de l'accompagnement intensif des publics les plus Ã©loignÃ©s de l'emploi (jeunes, ARSA, TH...), du nouveau rÃ©gime de sanctions, de la task force entreprise et des outils communs numÃ©riques type DORA Vous suivrez et Ã©valuerez la mise en Å“uvre des actions dont vous aurez la charge sur le territoire Vous rÃ©aliserez toutes autres missions nÃ©cessaires Ã la dÃ©clinaison de la LPE et des politiques publiques de l'emploi Â

COMPÃ‰TENCES "SAVOIR-ÃŠTRE" SOCLE Agir en coopÃ©ration / facilitation Agir sur son dÃ©veloppement Analyser ses pratiques pour adapter ses actions Ecouter et agir avec bienveillance Orienter son action vers la satisfaction utilisateurs / public Prendre des initiatives et agir en responsabilitÃ© Se mobiliser pour obtenir les rÃ©sultats attendus COMPÃ‰TENCES TECHNIQUES Animer des rÃ©unions / ateliers / Ã©vÃ©nements Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord Conduire le changement Manager un projet, une action, une dÃ©marche ContrÃ´ler et analyser des indicateurs Mobiliser des ressources et des compÃ©tences NÃ©gocier Piloter la relation partenaires RÃ©aliser le suivi des activitÃ©s et des projets Vous avez un diplÃ´me de niveau Bac + 2 et de l'expÃ©rience dans la relation partenariale Â

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29 juillet 2026

17:48
2026-89079 - Offre apprentissage ChargÃ©(e) d'appui aux missions du PÃ´le Ethique et dÃ©ontologie F/H

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage: Etre en capacitÃ© de contribuer Ã la construction d'un cadre Ã©thique au sein d'une entreprise. Description des missions/activitÃ©s et pÃ©rimÃ¨tre envisagÃ© : Contribuer Ã lâ€™activitÃ© de veille du PÃ´le en matiÃ¨re dâ€™Ã©thique, notamment par la production de notes dâ€™analyse,Â Contribuer aux rÃ©alisations du PÃ´le (rÃ©daction dâ€™une charte Ã©thique, appui Ã lâ€™animation de sujets tels que conflits dâ€™intÃ©rÃªts, laÃ¯citÃ© neutralitÃ©, dispositif lanceur dâ€™alertes), Contribuer au pilotage des activitÃ©s de suivi de la conformitÃ© Ã©thique des projets dâ€™intelligence artificielle (conception, mise en place et amÃ©lioration des outils et mÃ©thodes),Â Contribuer Ã lâ€™accompagnement des Ã©quipes projets pour la mise en conformitÃ© Ã©thique des projets dâ€™IA. Ceci sur lâ€™ensemble des champs abordÃ©s par le PÃ´le (rÃ©glementaire, impacts sur le travail et sur lâ€™humain, Ã©quitÃ©/non-discrimination, impacts environnementaux, protection des droits fondamentaux). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Â

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10:47
2026-88082 - CHARGE(E) DES RELATIONS PARTENARIALES - En contrat d'apprentissage

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Au sein de la Direction CoopÃ©ration et RÃ©seau pour lâ€™emploi,Â vous serez au cÅ“ur de la transformation du service public de lâ€™emploi avec le RÃ©seau pour lâ€™Emploi. Vos missions seront les suivantesÂ : Appui Ã lâ€™animation territoriale et Ã la coordination des acteurs - Participer Ã lâ€™animation de communautÃ©s de directeurs dâ€™agence dans le cadre du dÃ©ploiement des actions du RÃ©seau pour lâ€™Emploi et de la stratÃ©gie sectorielle : prÃ©paration des rÃ©unions, rÃ©daction des relevÃ©s de dÃ©cision, gestion des Ã©quipes teams et de la documentation mise Ã disposition. - Contribuer Ã la mise en place et au suivi des outils et canaux de communication entre les diffÃ©rents acteurs du RÃ©seau pour lâ€™Emploi. - Participer Ã la coordination des Ã©changes avec les partenaires institutionnels et Ã©conomiques. Appui Ã la gestion des relations partenariales - Participer aux Ã©changes avec les acteurs du RÃ©seau pour lâ€™Emploi (ex.Â : rÃ©seau du handicap, rÃ©seau des jeunes), les services de la prÃ©fecture, la DRIEETS et les collectivitÃ©s territoriales. - Contribuer au suivi des relations avec les partenaires institutionnels et les Ã©lus. Appui Ã la prÃ©paration des rÃ©unions et instances - PrÃ©parer les rÃ©unions, comitÃ©s de pilotage et tables rondes avec les partenaires internes et externes. - Participer Ã lâ€™animation des rÃ©unions en prÃ©sentiel et en visioconfÃ©rence. Analyse, rÃ©daction et prÃ©paration de supports - RÃ©aliser des recherches documentaires et des synthÃ¨ses. - RÃ©diger des notes de contexte, notes rÃ©glementaires et documents dâ€™aide Ã la dÃ©cision. - Concevoir et mettre Ã jour des supports de prÃ©sentation et outils de suivi. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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28 juillet 2026

9:22
2026-89259 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(VE) - PAIE

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Au sein du service administration du personnel et paie de la Direction rÃ©gionale de France Travail Ile-de-France, situÃ©e Ã Montreuil, vous serez en charge du traitement du dossier administratif et paie des agents contractuels de droit privÃ© de France Travail soit environ 9000 agents en IDF. En charge d'un portefeuille dâ€™environ 350 agents vos activitÃ©s seront les suivantes : - Saisie des Ã©lÃ©ments variables de paie (absences, acomptes, IJSS, tickets de transports, primes etc..). - RÃ©alisation des soldes de tout compte et des Ã©tats post-paie - Gestion des demandes RH des agents et des managers - Etre en appui des managers sur un portefeuille dÃ©terminÃ© - ContrÃ´le de la paie et de la gestion des temps Salaire : Ã partir de 2345 â‚¬ brut/mois Ã nÃ©gocier selon expÃ©rience Â

- Nous recherchons des personnes dynamiques, rigoureuses et force de proposition. - Les candidats que nous recherchons doivent avoir une expÃ©rience significative dans la gestion de la paie en portefeuille (2 Ã 3 ans minimum). Alors, nâ€™hÃ©sitez pas et postulez ! A compÃ©tences Ã©gales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particuliÃ¨rement valorisÃ©es. Â

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27 juillet 2026

15:22
2026-89192 - CHARGE(E) D'APPUI AU PILOTAGE DES ACTIVITES - Direction RÃ©gionale - Service Formation

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission :â€¯â€¯ -Produire, analyser et mettre Ã disposition des utilisateurs les donnÃ©es et informations relatives au pilotage de lâ€™activitÃ© et de la performanceâ€¯ Voici les activitÃ©s principales qui vous seront confiÃ©es : - Conseiller les directions de lâ€™Ã©tablissement dans la formalisation, la production et la mise Ã jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotageâ€¯ - Contribuer au pilotage et Ã la coordination des plans d'actions et projets de votre Directionâ€¯ - Contribuer Ã concevoir et mettre en Å“uvre les dÃ©marches dâ€™amÃ©lioration continue et de sÃ©curisation des activitÃ©s (rÃ©alisation et mise Ã jour de modes opÃ©ratoires, procÃ©dures et processus)â€¯â€¯ - PrÃ©parer le budget de la Direction et en assurer le suiviâ€¯ - Animer et/ou participer aux rÃ©seaux et aux diffÃ©rentes instances de gouvernance Â

- Vous aimez contrÃ´ler et analyser des indicateurs de performanceâ€¯â€¯ - Vous savez agir en ayant mesurÃ© les impacts de vos actions afin d'apporter une solution appropriÃ©e Ã une situationâ€¯ - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les rÃ©ponses adaptÃ©es en mode collaboratifâ€¯â€¯ - Vos capacitÃ©s Ã concevoir des outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord vous permettront de rÃ©aliser lâ€™ensemble des livrables destinÃ©s aux managers et opÃ©rationnels pour accompagner et Ã©clairer la prise de dÃ©cisionâ€¯â€¯ - Votre connaissance de l'environnement interne de l'entreprise, son organisation, les services dÃ©livrÃ©s, et les processus internes de votre domaine dâ€™activitÃ© sont des atouts dÃ©terminantsâ€¯ Alors, nâ€™hÃ©sitez pas et postulez ! Une expÃ©rience souhaitÃ©e dans le domaine de la formation professionnelle A compÃ©tences Ã©gales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particuliÃ¨rement valorisÃ©es. Â

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11:06
2026-86860 - CHARGE(E) DE PROJET

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Coordonner, suivre et mettre en Å“uvre les Ã©tapes dâ€™un projet pour atteindre les rÃ©sultats attendus des commanditaires Voici les activitÃ©s principales qui vous seront confiÃ©es : - DÃ©finir les rÃ©sultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter la conduite du changement (communication, mobilisation, rÃ©ingÃ©nierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, etc) - PrÃ©parer les instances de pilotage du projet, coordonner les parties prenantes et notamment lâ€™Ã©quipe projet en les accompagnant dans leurs actions opÃ©rationnelles - RÃ©aliser le reporting et produire les livrables attendus dans les dÃ©lais impartis - Suivre et Ã©valuer les actions, contribuer Ã gÃ©rer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour anticiper les actions correctives nÃ©cessaires Selon les spÃ©cificitÃ©s de votre poste, vous serez amenÃ©(e) Ã : - Contribuer Ã la conception et Ã lâ€™animation des processus, procÃ©dures et outils de pilotage du / des projet(s), et produire des tableaux de bord (qualitÃ©, coÃ»ts, dÃ©lais, etc)

- Vous aimez entreprendre des actions aprÃ¨s avoir mesurÃ© leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriÃ©e Ã une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources Ã bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les rÃ©ponses adaptÃ©es en mode collaboratif - Vos capacitÃ©s Ã manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter, gÃ©rer les risques et rendre compte) en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permettront dâ€™optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des mÃ©thodes et outils de dÃ©ploiement de projet est un atout dÃ©terminant Alors, nâ€™hÃ©sitez pas et postulez ! A compÃ©tences Ã©gales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particuliÃ¨rement valorisÃ©es

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24 juillet 2026

7:21
2026-87896 - OFFRE APPRENTISSAGE chargÃ© (e) d analyse de donnÃ©es de pilotage

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions : Contribuer Ã l'amÃ©lioration et Ã la sÃ©curisation de l'action de lâ€™Etablissement / direction / service en analysant les donnÃ©es et informations relatives au pilotage de lâ€™activitÃ© et de la performance ActivitÃ©s principales et pÃ©rimÃ¨tre envisagÃ© : Animation de rÃ©seaux dâ€™utilisateurs et/ou acteurs et participation aux commissions / instances pluridisciplinaires Appui, conseil et aide Ã la dÃ©cision des directions / services de l'Etablissement Collecte, analyse et mise Ã disposition dâ€™informations et donnÃ©es relatives au pilotage de lâ€™activitÃ© et de la performance (indicateurs et tableaux de bord) Conception et mise en Å“uvre d'actions de dÃ©veloppement de compÃ©tences : information, sensibilisation, appropriation, formation auprÃ¨s des Directions / services / utilisateur Conception, administration des outils et applicatifs dÃ©diÃ©s au pilotage et accompagnement des utilisateurs dans leur appropriation Construction et / ou mise Ã jour du systÃ¨me de pilotage de la performance (outils, processus, gouvernance, â€¦) Contribution au dÃ©veloppement dâ€™une culture du pilotage au sein de lâ€™Etablissement Contribution au dialogue de performance au sein de lâ€™Etablissement / directions / service Participation Ã lâ€™Ã©laboration et Ã la promotion de lâ€™offre de services de lâ€™Ã©tablissement / direction / service Participation Ã la conception et Ã la mise en Å“uvre des dÃ©marches dâ€™amÃ©lioration continue et de sÃ©curisation des activitÃ©s (rÃ©alisation et mise Ã jour de modes opÃ©ratoires, procÃ©dures et processus) Participation aux projets de lâ€™Ã©tablissement / direction / service Pilotage de la production des tableaux de bord dâ€™activitÃ©s et de performance, rÃ©alisation des synthÃ¨ses associÃ©es et proposition des Ã©ventuelles actions correctives Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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17 juillet 2026

18:14
2026-84848 - CHARGE(E) D'ANALYSE DES DONNEES COMPTABLES ET FINANCIERES

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Contribuer Ã dÃ©finir et Ã garantir lâ€™application de la politique comptable et financiÃ¨re, le respect des protocoles financiers et la conduite des actions concourant Ã la certification lÃ©gale des comptes Voici les activitÃ©s principales qui vous seront confiÃ©es : 1. Produire et fiabiliser la situation financiÃ¨re mensuelle des sections 3 et 4 (dÃ©penses et recettes) - Piloter la production mensuelleÂ ; - Analyser les variations entre les prÃ©visions et les rÃ©alisationsÂ ; - SÃ©curiser la remontÃ©e et la cohÃ©rence des donnÃ©es issues du SI vers nos financeurs. 2. Construire et maintenir le plan de trÃ©sorerie - Lâ€™Ã©tablissement et la mise Ã jour rÃ©guliÃ¨re dâ€™un plan de trÃ©sorerie (vision court/moyen terme)Â ; - La fiabilisation des hypothÃ¨ses (encaissements/dÃ©caissements, Ã©chÃ©anciers, saisonnalitÃ©s)Â ; - Le suivi de la soutenabilitÃ© financiÃ¨reÂ ; - RÃ©aliser la structure financiÃ¨re annuelle (BFR, CAF ,â€¦)Â ; - Contribuer Ã la production de la note dâ€™exÃ©cution budgÃ©taireÂ annuelle ; 3. Gestion des conventions de dÃ©penses et de recettes 4. Animer le rÃ©seau des comptables et harmoniser les pratiques - Assurer lâ€™animation fonctionnelle du rÃ©seau (rÃ©unions, ateliers, FAQ, retours dâ€™expÃ©rience)Â ; - Diffuser les Ã©volutions (process, SI, Ã©chÃ©anciers dâ€™arrÃªtÃ©, contrÃ´les attendus)Â ; - Outiller le rÃ©seau (modes opÃ©ratoires, check-lists dâ€™arrÃªtÃ©, modÃ¨les de justification). 5. SÃ©curiser les arrÃªtÃ©s comptables - La prÃ©paration et la coordination des arrÃªtÃ©s mensuels/annuels, - La capacitÃ© Ã rÃ©pondre aux demandes de justification (interne, tutelles, auditeurs). Le poste est basÃ© Ã Paris ou Ã Castelnau-le-Lez.

Â - Vous aimez faire parler les chiffres, les mettre en perspective, les croiser et partager votre analyse et vos alertes avec vos interlocuteurs internes et externes - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les rÃ©ponses adaptÃ©es en mode collaboratifâ€¯ - Vous savez mobiliser vos connaissances et savoir-faire en matiÃ¨re de comptabilitÃ© gÃ©nÃ©rale de droit privÃ© et analyse financiÃ¨re, vous maÃ®trisez lâ€™utilisation dâ€™Excel, - Vos capacitÃ©s d'organisation, votre rigueur, votre agilitÃ© d'esprit et votre aisance en communication orale et Ã©crite vous permettent d'Ã©changer en transversalitÃ© et en confiance avec vos interlocuteurs internes et externes - Votre connaissance des modules comptables et financiers de SAP (FI-CO) ou dâ€™un autre ERP est un atout. Alors, nâ€™hÃ©sitez pas et postulez ! A compÃ©tences Ã©gales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particuliÃ¨rement valorisÃ©es Â

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10:57
2026-89105 - STAGE - Gestion de projet

Type de contrat : Stage
Description du poste :
Sujet du stage : Vous intÃ©grerez la Direction GÃ©nÃ©rale de France Travail, au sein de l'Ã©quipe "accompagnement outre-mer"Â sur la veille informative , la capitalisation, la construction de documents et mise en forme du contenus. Vous assurerez le suivi et la gestion de certains projets incluant la prise de RV, la gestion des agendas. Vous utiliserez votre appÃ©tence aux relations internationales avec l'outre-mer. Missions ou fonctions confiÃ©s au stagiaire : Prioritairement, vous analyserez et rÃ©aliserez une veille Â« actualitÃ©s Â» en lien avec les projets en cours: Recherche de bonnes pratiques Capitalisation et mise en partage et en visibilitÃ© des actualitÃ©s politiques et Ã©vÃ©nementiels Vous formaliserezÂ des documentsÂ liÃ©s aux projets: Des comptes rendus Des supports internes Â PPT et Word Contribue Ã la ligne Ã©ditoriale rÃ©seaux sociaux Par ailleurs, vous apporterez votre contributionÂ Ã la gestion des projets en cours: Â Â La gestion des RV nÃ©cessaires aux projets Â Â Participe aux rÃ©unions de coordination Connaissances ou compÃ©tences dÃ©veloppÃ©es par lâ€™Ã©tudiant :Â Â·Â Â Â Â AdaptabilitÃ© dans un contexte spÃ©cifique d'outre-mer Â· Â Â Â Analyse et gestion de projets Â·Â Â Â Production de supports de communication interne / outils dâ€™aide Ã la dÃ©cision Â·Â Â Â Â Posture d'Ã©coute Â· Â Â Â EntraÃ®nement Ã la crÃ©ation de support Â· Â Â Â DÃ©couverte de la mission de service public de l'emploi et les partenaires Â Â·Â Â Â Relations internationales en lien avec l'outre-mer Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Â

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15 juillet 2026

3:32
2026-86922 - Leader Technique ServiceNow F/H

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous intÃ©grerez le dÃ©partement Â«Â Plateforme de Service et Solutions de dÃ©veloppement rapideÂ Â» qui assure le dÃ©veloppement de solutions numÃ©riques contribuant Ã la performance et lâ€™innovation au sein de la DGA Tech de France Travail en sâ€™appuyant sur des outils tels que ServiceNow, AGL, RPA. Votre future Ã©quipe est spÃ©cialisÃ©e dans lâ€™intÃ©gration de la solution SaaS SNOW. Elle est composÃ©e dâ€™un ensemble dâ€™Ã©quipe regroupant 20 personnes dont 10 DÃ©veloppeurs, 5 Product Owner, 1 Scrum Master, 2 Testeurs SystÃ¨me, et une Ã©quipe N1. En tant que Leader Technique, vous jouez un rÃ´le essentiel en tant que relais DevOps au sein de l'Ã©quipe. Vous apportez votre curiositÃ© technique approfondie et votre comprÃ©hension des environnements de production afin de garantir un suivi prÃ©cis des performances, de la sÃ©curitÃ©, du suivi de production. Les dÃ©fis qui vous attendent sont variÃ©s et passionnants : CrÃ©er des solutions personnalisÃ©es sur les pÃ©rimÃ¨tres ITSM, ITAM, CSM et ESM en utilisant des mÃ©thodologies Scrum, SAFe et ITIL. Travailler avec les Ã©quipes mÃ©tiers et techniques pour automatiser les processus et dÃ©velopper des applications adaptÃ©es. Participer Ã toutes les Ã©tapes, de la conception au codage, en passant par les tests unitaires et l'intÃ©gration continue. Traiter les incidents et demandes dâ€™Ã©volution (RUN), rÃ©aliser des revues de code et assurer la qualitÃ© des dÃ©veloppements. Assurer la performance, la sÃ©curitÃ© et lâ€™efficacitÃ© des systÃ¨mes de production ServiceNow. Garantir une rÃ©solution rapide et efficace des incidents et des demandes de service. GÃ©rer les accÃ¨s, suivre les vulnÃ©rabilitÃ©s et maintenir la sÃ©curitÃ© globale de la plateforme ServiceNow. Collaborer avec les Ã©quipes de support pour offrir une assistance optimale aux utilisateurs. Suivre lâ€™Ã©volution de la plateforme, gÃ©rer les intÃ©grations API, MID server, SSO, VPN, et SMTP pour amÃ©liorer la connectivitÃ© entre les systÃ¨mes. Pour relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur vos pairs et partager vos pratiques au sein de la communautÃ© des dÃ©veloppeurs et fabricants de France Travail.

Vous Ãªtes diplÃ´mÃ©(e) dâ€™une formation de niveau Bac+2 Ã Bac+5 dans le domaine informatique Vous justifiez dâ€™une expÃ©rience de 5 annÃ©es minimum dans le domaine du dÃ©veloppement logiciel Vous Ãªtes reconnu(e) pour votre maitrise des langages et frameworks, en particulier ServiceNow, Javascript, Python ou Angular Vous avez des compÃ©tences et connaissances approfondies des standards de solutions SaaS et les aspects RGPD, AccessibilitÃ©, SÃ©curitÃ© et RSE Vous Ãªtes habituÃ©(e) Ã un environnement agile et vous savez Ã©voluer en autonomie Vous apprÃ©ciez le travail en Ã©quipe et faites preuve dâ€™une bonne aisance relationnelle Vous Ãªtes animÃ©(e) par lâ€™amÃ©lioration continue, lâ€™innovation et lâ€™excellence technique Vous souhaitez nous rejoindre mais nâ€™avez pas encore dÃ©veloppÃ© toutes ces compÃ©tences ? Votre envie de contribuer Ã notre projet et de progresser peut faire la diffÃ©rence. Contactez-nous !

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10 juillet 2026

11:56
2026-89027 - OFFRE APPRENTISSAGE - CHARGE (E) DE PROJETS

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marchÃ© du travail, Å“uvre pour accÃ©lÃ©rer le retour Ã lâ€™emploi des demandeurs dâ€™emploi et rÃ©pondre aux besoins de recrutement des entreprises. Le FSE+, levier financier stratÃ©gique de France Travail, soutient l'emploi et l'inclusion sociale des publics les plus fragilisÃ©s. Ã€ ce titre, les Ã©quipes nationales, rÃ©gionales et territoriales dÃ©ploient des dispositifs co-financÃ©s Ã impact direct sur l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi RattachÃ©(e) Ã la Direction de performance, nous recherchons un apprenti qui aura les missions suivantes en lien direct avec le dispositif FSE+ : Â· Accompagnement et Support des Conseillers : Identification des besoins rÃ©gionaux pour les formations nationales FSE+, mise Ã jour sur les nouveaux outils et dispositifs, et rÃ©ponse aux sollicitations des conseillers. Accompagnement Ã la prise de poste des conseillers et des responsables de proximitÃ©. Animation dâ€™ateliers internes Â· Accompagnement montage de projet FSE+ : Aide Ã la rÃ©daction dâ€™un Dispositif Territorial dâ€™Accompagnement au niveau local ou rÃ©gional Â· Extraction, vÃ©rification et contrÃ´le des DonnÃ©es : Gestion, extraction, et vÃ©rification des dossiers pour divers dispositifs (AIJ, CEJ, GLO, etc.), correction des anomalies et mise Ã jour des statuts sous lâ€™applicatif dÃ©diÃ©. Â· Gestion et Suivi RH : Suivi des affectations et fin dâ€™affectation des conseillers positionnÃ©s sur les dispositifs FSE+ ; suivi et mise Ã jour des tableaux de suivi RH, et organisation de rÃ©unions de suivi mensuelles tripartites Direction financiÃ¨re et RH. Â· Communication Interne : Communication interne garantissant les Ã©volutions FSE+, animation de visio et prÃ©sentations sur des outils et projets, contribution Ã la mise Ã jour de l'intranet. Relais communication avec le dÃ©partement national FSE+ Â· ConformitÃ© et Financement : Assurer la sÃ©curitÃ© et la conformitÃ© des opÃ©rations selon les normes FSE+, contribution Ã lâ€™Ã©laboration des bilans FSE, et gestion des demandes de subventions. Â

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09 juillet 2026

10:10
2026-88846 - Offre d'apprentissage Technicien de fabrication, d'Ã©dition et de graphisme H/F

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Aux cÃ´tÃ©s de deux reprographes dont son maÃ®tre dâ€™apprentissage reprographe expert, mettre en pratique ses connaissances thÃ©oriques afin dâ€™assurerÂ les missions suivantesÂ : Description des missions/activitÃ©s et pÃ©rimÃ¨tre envisagÃ© : Â Production et Ã©dition RÃ©aliser les travaux dâ€™impression courants sur les diffÃ©rentes machines (impression A5 Ã A0, grand format, stickers, vitrophanieâ€¦) en respectant les dÃ©lais et le niveau de qualitÃ© attendu ContrÃ´ler la conformitÃ© graphique des documents (respect des chartes graphiques) RÃ©aliser les finitions (assemblage, faÃ§onnage, etc.) GÃ©rer les prioritÃ©s des demandes en lien avec les services Infographie et mise en page Etre en capacitÃ© de maquetter des documents simples (chevalet, badge) Gestion administrativeÂ et pilotage GÃ©rer et qualifier les commandes sur la plateforme dÃ©diÃ©e jusquâ€™Ã la clÃ´ture Etre en capacitÃ© dâ€™extraire les donnÃ©es de pilotage Gestion des stocksÂ : Participer au suivi et Ã la gestion des stocks de consommables (papier, encres, etc.) Identifier les commandes Ã passer en fonction des besoins Participer Ã la rÃ©ception et au rangement des marchandises Contribuer Ã la bonne tenue de lâ€™atelier reprographie : Rangement, propretÃ©, mise en valeur des prestations, respect des procÃ©dures de sÃ©curitÃ© et de qualitÃ© Maintenance et logistiqueÂ : Participer au suivi de la maintenance des Ã©quipements de reprographie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Â

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10:10
2026-88846 - Offre d'apprentissage Technicien de fabrication, d'édition et de graphisme H/F

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Aux côtés de deux reprographes dont son maître d’apprentissage reprographe expert, mettre en pratique ses connaissances théoriques afin d’assurer les missions suivantes : Description des missions/activités et périmètre envisagé : Production et édition Réaliser les travaux d’impression courants sur les différentes machines (impression A5 à A0, grand format, stickers, vitrophanie…) en respectant les délais et le niveau de qualité attendu Contrôler la conformité graphique des documents (respect des chartes graphiques) Réaliser les finitions (assemblage, façonnage, etc.) Gérer les priorités des demandes en lien avec les services Infographie et mise en page Etre en capacité de maquetter des documents simples (chevalet, badge) Gestion administrative et pilotage Gérer et qualifier les commandes sur la plateforme dédiée jusqu’à la clôture Etre en capacité d’extraire les données de pilotage Gestion des stocks : Participer au suivi et à la gestion des stocks de consommables (papier, encres, etc.) Identifier les commandes à passer en fonction des besoins Participer à la réception et au rangement des marchandises Contribuer à la bonne tenue de l’atelier reprographie : Rangement, propreté, mise en valeur des prestations, respect des procédures de sécurité et de qualité Maintenance et logistique : Participer au suivi de la maintenance des équipements de reprographie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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06 juillet 2026

16:16
2026-88934 - ACHETEUR(EUSE)

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Voici en synthÃ¨se les missions principales qui vous seront confiÃ©es : DÃ©finir les modalitÃ©s de mise en Å“uvre de la stratÃ©gie d'achats correspondant au portefeuille qui vous sera confiÃ© Construire et dÃ©ployer les marchÃ©s (rÃ©daction, lancement, notification...) puis suivre leur exÃ©cution, en portant une attention aux risques financiers et juridiques Conseiller les services prescripteurs et leur apporter votre appui Ã chaque Ã©tape de lâ€™acte dâ€™achat d'une part, et animer un rÃ©seau de correspondants Achat rÃ©gionaux d'autre part. Exercer une veille achat rÃ¨glementaire, technique, Ã©conomique, concurrentielle et rÃ©aliser des benchmarks avec une vigilance et une recherche constantes des meilleurs rapports qualitÃ© prix. Suivre la performance des achats (suivi financier et qualitatif des marchÃ©s, dÃ©finition de mesures correctives le cas Ã©chÃ©ant...) et participer Ã l'amÃ©lioration continue des processus (axes de progrÃ¨s), y compris du point de vue SI. Â Pour accompagner votre intÃ©gration et faciliter votre prise de poste, vous bÃ©nÃ©ficierez dâ€™un parcours de dÃ©veloppement de compÃ©tences. Â ðŸŽ¬ DÃ©couvrez l'interview de Joanna, acheteuse chezÂ France TravailÂ ! Â

Vous aimez travailler en rÃ©seau avec tous types dâ€™interlocuteurs (services prescripteurs, rÃ©seau achat, fournisseursâ€¦) et de maniÃ¨re autonome et rigoureuse. Vous avez lâ€™esprit de collaboration et vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs grÃ¢ce Ã une Ã©coute active. Vous savez mettre en Å“uvre lâ€™ensemble de la procÃ©dure achat : opÃ©rations prÃ©alables au lancement dâ€™un marchÃ© (dÃ©finition du besoin, analyse de la valeur...), sÃ©lection des prestataires, Ã©valuation de la performance achat... Vos capacitÃ©s dâ€™analyse et de synthÃ¨se, votre aisance avec les chiffres et vos qualitÃ©s rÃ©dactionnelles et dâ€™adaptation (nÃ©gociation, pÃ©dagogie, diplomatie...) vous permettent d'accompagner au mieux vos interlocuteurs (prescripteurs, rÃ©seaux, instances de gouvernance, prestataires...). Votre connaissance et votre expÃ©rience dans l'utilisation d'outils d'analyse financiÃ¨re propres aux Achats sont des atouts. Alors, nâ€™hÃ©sitez pas et rejoignez-nous ! A compÃ©tences Ã©gales, les candidatures des personnes handicapÃ©es seront particuliÃ¨rement valorisÃ©es. Â

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05 juillet 2026

3:32
2026-84930 - CHEF(FE) DE PROJET MOA SI Finance

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Piloter, superviser un ou plusieurs projets, proposer l’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement Assurer la maitrise d’ouvrage des applicatifs financiers de la direction, notamment ceux de la comptabilité finances Voici les activités principales qui vous seront confiées : Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages...) Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires Coordonner la mise en œuvre des évolutions SI du domaine en coordination avec la direction métier AFG et la DSI. Concevoir et déployer les actions de conduite de changement Spécificité du poste : La direction de la transformation de la fonction AFG recherche un(e) chef(fe) de projet MOA AFG. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une bonne connaissance des domaines financiers (comptabilité/finances), de l’applicatif SAP et devra piloter et coordonner les évolutions SI et les projets de transformation du système d’information financier, définir les besoins métiers et conduire les ateliers de conception, assurer la liaison entre les équipes métiers de la DAFG et les équipes de la DSI, suivre et contrôler la réalisation des projets et en assurer le reporting et le déploiement.

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

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03 juillet 2026

16:12
2026-88885 - OFFRE APPRENTISSAGE - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : CONTRIBUER AUX ACTIVITES DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Description des missions/activités et périmètre envisagé : DOMAINE GA/PAIE DOMAINE QVCT DOMAINE RECRUTEMENT DOMAINE FORMATION DOMAINE ETUDES SOCIALES Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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13:27
2026-88846 - OFFRE APPRENTISSAGE - Atelier reprographie

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Aux côtés de deux reprographes dont son maître d’apprentissage reprographe expert, mettre en pratique ses connaissances théoriques afin d’assurer les missions suivantes : Description des missions/activités et périmètre envisagé : Production et édition Réaliser les travaux d’impression courants sur les différentes machines (impression A5 à A0, grand format, stickers, vitrophanie…) en respectant les délais et le niveau de qualité attendu Contrôler la conformité graphique des documents (respect des chartes graphiques) Réaliser les finitions (assemblage, façonnage, etc.) Gérer les priorités des demandes en lien avec les services Infographie et mise en page Etre en capacité de maquetter des documents simples (chevalet, badge) Gestion administrative et pilotage Gérer et qualifier les commandes sur la plateforme dédiée jusqu’à la clôture Etre en capacité d’extraire les données de pilotage Gestion des stocks : Participer au suivi et à la gestion des stocks de consommables (papier, encres, etc.) Identifier les commandes à passer en fonction des besoins Participer à la réception et au rangement des marchandises Contribuer à la bonne tenue de l’atelier reprographie : Rangement, propreté, mise en valeur des prestations, respect des procédures de sécurité et de qualité Maintenance et logistique : Participer au suivi de la maintenance des équipements de reprographie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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12:08
2026-88878 - Alternance Ressources Humaines 2 années - Gestionnaire RH formation

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
En tant qu'alternant vous : - Préparez un diplôme en gestion Ressources Humaines niveau bac +2 - avez un intérêt pour les ressources humaines notamment la formation et le développement des compétences. Activités confiées : Activités administratives générales : - Appui à la réalisation opérationnelle des activités du service pour assurer la délivrance de l’offre de service - Appui au pilotage de l’activité et des processus du service / direction - Prise en charge et traitement des demandes individuelles et/ou collectives sur les champs relevant de son domaine - Préparation et réalisation des opérations administratives et logistiques pour la mise en place du processus de détection de potentiel managérial Activités spécifiques développement des compétences : - Participation au suivi à la clôture des sessions de formation - agents et managers - Participation à la réalisation et au suivi du plan de formation - Préparation et réalisation des opérations administratives et logistiques des sessions de formation en vue d’en sécuriser le déroulement Lieu d'exercice : Direction Régionale France Travail Pays de la Loire, 1 rue de la Cale Crucy - Nantes Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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30 juin 2026

17:25
2026-88426 - CHARGE(E) DE MISSION

Type de contrat : CDD
Description du poste :
France Travail recherche un(e) chargé(e) de mission dans le cadre d’un CDD de remplacement, au sein de la Direction Académie France Travail. La personne sera rattachée au département Expérience utilisateur et innovation technologique. Vos principales missions Publication de contenus sur le portail Académie La personne aura pour mission de publier des contenus sur le portail Académie, notamment : des modules e-learning/des ressources pédagogiques/des contenus de micro Learning, etc. Cette activité sera réalisée via l’outil LXP utilisé pour la gestion et la mise à disposition des contenus sur le portail Académie. Réponse aux utilisateurs et assistance technique La personne aura également pour mission de répondre aux utilisateurs, plus précisément en apportant une assistance technique notamment sur l’utilisation du portail Académie. Elle devra garantir une réponse rapide, adaptée et résolument tournée UX. Contribution à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur À travers ces activités de publication de contenus et de réponse aux utilisateurs, la personne contribuera aux travaux de l’équipe sur l’amélioration continue de l’expérience utilisateur. Le poste nécessite une bonne aisance avec les outils digitaux, un sens du service utilisateur et une capacité à apporter des réponses claires, rapides et adaptées. Une sensibilité aux enjeux d’expérience utilisateur, de formation digitale et d’amélioration continue sera appréciée.

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter et gérer les risques) vous permettront de contribuer activement à l’élaboration et à la promotion de l’offre de services de France Travail - Votre connaissance de l'environnement interne de France Travail, son organisation, les services délivrés, et les processus de votre domaine est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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15:31
2026-88781 - OFFRE APPRENTISSAGE pour le service Appui Gouvernance et Relations institutionnelles

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Rattaché(e) au service Appui à la gouvernance et aux relations institutionnelles de la Direction régionale adjointe Stratégie et Relations extérieures de France Travail Grand Est, vous participerez à l'organisation de la vie institutionnelle de la Direction régionale. À ce titre, vous contribuerez à la préparation, à l'organisation et au suivi des instances de gouvernance ainsi qu'à la coordination d'événements stratégiques et institutionnels. Vos principales missions Participer à l'organisation des instances de gouvernance Participer à la préparation et organisation des réunions des instances internes (COMEX, CODIR, COPIL, etc.) en lien avec le Cabinet ; Participer à l'élaboration des ordres du jour, des convocations et des dossiers préparatoires ; Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des plans d'action ; Contribuer à l'organisation de séminaires managériaux et d'événements destinés aux équipes de direction ; Participer à la préparation logistique des visites ministérielles et des événements institutionnels ; Assurer une veille et participer à la capitalisation des bonnes pratiques en matière de gouvernance ; Contribuer à la préparation des instances partenariales régionales (IPR), COPIL CSP, Comités de liaison,… Apporter un appui administratif dans la préparation des dossiers stratégiques. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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11:37
2026-86460 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(VE) - PAIE

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Au sein du service administration du personnel et paie de la Direction régionale de France Travail Ile-de-France, située à Montreuil, vous serez en charge du traitement du dossier administratif et paie des agents contractuels de droit privé de France Travail soit environ 9000 agents en IDF. En charge d'un portefeuille d’environ 350 agents vos activités seront les suivantes : - Saisie des éléments variables de paie (absences, acomptes, IJSS, tickets de transports, primes etc..). - Réalisation des soldes de tout compte et des états post-paie - Gestion des demandes RH des agents et des managers - Etre en appui des managers sur un portefeuille déterminé - Contrôle de la paie et de la gestion des temps Salaire : à partir de 2345 € brut/mois à négocier selon expérience

- Nous recherchons des personnes dynamiques, rigoureuses et force de proposition. - Les candidats que nous recherchons doivent avoir une expérience significative dans la gestion de la paie en portefeuille (2 à 3 ans minimum). Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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8:43
2026-88771 - APPUI CHARGE(E) D'ANALYSE DES DONNEES DE PILOTAGE - CONTRAT APPRENTISSAGE

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Votre mission : Vous contribuerez au développement et au déploiement d’outils, notamment de datavisualisation dédiés au pilotage des process RH. Dans ce cadre, vos challenges seront : • Participer à l’automatisation des processus de traitement de données et aux projets digitaux • Collecter, nettoyer et structurer les données issues de différentes sources • Modéliser les données (data modeling, relations, DAX) Créer des tableaux de bord et reportings : Excel, Power BI • Créer des nouveaux outils de suivi : environnement power apps • Maintenir et améliorer les rapports existants • Analyser les données pour identifier des tendances et insights clés Indispensables : Utilisation Power Apps nécessaire Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un Bac+3 Préparer un master sur 2 années en lien avec l'analyse de données Durée : 24mois Rémunération : Grille du Service Public Localisation : Direction Régionale France Travail Occitanie de Montpellier

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8:35
2026-88770 - APPUI CHARGE(E) DE COMMUNICATION - CONTRAT APPRENTISSAGE

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Missions : Participer à la mise en œuvre et à la gestion des stratégies de communication de l'entreprise. Réaliser différents supports et outils de communication interne et externe (communication papier, numérique, événementiel, réseaux sociaux, etc.). Conduire et/ou contribuer à la conduite de projets de communication. Participer à l'organisation d'événements internes et externes Contribuer à l'élaboration de plans média. Profil recherché : Étudiant en Master Communication et Territoires ou formation équivalente. Qualités personnelles : rigueur, curiosité, esprit d'équipe, créativité. Connaissances en stratégies de communication, gestion de projets communicationnels et outils de communication numérique. Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées. Conditions : Être inscrit dans un centre de formation d'apprentis (CFA) partenaire ou dans le Master Communication et Territoires. Avoir un niveau Bac + 3 (Licence 3 Information Communication ou équivalent). Durée : 24mois Rémunération : Grille du Service Public Localisation : Toulouse avec déplacements fréquents sur la région Direction Régionale de Balma

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29 juin 2026

18:15
2026-87387 - CONTROLEUR(EUSE) DE GESTION F/H

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Accompagner des managers et des équipes pour intégrer des évolutions sur un périmètre ou un territoire défini Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Conseiller les directions / services / agences dans le déploiement et la déclinaison des orientations, le pilotage et l’optimisation de l’offre de services relevant de votre périmètre - Apporter un appui technique et/ou thématique sur les dossiers transverses et les plans d’actions (conception, suivi et pilotage, amélioration, …) - Préparer des dossiers d'information, mobiliser les parties prenantes et contribuer à la conduite du changement - Appuyer les directions / services / agences dans l’élaboration, la déclinaison, le suivi et l’évaluation du plan de communication - Analyser les dysfonctionnements et leurs impacts, identifier des leviers d’amélioration, de sécurisation et formuler des propositions d’actions sur votre périmètre Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à : - Conseiller les directions / services / agences dans la mise en œuvre de la politique RH (processus, dispositifs, suivi des indicateurs, outils SIRH, enveloppes/budgets, gestion des situations sensibles, …) - Accompagner la mise en œuvre des évolutions de l’offre de services aux demandeurs d’emploi et aux entreprises - Appuyer la ligne managériale dans la structuration des projets et/ ou l’évolution des méthodes, des outils de pilotage, de la gestion budgétaire - Appuyer la ligne managériale et les équipes dans la déclinaison, le suivi, le contrôle et le renforcement des relations avec les partenaires, acteurs institutionnels et économiques de votre périmètre - Identifier et évaluer les risques liés à l'organisation des structures, à la conception et la mise en œuvre des processus ainsi qu’aux comportements individuels et collectifs - Appuyer les transformations et l’appropriation des évolutions réglementaires et applicatives sur le champ de l’indemnisation auprès du réseau.

- Vous disposez d'une bonne maîtrise dans le domaine du contrôle de gestion et de la gestion budgétaire - Vous savez analyser des les données de comptabilité générale et de comptabilité analytique - Vous maitrisez les outils Excel - Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Votre connaissance de l'environnement interne de France Travail, son organisation, les services délivrés, et les processus de votre domaine est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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16:26
2026-88408 - Offre d'alternance Chargé(e) de mission RSE - Engagement sociétal et solidaire F/H

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Au sein de la Direction gouvernance et RSE vous participerez au déploiement de la stratégie d'engagement sociétal de France Travail et contribuerez au développement de projets à fort impact social sur les territoires. Description des missions/activités et périmètre envisagé : Concevoir et piloter des projets d'engagement solidaire, Participer à l'organisation et au suivi d'actions solidaires en faveur des publics accompagnés par France Travail, Coordonner les différentes parties prenantes (équipes internes, associations, partenaires institutionnels), Assurer le suivi des plannings, livrables et budgets associés aux projets. Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions déployées, Assurer le suivi opérationnel des projets menés avec les associations partenaires, Organiser des temps d'échange, événements ou campagnes de mobilisation, Favoriser l'engagement des collaborateurs et des usagers, Contribuer à l'émergence de nouvelles actions répondant aux besoins des territoires, Contribuer à la démarche RSE et à la mesure d'impact, Participer à la valorisation des actions sociétales auprès des parties prenantes internes et externes, Déployer des projets d'inclusion et d'économie circulaire, Contribuer à des projets solidaires répondant à des enjeux d'hébergement, d'insertion ou d'accompagnement des publics ( Victimes de violences faites aux femmes, publics en précarité …), Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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3:33
2026-88736 - Développeur(euse) Full Stack F/H

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous intégrerez le département Accompagnement et Engagements Réciproques, de la Direction Emploi Tech. Motivé(e) à l’idée de relever un nouveau challenge, vous intégrerez une équipe composée d’une dizaine de personnes (scrum master, développeurs, product owner, testeurs) évoluant dans un train SAFE (agilité à l’échelle). Vous assurerez un rôle de développeur(euse) full stack en participant à la conception et la réalisation de nos produits. Les challenges qui vous attendent : Concevoir et développer des composants métiers ou prototypes avec back JAVA, spring / API Rest, interfaces Angular…, dans un contexte de Pair-programming. Optimiser le code développé pour en assurer la qualité et faciliter sa maintenance, à travers des « code review ». Construire les pipelines de livraison dans une approche CI/CD, DEVOPS et Cloud Native, avec les outils Docker et Kubernetes. Mettre en place des tests automatisés avec une approche TDD / BDD. Valider le respect du cadre méthodologique et normatif en matière de sécurité du SI, d’exploitabilité et d’ergonomie des IHM. Automatiser la documentation technique associée aux réalisations grâce à des outils tels que AsciiDoc. Participer et être acteur(trice) des pratiques agiles de l’équipe au quotidien : Mêlées, Démos, Retro. Tirer parti de l’IA pour la génération de code, les revues assistées et les tests automatisés, afin de gagner en productivité et en qualité. Contribuer à l’intégration de l’IA au service du métier : utilisation de l’IA intégrée dans des solutions métiers pour améliorer l’accompagnement des conseillers et des usagers. Pour relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur vos pairs et partager vos pratiques au sein de la communauté des développeurs et fabricants de France Travail.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 dans le domaine informatique. Vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 3 ans sur des fonctions similaires. Vous êtes reconnu(e) pour vos connaissances techniques des langages et framework Java, Javascript, Python ou Angular. Vous êtes habitué(e) à un environnement agile et vous savez évoluer en autonomie. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’une bonne aisance relationnelle. Vous êtes animé(e) par l’amélioration continue et l’innovation. Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous !

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26 juin 2026

17:03
2026-88742 - CHARGE(E) DE LA GESTION DES CARRIERES ET DES MOBILITES

Description du poste :
Votre mission : - Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières de France Travail et accompagner les agents et managers de votre périmètre dans la construction de leur projet professionnel Voici les activités principales qui vous seront confiées?: - Concevoir et/ou mettre en œuvre la politique de gestion des carrières et des rémunérations sur votre périmètre - Apporter votre conseil dans l’application de cette politique et du pilotage des effectifs sur les territoires (analyse d’impact, optimisation des enveloppes budgétaires, …) dans le respect des textes réglementaires - Préparer les comités carrières, les revues d’effectifs et les dossiers d’aide à la décision, en lien avec votre encadrement et les managers concernés - Recenser les besoins de recrutement externes et de mobilité interne et les réaliser, du sourcing des candidatures à l’intégration de la personne retenue - Participer à la définition de la stratégie de communication RH, notamment sur la marque employeur, et la mettre en œuvre sur les canaux appropriés

- Vous aimez accompagner les évolutions des emplois et les transformations des organisations - Vous savez concevoir et/ou mettre en œuvre une démarche GEPP (analyse de poste, détection de potentiel, techniques de sourcing et de recrutement, …) - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif? - Votre capacité à exploiter des dispositifs d’évaluation des compétences vous permettra de mieux faire correspondre les expertises des collaborateurs avec les besoins évolutifs de l’Etablissement - Votre connaissance des processus de développement RH est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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25 juin 2026

16:16
2026-88158 - Apprenti(e) Stratégie et Intelligence Collective

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Le monde du travail se transforme radicalement. Intelligence Artificielle, vieillissement de la population, nouvelles attentes sociétales... Comment le service public de l'emploi doit-il s'adapter à ces bouleversements ? Pour y répondre, la Direction de la Stratégie et le LAB France Travail lancent une vaste démarche de concertation. L'objectif ? Nourrir nos futures pistes d'orientation stratégique. Au cœur de cette dynamique, vous ferez le pont entre deux univers passionnants : la rigueur de l'analyse stratégique et l'agilité de l'innovation participative. Vos missions se diviseront en trois grands axes : 1. L'impact et la stratégie (Penser demain) Décrypter et analyser les grandes tendances macro-économiques : impacts métiers de l'IA, transition démographique. Participer au cadrage et au suivi de cette grande concertation (notes de synthèse, définition des objectifs). 2. L'intelligence collective et le terrain (Faire ensemble) Aider à concevoir et coanimer des ateliers d’intelligence collective avec nos usagers, nos agents et nos partenaires. Créer des formats d'animation innovants et adaptés pour faire émerger les meilleures idées. 3. Le storytelling et la valorisation (Rendre visible) Transformer les données complexes et les résultats des ateliers en synthèses claires, visuelles et impactantes (présentations, cartographies, supports éditoriaux). Assurer une veille inspirante sur l'innovation publique et l'intelligence collective. Pourquoi nous rejoindre ? (Votre environnement) Un cadre inspirant : Vous évoluerez notamment au sein du LAB France Travail, un espace ouvert et modulable pensé pour la créativité, l'expérimentation et le travail collaboratif. Un accélérateur de compétences : Vous monterez en compétences sur des méthodes pointues et reconnues (design de temps collaboratifs, facilitation, intelligence collective). Une équipe engagée : Vous serez accompagné(e) avec bienveillance par une équipe pluridisciplinaire passionnée par la transformation publique, qui encourage la prise d'initiative et l'autonomie. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Langue / Niveau :
ANGLAIS : Notions

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24 juin 2026

17:26
2026-88636 - OFFRE APPRENTISSAGE Apprenti(e) Juriste en droit public

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage Au sein du département gestion des agents de droit public de la Direction Gestion administrative, Rémunération et Avantages Sociaux (DGARAS), vous contribuerez à la sécurisation juridique de la gestion des agents publics de France Travail (env. 3 000 agents) et participerez notamment aux activités ci-dessous : Description des missions/activités et périmètre envisagé 1. Veille juridique en droit de la fonction publique • Recherches juridiques (textes, décrets, jurisprudence, doctrine). • Analyse des évolutions législatives et réglementaires. 2. Gestion du contentieux administratif • Participation au suivi des contentieux des agents publics devant les juridictions administratives. • Préparation des dossiers et appui à la défense de France Travail. 3. Gestion des procédures disciplinaires • Participation à l’instruction et au suivi des dossiers disciplinaires. • Accompagnement dans la mise en œuvre des procédures. 4. Conseil et accompagnement des ressources humaines • Appui juridique aux directions des ressources humaines en région. • Réponse aux sollicitations des interlocuteurs RH. • Participation à l’animation du réseau « Direct Public ». 5. Dialogue social • Organisation et préparation des instances de dialogue social. • Gestion des convocations, préparation des dossiers et suivi des ordres du jour. 6. Rédaction de textes normatifs • Rédaction et mise à jour d’instructions, décisions et projets de décrets. • Participation à l’élaboration de documents à portée réglementaire. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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22 juin 2026

16:41
2026-88249 - CHEF(FE) DE PROJET F/H

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Pour renforcer l’équipe localisée à Montreuil, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet qui aura plusieurs missions : - Superviser l’activité de missionnement au quotidien : Cette activité est portée par 3 collaborateurs en charge de mettre en œuvre le process, s’assurer de sa fluidité et de son efficacité Simplifier le process, l’inscrire dans les transformations engagées par la DGA tech telles que le déploiement du mode produit à l’échelle, l’installation des charges complètes S’assurer de la cohérence et de la fiabilité des données et contribuer à produire des analyses Contribuer à faire évoluer notre applicatif interne ABC tech pour y intégrer toutes les tâches de moindre valeur en lien avec les CDP en charge des évolutions fonctionnelles - Conseiller, challenger les responsables de département de la DGA Tech sur leurs modes de sourcings (missionnement, recours à la prestation) et leur organisation afin d’optimiser le missionnement des internes - Accompagner les managers dans l’adoption des bonnes pratiques de management et dans la conduite du changement - Conduire des chantiers de transformation dans un environnement IT

Profil souhaité : Expérience de la Conduite de projet de transformation et/ou de projet IT Expérience de collaboration en environnement complexe et de transversalité Connaissance des métiers IT Connaissance de l’organisation de la DGA TECH appréciée LEAN Capacité à être assertif(ve) et à adapter sa communication à tous types d’interlocuteurs Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

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19 juin 2026

22:30
2026-88408 - Offre d'alternance Chargé(e) de mission RSE - Engagement sociétal et solidaire F/H

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Au sein de la Direction gouvernance et RSE vous participerez au déploiement de la stratégie d'engagement sociétal de France Travail et contribuerez au développement de projets à fort impact social sur les territoires. Description des missions/activités et périmètre envisagé : Concevoir et piloter des projets d'engagement solidaire, Participer à l'organisation et au suivi d'actions solidaires en faveur des publics accompagnés par France Travail, Coordonner les différentes parties prenantes (équipes internes, associations, partenaires institutionnels), Assurer le suivi des plannings, livrables et budgets associés aux projets. Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions déployées, Assurer le suivi opérationnel des projets menés avec les associations partenaires, Organiser des temps d'échange, événements ou campagnes de mobilisation, Favoriser l'engagement des collaborateurs et des usagers, Contribuer à l'émergence de nouvelles actions répondant aux besoins des territoires, Contribuer à la démarche RSE et à la mesure d'impact, Participer à la valorisation des actions sociétales auprès des parties prenantes internes et externes, Déployer des projets d'inclusion et d'économie circulaire, Contribuer à des projets solidaires répondant à des enjeux d'hébergement, d'insertion ou d'accompagnement des publics ( Victimes de violences faites aux femmes, publics en précarité …), Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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14:31
2026-88454 - ASSISTANT(E) EN APPRENTISSAGE F/H

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein du service Stratégies et Gouvernance de la Direction Régionale d'Île-de-France à Montreuil, vos missions seront les suivantes : - Appui à la préparation et à l’animation des instances et de la comitologie des projets - Appui et contribution à l’identification des impacts des projets, à l’organisation et au pilotage de la conduite du changement associée : Process des réclamations des usagers nouvellement mis en place : proposition d’un pilotage des réclamations (tableau de bord) - Appui logistique sur les événements internes et externes - Coordination et animation des parties prenantes internes et externes du projet : Mise en place d’une bibliothèque stratégique (Ressourcerie) à destination de tous : pilotage, mise à jour, comité éditorial - Prise en charge du reporting et de la production des livrables du projet - Suivi et amélioration des actions engagées en vue d’en valoriser les retombées et mettre en œuvre les plans d’action d’amélioration continue Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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18 juin 2026

15:09
2026-88435 - Offre APPRENTISSAGE Concepteur(trice) / développeur(euse) SI F/H

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Vos challenges seront : - Concevoir et développer des composants métiers ou prototypes avec back JAVA, Python, Quarkus / API Rest, interfaces React-JS, TypeScript…, dans un contexte de Pair-programming - Optimiser le code développé pour en assurer la qualité et faciliter sa maintenance, à travers des Code review - Construire les pipelines de livraison dans une approche CI/CD, DEVOPS et Cloud Native, avec les outils Docker et Kubernetes - Mettre en place des tests automatisés avec une approche TDD / BDD - Valider le respect du cadre méthodologique et normatif en matière de sécurité du SI, d’exploitabilité et d’ergonomie des IHM - Automatiser la documentation technique associée aux réalisations grâce à des outils tels que AsciiDoc - Participer et être acteur(trice) des pratiques agiles de l’équipe au quotidien : Mêlées, Démos, Retro, Refinement Pour relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur vos pairs et partager vos pratiques au sein de la communauté des développeurs et fabricants de France Travail. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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15 juin 2026

12:05
2026-87265 - CHARGE(E) D'OPERATIONS IMMOBILIERES - DR CLERMONT-FERRAND

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : - Contribuer à la gestion raisonnée du parc immobilier de la prospection jusqu’à la livraison des locaux et tout au long de leur durée d’exploitation. Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Réaliser l’analyse technique des besoins et demandes de travaux pour déterminer leur faisabilité? - Conduire les opérations immobilières et les travaux (réhabilitation / rénovation / relogement / travaux courants / projets d’aménagements) en veillant, en particulier, à la mise en œuvre des orientations RSE? - Accompagner et adapter l’aménagement intérieurs des sites - Mettre en œuvre les actions d’hygiène, de sécurité, de sûreté, et lever les observations des contrôles périodiques règlementaires - Participer à l’élaboration des budgets annuels et pluriannuels relatifs aux projets et à l’exploitation des locaux

- Vous aimez les défis et les enjeux de l’immobilier - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif? - Vous savez développer et alimenter des relations de qualité avec vos interlocuteurs afin de leur garantir avec réactivité un haut niveau de satisfaction - Vos capacités de pilotage et d’organisation vous permettent d’assurer au quotidien la bonne gestion du patrimoine immobilier - Votre connaissance des outils métier pour préparer et conduire les opérations immobilières est un atout Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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11:54
2026-88181 - CHARGE(E) D'OPERATIONS IMMOBILIERES F/H

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de notre Direction Régionale FRANCE TRAVAIL AUVERGNE RHONE ALPES de CLERMONT FERRAND, vous intégrerez notre service immobilier ( 10 collaborateurs ) Vos missions -Conduite et supervision des travaux dans leur exécution technique, administrative, budgétaire et financière. - Accompagner l’adaptation des aménagements intérieurs aux besoins des agences FRANCE TRAVAIL y compris en matière d’organisation, de pilotage des déménagements inter-sites et intra-sites. -Réalisation de l’analyse technique des besoins et demandes de travaux (travaux d’adaptation bâtimentaire dans le cadre du projet sureté, travaux courants, projets d’aménagements,) pour déterminer leur faisabilité technique. - Sécuriser le calendrier et le cadencement du déploiement sur l’ensemble des sites de son périmètre géographique (devis, visites, travaux, autorisations administratives, réception des travaux) -Proposer les travaux et aménagements bâtimentaires dans le cadre du projet sureté pour que les sites soient à la cible du référentiel sureté : réaliser des plans-cible, chiffrer les travaux en investissements, réaliser le dialogue avec les occupants et l’ensemble des parties prenantes, préparer les dossiers de présentation et d’arbitrage, réaliser les déclarations requises auprès des bailleurs, copropriété, services de l’urbanisme, assurer le lancement, le suivi et la réception des travaux sureté réalisés en site occupé et dans des sites recevant du public -Gestion courante des bâtiments, organisation des actions de maintenance préventives et correctives en étroite collaboration avec nos mainteneurs. -Participation au processus d’appel d’offres du lancement de la consultation (rédaction du CCTP, plans…) jusqu’au suivi et à l’examen des dossiers techniques et des offres. -Mise en œuvre des actions nécessaires en matière d’hygiène, de sécurité et de sûreté. -Participation à la mise en œuvre des politiques énergétiques sur l’aspect bâtimentaire pour réduire les consommations, renforcer la sobriété énergétique et la trajectoire bas carbone. Vous justifiez d'une expérience impérative dans le domaine de l'immobilier avec des compétences techniques ( maintenance, conduite de travaux ...)

- Vous aimez les défis et les enjeux de l’immobilier - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif? - Vous savez développer et alimenter des relations de qualité avec vos interlocuteurs afin de leur garantir avec réactivité un haut niveau de satisfaction - Vos capacités de pilotage et d’organisation vous permettent d’assurer au quotidien la bonne gestion du patrimoine immobilier - Votre connaissance des outils métier pour préparer et conduire les opérations immobilières est un atout Compétences techniques attendues - Conduire, diriger et coordonner les travaux entre les entreprises, les MOE, AMO ( notamment OPC) - Rédiger les CCTP nécessaires dans le cadre des travaux d’adaptation, aménagements, -Préparer et conduire les opérations immobilières. -Piloter la relation partenaires / fournisseurs, suivre et contrôler les prestations de maintenance. -Savoir négocier avec toutes le parties prenantes. -Réaliser les plans sur AUTOCAD. -Connaître et appliquer la réglementation ERP & code du travail A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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13 juin 2026

3:33
2026-87780 - CHEF(FE) DE PROJET F/H

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Piloter, superviser un ou plusieurs projets, proposer l’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages...) - Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions - Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet - Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à : - Piloter un portefeuille de projets et produire des méthodes de gestion adaptées

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

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12 juin 2026

15:59
2026-87968 - JURISTE

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Assurer la sécurité juridique, la conformité des projets, actes et modes de fonctionnement, la déclinaison des textes législatifs et réglementaires et défendre les intérêts de l’Etablissement devant les juridictions Voici les activités principales qui vous seront confiées : - traitement des questions réglementaires ; - Analyses juridiques ; - Veille juridique. Domaines : Allocation Spécifique de Solidarité (ASS), formation et aides des demandeurs d'emploi (dispositif en lien avec la formation des demandeurs d'emploi et les aides proposées)

- Vous aimez exercer votre expertise juridique en environnement pluridisciplinaire et au contact d’interlocuteur(trice)s aux profils variés - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif. - Vous savez réaliser des analyses juridiques avec rigueur et apporter des solutions à vos interlocuteur(trice)s internes et externes, leur permettant de conduire leurs missions, projets, démarches, et produire leurs documents… de façon sécurisée sur un plan juridique - Votre capacité à comprendre et appliquer des procédures dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur, ainsi que vos capacités rédactionnelles vous permettent de sécuriser les processus et actions de votre service France Travail - Votre connaissance des activités opérationnelles, des processus internes, de l’environnement de France Travail et de son cadre législatif et réglementaire est un atout Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

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14:35
2026-88181 - CHARGE(E) D'OPERATIONS IMMOBILIERES F/H

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de notre Direction Régionale FRANCE TRAVAIL AUVERGNE RHONE ALPES, Lyon ? Clermont ?, vous intégrerez notre service immobilier ( 10 collaborateurs ) Vos missions -Conduite et supervision des travaux dans leur exécution technique, administrative, budgétaire et financière. - Accompagner l’adaptation des aménagements intérieurs aux besoins des agences FRANCE TRAVAIL y compris en matière d’organisation, de pilotage des déménagements inter-sites et intra-sites. -Réalisation de l’analyse technique des besoins et demandes de travaux (travaux d’adaptation bâtimentaire dans le cadre du projet sureté, travaux courants, projets d’aménagements,) pour déterminer leur faisabilité technique. - Sécuriser le calendrier et le cadencement du déploiement sur l’ensemble des sites de son périmètre géographique (devis, visites, travaux, autorisations administratives, réception des travaux) -Proposer les travaux et aménagements bâtimentaires dans le cadre du projet sureté pour que les sites soient à la cible du référentiel sureté : réaliser des plans-cible, chiffrer les travaux en investissements, réaliser le dialogue avec les occupants et l’ensemble des parties prenantes, préparer les dossiers de présentation et d’arbitrage, réaliser les déclarations requises auprès des bailleurs, copropriété, services de l’urbanisme, assurer le lancement, le suivi et la réception des travaux sureté réalisés en site occupé et dans des sites recevant du public -Gestion courante des bâtiments, organisation des actions de maintenance préventives et correctives en étroite collaboration avec nos mainteneurs. -Participation au processus d’appel d’offres du lancement de la consultation (rédaction du CCTP, plans…) jusqu’au suivi et à l’examen des dossiers techniques et des offres. -Mise en œuvre des actions nécessaires en matière d’hygiène, de sécurité et de sûreté. -Participation à la mise en œuvre des politiques énergétiques sur l’aspect bâtimentaire pour réduire les consommations, renforcer la sobriété énergétique et la trajectoire bas carbone. Vous justifiez d'une expérience impérative dans le domaine de l'immobilier avec des compétences techniques ( maintenance, conduite de travaux ...)

- Vous aimez les défis et les enjeux de l’immobilier - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif? - Vous savez développer et alimenter des relations de qualité avec vos interlocuteurs afin de leur garantir avec réactivité un haut niveau de satisfaction - Vos capacités de pilotage et d’organisation vous permettent d’assurer au quotidien la bonne gestion du patrimoine immobilier - Votre connaissance des outils métier pour préparer et conduire les opérations immobilières est un atout Compétences techniques attendues - Conduire, diriger et coordonner les travaux entre les entreprises, les MOE, AMO ( notamment OPC) - Rédiger les CCTP nécessaires dans le cadre des travaux d’adaptation, aménagements, -Préparer et conduire les opérations immobilières. -Piloter la relation partenaires / fournisseurs, suivre et contrôler les prestations de maintenance. -Savoir négocier avec toutes le parties prenantes. -Réaliser les plans sur AUTOCAD. -Connaître et appliquer la réglementation ERP & code du travail A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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11 juin 2026

16:31
2026-88249 - CHEF(FE) DE PROJET F/H

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Pour renforcer l’équipe localisée à Montreuil, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet qui aura plusieurs missions : - Superviser l’activité de missionnement au quotidien : Cette activité est portée par 3 collaborateurs en charge de mettre en œuvre le process, s’assurer de sa fluidité et de son efficacité Simplifier le process, l’inscrire dans les transformations engagées par la DGA tech telles que le déploiement du mode produit à l’échelle, l’installation des charges complètes S’assurer de la cohérence et de la fiabilité des données et contribuer à produire des analyses Contribuer à faire évoluer notre applicatif interne ABC tech pour y intégrer toutes les tâches de moindre valeur en lien avec les CDP en charge des évolutions fonctionnelles - Conseiller, challenger les responsables de département de la DGA Tech sur leurs modes de sourcings (missionnement, recours à la prestation) et leur organisation afin d’optimiser le missionnement des internes - Accompagner les managers dans l’adoption des bonnes pratiques de management et dans la conduite du changement - Conduire des chantiers de transformation dans un environnement IT

Profil souhaité : Expérience de la Conduite de projet de transformation et/ou de projet IT Expérience de collaboration en environnement complexe et de transversalité Connaissance des métiers IT Connaissance de l’organisation de la DGA TECH appréciée LEAN Capacité à être assertif(ve) et à adapter sa communication à tous types d’interlocuteurs Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

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10 juin 2026

17:16
2026-88236 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(VE) - PAIE

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Au sein du Service Paie de la Direction Régionale de France Travail, vous serez en charge des missions suivantes : - Saisie administrative et contrôle de documents. - Identification et classification des documents pour faciliter leur transfert entre les applicatifs.

Aisance informatique exigée. A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

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14:30
2026-88227 - APPRENTISSAGE - Ingénieur Réseau et sécurité F/H

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Vos challenges seront : - D'assurer l’exploitation, le maintien en condition opérationnelle, le support, l’analyse des usages et des performances autour des produits SDWan, Proxy, WIFI et réseaux LAN en agence. - D'assurer une veille technologique active, contribuer à la rédaction des dossiers de choix et des études d’impact, et concevoir puis déployer les évolutions des solutions SD-WAN, Proxy, Wi-Fi et réseaux LAN en agence. - D'assurer l'exploitation d’une solution NAC (Network Acces Control). - D'assurer les évolutions des connectivités opérateurs en Agences - D'assurer les évolutions des connectivités vers un modèle Zéro Trust (ZTNA). - De rédiger les documentations et référentiels du périmètre technique. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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14:30
2026-88227 - APPRENTISSAGE - IngÃ©nieur RÃ©seau et sÃ©curitÃ© F/H

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Vos challenges seront : - D'assurer lâ€™exploitation, le maintien en condition opÃ©rationnelle, le support, lâ€™analyse des usages et des performances autour des produits SDWan, Proxy, WIFI et rÃ©seaux LAN en agence. - D'assurer une veille technologique active, contribuer Ã la rÃ©daction des dossiers de choix et des Ã©tudes dâ€™impact, et concevoir puis dÃ©ployer les Ã©volutions des solutions SD-WAN, Proxy, Wi-Fi et rÃ©seaux LAN en agence. - D'assurer l'exploitation dâ€™une solution NAC (Network Acces Control). - D'assurer les Ã©volutions des connectivitÃ©s opÃ©rateurs en Agences - D'assurer les Ã©volutions des connectivitÃ©s vers un modÃ¨le ZÃ©ro Trust (ZTNA). - De rÃ©diger les documentations et rÃ©fÃ©rentiels du pÃ©rimÃ¨tre technique. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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13:54
2026-87800 - OFFRE APPRENTISSAGE GESTIONNAIRE RH

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectifs de l'apprentissage : Participer activement au processus de recrutement Contribuer à la gestion de la mobilité carrière des agents Développer des compétences en analyse de besoins et en gestionadministrative Description des missions/activités et périmètre envisagé : Vous intégrerez l'équipe Recrutement mobilités et carrière et vous interviendrez sur l'ensemble des activités telles que : la gestion administrative des recrutements externes et internes Le suivi des mobilités géographiques ou fonctionnelles Le pilotage des budgets dédiés au recrutement La mise en place et le pilotage des missions La réponse de 1er niveau aux sollicitations Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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